Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanset om man opholder sig i virksomheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opmærksomhed på at beskytte de mest sårbare ansatte i virksomheden, herunder praktikanter, vikarer og freelancere. Hvis man bliver udsat for sexchikane eller observerer, at ens kolleger bliver udsat for sexchikane, opfordres man til straks at henvende sig til sin nærmeste leder eller HR-chefen. Afhængig af den konkrete adfærd kan man få hjælp til, hvordan man håndterer situationen fremadrettet.Som medarbejder bør man klart og tydeligt sige fra over for de handlinger, man ikke bryder dig om. Man må ikke give efter for chikanørens ønsker. Man skal søge hjælp hos kolleger, tillidsvalgte og / eller ledelsen, hvis chikanen fortsætter. Man skal respektere sine kolleger, hvis de siger fra over for ens eller andres handlinger. Også selv om man selv synes, handlingerne er uskyldige eller bare for sjov. Hvis man som kollega bliver vidne til sexchikane, skal man ikke dukke dig, men sige tydeligt fra og støtte den, det går ud over. Den kollegiale opbakning er meget væsentlig både for sagens forløb og for den ramte. Man bør overveje, om forløbet er af en sådan karakter, at man skal opfordre kollegaen til at gå videre til tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant, leder eller direkte til HR-chefen. Som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal man reagere hurtigt og kontant ved mistanke om sexchikane. Det vigtigste er at hjælpe den ramte. Man skal være opmærksom på, at sexchikane kan være den bagvedliggende årsag til, at en kollega opfører sig underligt, ofte melder sig syg eller siger op / bliver fyret. Det er bedst, hvis problemet kan klares med en samtale med chikanøren eller nærmeste leder; evt. med tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanten som bisidder. Lederen skal altid tage det alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet eller chikaneret og vælger at fortælle om det. Ledelsen bør udtrykke klare holdninger, der tager afstand til sexchikane og skal iværksætte procedurer, der bringer chikanen til ophør øjeblikkeligt. Den nærmeste leder og HR-chefen har pligt til at håndtere en henvendelse alvorligt og holde oplysningerne fortrolige for uvedkommende. Den, der henvender sig har medindflydelse på sagens videre forløb. Der er ikke registreret sexchikanesager i Sjællandske Medier i 2021. SJÆLLANDSKE MEDIER ALT DET, VI TALER OM 9 Alt det, vi taler om Sjællandske Mediers rapportering 2021 om samfundsansvar og kønsfordeling i ledelsen, jf. §99 a og 99 b Sjællandske Medier Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier................................................................................................3 2. Miljø- og klimaforhold...................................................................................................................... 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade - DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 42 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via to lokalr Værdi for læserne Vores medier er værdifulde for læserne, fordi: D e er nødvendige, hvis man vil være velorienteret om lokale og regionale forhold De er aktuelle og først med nyhederne De sætter perspektiv på indhold og udvikling De er prioriterede De er præget af relevans og væsentlighed De samfundsmæssige krav til en moderne virksomhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere affaldsprodukter m.m. herunder papir, pap, metal, farverester og kemi. Overskudspapir sælges videre t Sjællandske Medier påtager sig derfor som udgiver af seriøse lokale og regionale medier et betydeligt ansvar for information og debat om lokale og regionale forhold. Ingen andre løser denne opgave så tæt og komplet i Sjællandske Mediers virkeområde. Det er af væsentlig betydning for det lokale og re Det spænder vidt fra politiske møder og besøg på kulturinstitutioner til cykelløb og sundhedskampagner. Dertil skal lægges foromtaler, og at Sjællandske Medier hver uge dækker dusinvis af kulturelle og politiske arrangementer, så læserne kan føle sig oplyst om, hvad der rører sig af interessante ti Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse, og virksomhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. Der kan forhandles om og aftales orlov, seniorordninger og flekstid Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanset om man opholder sig i virksomheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opm 5. Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2021 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs 7. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fo Sjællandske Medier - alt det, vi taler om