Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Det spænder vidt fra politiske møder og besøg på kulturinstitutioner til cykelløb og sundhedskampagner. Dertil skal lægges foromtaler, og at Sjællandske Medier hver uge dækker dusinvis af kulturelle og politiske arrangementer, så læserne kan føle sig oplyst om, hvad der rører sig af interessante tiltag i deres områder og møder, der fremadrettet kan komme til at påvirke lokalsamfundet. 4. Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og reaktion. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen. Der gennemføres arbejdspladsvurderinger efter gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet. Det betyder i praksis, at arbejdsmiljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område herunder fysiske forhold, ergonomiske forhold, psykiske forhold, kemiske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en nedskrevet alkohol-, stress- og mobbepolitik og en politik om forebyggelse af sexchikane (se senere), som er tilgængelig på selskabets intranet. Og som led i forebyggelse af skader er der fokus på kontorarbejdspladsernes indretning og arbejdsstillinger. Den løbende dialog i selskabets samarbejdsudvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem direktionen og selskabets fællestillidsrepræsentanter og relevant lokal dialog. Sjællandske Mediers ansættelsesvilkår følger de aftaler, relevante organisationer har indgået på landsplan. Sjællandske Medier tilbyder medarbejdere og ledere sundhedsordning. Det prioriteres, at medarbejdere og ledere, der ønsker nye eller anderledes udfordringer ved Sjællandske Medier, får mulighed for det. Mange af Sjællandske Mediers ledere rekrutteres internt. Det prioriteres, at samarbejdet mellem afdelinger og medarbejdergrupper løbende udbygges og styrkes. SJÆLLANDSKE MEDIER ALT DET, VI TALER OM 7 Alt det, vi taler om Sjællandske Mediers rapportering 2021 om samfundsansvar og kønsfordeling i ledelsen, jf. §99 a og 99 b Sjællandske Medier Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier................................................................................................3 2. Miljø- og klimaforhold...................................................................................................................... 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade - DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 42 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via to lokalr Værdi for læserne Vores medier er værdifulde for læserne, fordi: D e er nødvendige, hvis man vil være velorienteret om lokale og regionale forhold De er aktuelle og først med nyhederne De sætter perspektiv på indhold og udvikling De er prioriterede De er præget af relevans og væsentlighed De samfundsmæssige krav til en moderne virksomhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere affaldsprodukter m.m. herunder papir, pap, metal, farverester og kemi. Overskudspapir sælges videre t Sjællandske Medier påtager sig derfor som udgiver af seriøse lokale og regionale medier et betydeligt ansvar for information og debat om lokale og regionale forhold. Ingen andre løser denne opgave så tæt og komplet i Sjællandske Mediers virkeområde. Det er af væsentlig betydning for det lokale og re Det spænder vidt fra politiske møder og besøg på kulturinstitutioner til cykelløb og sundhedskampagner. Dertil skal lægges foromtaler, og at Sjællandske Medier hver uge dækker dusinvis af kulturelle og politiske arrangementer, så læserne kan føle sig oplyst om, hvad der rører sig af interessante ti Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse, og virksomhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. Der kan forhandles om og aftales orlov, seniorordninger og flekstid Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanset om man opholder sig i virksomheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opm 5. Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2021 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs 7. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fo Sjællandske Medier - alt det, vi taler om