08 Ledelse " Tag de værdier, I måtte have vedtaget som afgørende for jeres kultur, og så sæt tre månedlige handlinger og eksempler på hver enkelt værdi. Hvis én af jeres værdier eksempelvis er innovation, kan I så komme med tre konkrete handlinger fra den forgangne måned, der viser, hvorledes innovation gennemsyrer jeres kultur og måde at arbejde på? Jonathan Løw, foredragshoLder, iværksætter og forfatter Jonathan Løw. Pressefoto Klumme. Top 10-liste over pseudo-værdier i danske virksomheder Jonathan Løw jonathan@listenlouder.dk D er findes pseudoværdier, og så findes der ægte værdier. De fleste virksomheder og ledere vil nok påstå, at deres værdier naturligvis er ægte og ikke blot noget, der står på en hjemmeside eller hænger på væggen på arbejdspladsen, men lad mig udfordre dig igennem en meget simpel øvelse: Tag de værdier, I måtte have vedtaget som afgørende for jeres kultur, og så sæt tre månedlige handlinger og eksempler på hver enkelt værdi. Hvis én af jeres værdier eksempelvis er innovation, kan I så komme med tre konkrete handlinger fra den forgangne måned, der viser, hvorledes innovation gennemsyrer jeres kultur og måde at arbejde på? Hvis du kan svare ja til det spørgsmål, så viser det, at værdien er ægte og autentisk. I bør med rette være stolte Fakta Klummen Jonathan Løw er foredragsholder, iværksætter og forfatter til flere bestsellerbøger om ledelse, innovation, motivation og forandringsprocesser. Han står bag virksomhederne Jumpstory og Listen louder. Har du kommentarer til denne klumme, kan du kontakte skribenten direkte på jonathan@listenlouder.dk af den og rose jer selv for, at I omsætter jeres værdier til værdihandlinger og dermed giver dem vægt og ja værdi. Hvis du omvendt må grave længe og dybt efter eksempler fra den forgangne måned, så er der tale om en pseudoværdi, og I bør skrotte den. Hvorfor? Fordi den nærmere vil fortælle medarbejderne, at I er en organisation, hvor man elsker at kaste om sig med flotte ord, men ikke udlever dem i praksis. Noget, der kan være direkte skadeligt på sigt. Konsulenthuset KPMG har offentliggjort en liste over de værdier, som er de mest udbredte iblandt virksomheder verden over. de 10 topscorere er følgende: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Integritet Teamwork Respekt Innovation/kreativitet Kundefokus Tillid Åben kommunikation Professionalisme Ærlighed Ansvarlighed når man kigger på top 10-listen, så er det store ord og risikerer derfor nemt at være en top 10 liste over pseudoværdier frem for nogle, man rent faktisk kan mærke i hverdagen. Derudover gælder det for værdierne 1, 2, 3, 5, 6, 9 og 10, at enhver virksomhed i verden formentlig vil mene, at disse ord repræsenterer deres måde at lave forretning på. Hvis ikke, så er der i hvert fald noget galt, vil jeg tillade mig at påstå. Der er således ikke langt fra gode intentioner til pseudo-agtige resultater. Jeg Har det som leder og virksomhedsejer sådan med værdier, at de som udgangspunkt er plusord og derfor også nogle, mange gerne vil hæfte på sig selv. Det har imidlertid samtidig den bagside, at begreberne hurtigt bliver tomme, for det kræver rent faktisk noget at have værdier. Det kræver, at de bliver til værdihandlinger og dermed kultur. Det er ikke nok, at de ender i et strategidokument, og det synes jeg ofte, at jeg oplever, når jeg er ude og holde foredrag om emnet. på mange måder er det med værdier også en vanskelig størrelse. Nu kommer jeg selv fra iværksætterverdenen, og her er det ofte sådan, at man måske ikke i en startup nedskriver sine værdier, men alligevel oplever, hvorledes værdierne gennemsyrer alt, hvad man foretager sig i hverdagen. Det skyldes blandt andet, at organisationen er lille og homogen, og det er alt andet end lige nemmere at sikre værdier i en startup med 10 mand, der var med fra starten, end det er i en stor virksomhed med mange hundrede eller tusinde ansatte. ikke desto mindre er det måske endnu vigtigere i de store organisationer, for her er der som regel større udskiftning iblandt personalet og dermed et værdisæt, som er nødt til at overleve den enkelte medarbejder, hvis det overhovedet skal give mening at tale om værdier og en decideret kultur i organisationen. Og det SKAL give mening, for en organisation uden klare værdier og ikke mindst værdihandlinger, skaber usikkerhed iblandt medarbejderne. Hvordan er vi egentlig hos os? Vi siger, at vi vægter tillid, men oplever jeg også det i praksis? Og så videre. den slags spørgsmål er gift for enhver organisation, offentlig såvel som privat, så husk at få omsat jeres værdier til klare værdihandlinger, hvis I ikke allerede har gjort det. Det vigtigste er faktisk ikke engang ordene, I vælger, men de eksempler i hver måned kan komme med, hvorpå I udlever en bestemt tilgang til forretning i praksis. Jonathan Løw, iværksætter, foredragsholder og klummeskribent: Jeg har det som leder og virksomhedsejer sådan med værdier, at de som udgangspunkt er plusord... Det har imidlertid samtidig den bagside, at begreberne hurtigt bliver tomme, for det kræver rent faktisk noget at have værdier. siDe 8 Fors 02 Velkommen Kommentar. Erhverv+ hver uge og hver dag Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk D er er flere gode nyheder i denne udgave af Erhverv+. Den første leverer vi selv. Fra og med denne avis udkommer Erhverv+ nemlig hver torsdag sammen med Jysk Fynske Mediers i alt 13 dagblade - og ikke Fra vision til virkelighed dig med at udføre dit dr Vores vision er at fastholde og udvikle vores position som områdets førende byggeog anlægsvirksomhed. Privat Erhverv Hansen & Larsen A/S Nystedvej 2, Dejbjerg 6900 Skjern Tlf. 97 34 16 00 info@hansenlarsen.dk hansenlarsen.dk Landbrug 04 Rundt i regionen Via Holstebro får EU-støtte til at bekæmpe elevers frafald Alt for mange elever frafalder deres uddannelser, men hvordan kan vi blive bedre til at fastholde eleverne? Og kan vi bruge samme principper til for eksempel at integrere en tidligere kontanthjælpsmodtager i en virksom Tr o v æ r d i g e k s p e r t i s e i t o t a l e n t r e p r i s e ! Vi er med fra første idé til nøglefærdigt ERHVERVSBYGGERI Torben Sander, direktør, Sander Gruppen Thomas La auritsen Salgschef, vest v thlau@graaakjaer.dk +45 2222 3873 Vi skaber rum til din virksomhed ring til os og få en 06 Viden Finansnyt. De lave renter sender ildevarslende signaler Søren V. Kristensen, Chefanalytiker, Sydbank D e danske renter sætter næsten dagligt nye bundrekorder for tiden. De danske statsrenter er allesammen forsvundet ned under nul, og det betyder, at den danske stat nu kan få penge for FIRMA G AV E R Vi har gjort det nemt for dig. Alle prisklasser. Leveres indpakket med din julehilsen. Kontakt os gerne spørg efter Heino eller Jacob H U S E T ØSTERGADE 23 7600 STRUER TLF. 97 85 00 25 TOP MOTIVERET PERSONALE STORT UDVALG SKRÆDDERSERVICE LANDSDÆKKENDE BYTTESERVICE ÅBNINGSTI 08 Ledelse Tag de værdier, I måtte have vedtaget som afgørende for jeres kultur, og så sæt tre månedlige handlinger og eksempler på hver enkelt værdi. Hvis én af jeres værdier eksempelvis er innovation, kan I så komme med tre konkrete handlinger fra den forgangne måned, der viser, hvorledes inno Vi er SpecialiSter... OiSTER Biz og løser enhver VVS opgave Stål på mål... Bjælker Trapper Broer Eller dine tanker Enkel og billig firmatelefoni en pis ...ud Fri 20 tale ER DET VÆRD AT BYGGE ER DET VÆRD AT BYGGE GODT BYGGERI ERHVERV Rejseklar med 5 GB i eu HALBYGGERI TLF. 3095 8095 10 EY Entrepreneur Of The Year Får provinsen fem på stribe i Fakta eY entrepreneur Of the Year 2019 EY Entrepreneur Of The Year er en hyldest til de dygtigste og mest innovative vækstskabere. EY Entrepreneur Of The Year arrangeres i mere end 60 lande og er dermed verdens største vækst konkurrence EY Entrepreneur Of The Year vækstskaber-konkurrence? 800 erhvervsledere var med til at fejre thomas visti og niels Jul Jacobsen som eY entrepreneur of the Year 2018 i forum i slutningen af november. foto: Stine Christiansen/eY entrepreneur of the Year 11 Fakta VækstVindere Landsvinder 2018 Mobile 12 EY Entrepreneur Of The Year Regionen har en lille fremgang i antallet af vækstvirksomheder, og vi fastholder dermed det høje niveau fra sidste år. Det bekræfter, at vi har mange stærke vækst virksomheder i regionen. JEnS WEiErSøE JAkObSEn, PArTnEr i EY Og AnSvArLig FOr rEgiOn MidTJYLLAnd i EY Fokus på Lemvig Direktør Peder Frølund Buch og kollegerne hos Hornvarefabrikken var på Formlandmessen i Herning for at vise kollektionen af brugskunst og smykker frem. Nu begynder en kreativ proces med udvikling af nye varer. Foto: Thomas Maxe Hornvarefabrikken sagde farvel og på gensyn Designvir 14 Fokus på Lemvig Naturen langs vestkysten er skøn - også i Harboøre, hvor Stine og Malte bor. Nu deler de oplevelsen med cykelturister i det succesfulde koncept BikeWithUs. Foto: Thomas Maxe 200 turister har cyklet med BikeWithUs i første sæson Unge iværksættere fra Harboøre har udviklet popul Fokus på Lemvig 15 Turisme-redaktør: BikeWithUs har fat i noget her... Vestjysk koncept for cykelferie med ét klik har ramt det, som kunderne efterspørger. TURISME Thomas Maxe maxe@erhvervplus.dk KØBENHAVN: - BikeWithUs er en rigtig god idé. Endelig har nogen fundet af at løse problemet med bag 16 Fokus på Lemvig Jesper Berg Kristensen (th) er anden generation i spidsen for RG Rom Gummi. Siden han overtog roret, er virksomheden vokset fra en håndfuld til nu 45 ansatte. Foto: Thomas Maxe Der er mere end almindeligt travlt på gummifabrikken i Rom. Snart flytter virksomheden ind i nye og m Fokus på Lemvig 17 FAKTA RG Rom Gummi Leif Kristensen etablerede i 1983 Rom Gummiservice. Dengang var der blot tre ansatte. Efter et vellykket generationsskifte blev ledelsen i 2008 overdraget til sønnen Jesper Berg Kristensen, som i dag ejer 85 procent, mens de resterende 15 procent ejes af kompa 18 Fokus på Lemvig Krabbefisker: Jeg blev kaldt idiot mange gange Jesper Jensen er en af alt for få tilbageværende erhvervsfiskere i Thorsminde. Han har overlevet ved at skifte fra torskefiskeri til fangst af krabber. Jesper Jensen er samtidig en af tre fastansatte på redningsstationen. Foto: Tho Fokus på Lemvig og vi kunne spare penge ved at foretage fælles indkøb af agn og redskaber, siger Jesper Jensen. kan stå til rådighed og tage nogle vagter, siger Jesper Jensen. Mangler redningsmænd Thorsmindes redningsstation har netop gennemgået en modernisering, og stationen har fået en ny hurt 20 Artiklen er leveret Af energy innovAtion Cluster Vindmøllefundamenter skal inspiceres med droner Fremover vil flyvende droner være med til at kvalitetssikre de fundamenter til havvindmøller, som Bladt Industries A/S producerer og sælger til offshore vindindustrien. Teknologien udvikles i innova ANNONCE De holder skruen i vandet i Thyborøn Det summer på matriklen hos Thyborøn Skibs & Motor. Ved molen ligger en norsk fiskekutter under ombygning og en nybygning under udrustning, og i én hal står det blanke skrog af en ny aluminiumsbåd og venter på næste træk. Virksomheden på Thyborøn Tage H 22 Rundt i regionen Succes med pandebånd til børn med høretab Iværksættervirksomheden Ciha hjælper børn med høretab. Selv søger Ciha gerne hjælp hos Erhvervshus Midtjylland, som har skubbet til de internationale ambitioner. På to år er første produkt på markedet i både Europa og USA. IværksætterI 23 Bare træd på gassen des V d ut ma mg levering. ardudgaven a 114 har fået et ordentl g s n. over et e i e Mercedes-Benz tomatgear får du 212 tons træk på krogen me e og armlæn, multifun tionsrat, , o e t ag ør og e re D t an i en fart, for din nye Vito s til lever n e . te esse si e: Je er V - 24 På besøg Bilhus har rundet milliarden - og har fortsat fuld fart fremad Pedersen & Nielsen Automobilforretning A/S med hovedsæde i Randers tæller syv jyske bilhuse og 275 medarbejdere. Det seneste regnskabsår satte rekord på både top- og bundlinje. Bilsalg Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus. På besøg 25 Anlægsgartner får fødekæde til at vokse Hos Birkely Anlægsgartner kan de mærke, at det er svært at skaffe faglært arbejdskraft og for at sikre fødekæden i branchen, har Birkely som regel flere lærlinge, end virksomheden er normeret til. ArbejdskrAft fAktA Heidi Juel Skovrider NomiNe 26 På besøg Tøjstativer af vandrør har ramt en åre Tidligere fodboldspillere står bag en forretningsmæssig fuldtræffer. IndretnIng Carsten B. Grubach cbg@erhvervplus.dk eSBJerg: Det var Martin, der fik ideen. Og Lasse var hurtigt med på den. Martin Heinze og Lasse Nielsen kendte hinanden, fordi På besøg 27 Trekløveret bag en forretningsmæssig fuldtræffer: Claus Bertelsen (tv.), Martin Heinze og Lasse Nielsen. Foto: RackBuddy Vi kan se på salget på nettet, at der er mange tyske kunder, og det er helt sikkert et marked, vi skal satse endnu mere på. MaRTiN HeiNze, RaCkBuddy apS Hotel Fj 28 Den Danske Vindrøm FaKta DEN DaNsKE VINDRøM I podcastserien Den Danske Vindrøm lærer du gennem seks afsnit mere om Danmark som vinland og møder nogle af de danskere, der har kastet sig over vindyrkning på professionelt niveau. Find det nyeste afsnit af Den Danske Vindrøm på vores hjemmeside erh Den Danske Vindrøm 29 Fakta La PamPa og Danish sParkLing Wine La Pampa og Danish Sparkling Wine er to separate projekter med hvert sit CVR-nummer, som Jørgen Glud og Daniel Madié forsøger at realisere samme sted på et jordstykke i Askildrup syd for Randers. Mens Danish Sparkling Wine er navnet på 30 Viden Kronik. Sådan øger I chancen for en succesfuld it-sikkerhedspolitik Mads Schaarup Andersen It-sikkerhedsekspert, Alexandra Instituttet V i har siden forberedelserne til persondataforordningen gik i gang set, at virksomhederne i stigende grad udvikler og kører awarenesskampagner. Formål Hesehus Hesehus Hesehus Caroline Berntsen Knudsen har fået job som udvikler hos Hesehus i Odense. Caroline er 24 år og uddannet cand. scient. i Datalogi fra Syddansk Universitet i 2019. Hesehus i Odense har ansat Magdalena Zaremba Andersen, 41 år, som search- og rekrutteringskonsulent. Magdalena 32