Medarbejdere i fertilitetsbehandling er særligt beskyttet Medarbejdere, der er i aktiv fertilitetsbehandling, er lige som medarbejdere, der er gravide, særligt beskyttet efter reglerne i ligebehandlingsloven. Det betyder, at du ikke må blive fyret med den begrundelse, at du er i fertilitetsbehandling. Din chef må heller ikke forbigå dig i forhold til fx forfremmelse eller lønforhandling, fordi du er i fertilitetsbehandling eller gravid. HK har haft sager for medlemmer, der har oplevet, at deres fertilitetsbehandling eller graviditet har haft negative konsekvenser for deres ansættelsesforhold eller har ført til fyring. Kontakt din afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du har brug for rådgivning. Kilde: HKs Center for Jura 22 HK PRIVATBLADET 03.2026 der havde rørt ved mig. Det er voldsomt at skulle ligge i stigbøjler konstant. Samtidig kunne jeg mærke, at jeg hurtigt fik nok af andres problemer, for i virkeligheden havde jeg brug for, at der var nogen, der i stedet tog sig af mig, siger Malene Olsen. Efter sin barsel med sin søn besluttede hun derfor, at hun ville skifte branche til et mere klassisk administrativt kontorjob. Fortrolighed med chefen Hvor Malene Olsen havde været ærlig overfor sin chef i sit tidligere job om sine fertilitetsudfordringer, valgte hun i første omgang ikke at sige så meget i sit nye arbejde som receptionist i en privat virksomhed. Til sin jobsamtale var hun åben om, at det havde været svært at få sin søn, som på det tidspunkt var to år, men så sagde hun heller ikke mere end det. Vi drømte om et barn til, men vi vidste jo intet om, hvordan det forløb ville blive og derfor heller ikke, hvad det eventuelt ville få konsekvenser i forhold til mit arbejde. Samtidig påvirkede folks reaktioner på min historie mig rigtig meget, og jeg havde brug for også at være noget andet end hende, der havde mistet en masse babyer, siger Malene Olsen. Malene Olsen har aldrig haft problemer med at blive gravid naturligt. Hendes udfordring med barnløshed har i stedet været, at et overaktivt immunforsvar har gjort det svært for hende at holde på fostret. Da Malene Olsen også ret hurtigt blev gravid i sit nye job, skulle hun derfor også i gang med behandling igen ret tidligt i sin ansættelse. Den samme behandling, som virkede med barn nummer et. Men behandlingen virkede ikke denne gang, og Malene aborterede igen. Og det efterfølgende år flere gange. Bortset fra et par sygedage omkring selve aborten passede Malene Olsen sit arbejde som receptionist så godt, hun kunne. Sorgen over, at det nu igen ikke gik, fyldte. Det er en klub, man virkelig ikke vil være en del af og det skabte helt vildt meget vrede og irritation hos mig. Men vi har jo alle sammen dårlige dage, og jeg fik på en eller anden måde pakket det ind i det over for mig selv, siger Malene Olsen. Samtidig havde Malene Olsen en meget rummelig og fleksibel arbejdsplads, som gjorde det muligt for hende at gå til lægen, behandlinger og til et utal af scanninger. De mange scanninger var nemlig et andet udtryk for Malene Olsens enorme kontrolbehov. Vi var til scanning mindst en gang om ugen. Selv om lægerne siger, at alt ser fint ud, bliver man virkelig skeptisk. Vi var jo vant til, at det ville gå galt igen lige om lidt. Derfor tog vi imod alt, hvad vi fik tilbudt og købte derudover også private scanninger selv, siger hun. Da Malene Olsen blev gravid for 15. gang med det, der i dag er hendes datter valgte Malene Olsen at tage fat i sin chef, da hun var et par måneder henne i sin graviditet. Vi havde efterhånden bygget et tæt tillidsforhold, hvor hun også havde delt personlige ting. Derfor følte jeg også, at jeg nu kunne sige tingene, som de var, siger Malene Olsen og fortsætter: Det var virkelig rart endelig at få det sagt og have en backup, der kunne hjælpe med at dække over mig, når jeg var væk. Og selvom jeg jo havde enorm brug for kontrol over, at så få som muligt vidste det, var det samtidig rart at vide, at hvis det gik galt igen, behøvede jeg ikke forklare min chef så meget i den situation. TEMA Ufrivillig barnløshed fylder også på jobbet GUIDE Luk godt ned inden sommerferien Ekstra arbejdsglæde Bedste venner på jobbet INDHOLD 03 . 2026 34 6 3 Leder 4 Agenda 6 Mykyta bliver en af de nye eksperter i cybersikkerhed HK er en af hovedarkitekterne bag ny cybersikkerhedsuddannelse. 19-årige Mykyta Pokhodin tager uddannelsen. 12 Tine er min work wife Til hverdag klargør de klinikken og tager imod patienter. I week a f g i t t e g e e r t s e n , n æ s t f o r m a n d f o r h k p r I v at . foto l I s b e t h h o lt e n LEDER En stemme til det, vi ikke taler om Vi taler gerne om graviditeter på arbejdspladsen. Fejrer den voksende mave. Sender kollegaer godt afsted på barsel med kage og bittesmå sparkedragter AG E N DA 59.000 Ufrivillig barnløshed fylder mere og mere også på jobbet bliver mobbet af chefen I det seneste år har 2,7 % af alle danske lønmodtagere oplevet at blive mobbet af deres chefer. Det viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, der er baseret på Arbejdstilsynets spørgesk redigeret af d o r t h e n e r v i n g FOTO LINDA JOHANSEN Eksperter foreslår ny pensions-model I dag stiger danskernes pensionsalder med et år, hver gang deres forventede levealder vokser med et år. Det er uretfærdigt, mener professor på CBS Jesper Rangvid, tidligere topchef i Danica Pension Henr tekst n av n . foto n av n . illustration n av n HK er en af hovedarkitekterne bag ny cybersikkerhedsuddannelse. 19-årige Mykyta Pokhodin, der startede på det første hold af studerende sidste sommer, er særligt glad for, at uddannelse kombinerer de tekniske aspekter med forretningsforståelse og kom tekst b r i t t c h r i s t e n s e n n . foto J e p p e C a r l s e n HK PRIVATBLADET 03.2026 7 E n hemmelig chipsopskrift er blevet lækket. Men hvem har gjort det? Netop det datalæksmysterium skulle Mykyta Pokhodin sammen med et par medstuderende se, om de kunne løse, da de deltog i workshoppen Operation Hidden Spice, som HK havde arrangeret i samarbejde med cybersikkerhedsfirmaet Sagalabs. Cybersikkerhedsekspert på 2 eller 3,5 år Uddannelsen i cybersikkerhed kan tages som en kort videregående uddannelse på 2 år eller som en professionsbachelor på 3,5 år. Der er mulighed for at stige på uddannelsen efter to år, hvis du er uddannet it-teknolog, datamatiker eller har været cyberværnepl KODEX I HK har IT-professionelle deres egen landsforening, KODEX KODEX giver støtte til aktiviteter rundt omkring på landets erhvervsakademier KODEX holder også løbende faglige arrangementer og kurser om alt fra Open Source, AI og spiludvikling til IT-arkitektur, karreiereveje og Cyber Ranges. Læs m Hos os får du din egen lokale forsikringstillidsmand Vi gør det enkelt og har fokus på dine behov Vi sikrer, at dine forsikringer passer til dig hele livet Vi tror på nærvær og personlig rådgivning Få et uforpligtende tilbud på tjm-forsikring.dk TJM Forsikring er et medlemstilbud forbeholdt medle Maja Astrup (t.v.) og Tine Abelsen har været kolleger hos tandklinikken Colosseum Tandlægerne i Slagelse i 2 år. 12 HK PRIVATBLADET 03.2026 Tekst S i m o n e M e i J e n s e n . F oto L i n da J o h a n s e n Tine er min work wife Til hverdag klargør de klinikken og tager imod patienter. I weekenden står den på jazzmusik og Aperol Spritz. Men Maja og Tine er også bevidste om, hvornår de er veninder, og hvornår de er kolleger. Den balan Det var Aperolvejr, da fotografen kom forbi, og Maja Astrup (t.v.) og Tine Abelsen havde fået fri. 14 HK PRIVATBLADET 03.2026 det har handlet meget om arbejde. Men det kan hurtigt blive en rutine at gå på arbejde. Nu, når jeg har fået en veninde i Maja, er det blevet sjovere at gå på arbejde, sig at jeg har en kollega, jeg kan gå til og betro mig til, uden at vores kolleger nødvendigvis bliver involveret i de ting, vi bøvler med på arbejdet eller privat. Ifølge Mie Marie Hye-Hestvang er det vigtigt at skelne mellem den fortrolighed, man kan have med enkelte kolleger, og det, man i faglig sam GUIDE 7 GODE RÅD Find balancen i kollega-venskabet Gode relationer på jobbet kan skabe tryghed og arbejdsglæde. Men det kan både være godt og skidt. Få erhvervspsykolog Mie Marie Hye-Hestvangs gode råd til, hvordan I balancerer venskab på jobbet Pas på med at ekskludere En fare ved at være tætt Tekst l i n e f e l h o lt . F oto AS 3 T r a n s i t i o n Pas på med bramfriheden Uvenskab gør det svært Tætte kolleger kan omvendt også være mere bramfri overfor hinanden. Særligt om ting, man er enige om. Man kan være hurtigere til at udtale sig negativt om kolleger eller holde hinanden fast S P Ø R G S M Å L + S VA R ELEVAFTALER DAGPENGERET Vi vil gerne have en kontorelev hvordan gør vi? Min uddannelse tog 16 måneder i stedet for 18. Hvorfor kan jeg ikke få dagpenge i de 2 første måneder? Tidspunktet op til sommerferien er det helt rigtige for at slå et stillingsopslag op, da man redigeret af d o r t h e n e r v i n g FERIETILLÆG EFTERUDDANNELSE Jeg roder rundt i det hvornår og hvor meget skal man have udbetalt i ferietillæg? Jeg trænger til at lære noget nyt. Hvad skal jeg kaste mig over? Dejligt, at du forsøger at holde øje og tjekke din lønseddel løbende for at se, o T E M A u f r i v i l l i g b a r n lø s h e d Det er en klub, man virkelig ikke vil være en del af 20 HK PRIVATBLADET 03.2026 tekst B r i t t C h r i s t e n s e n . foto L i s b e t h H o lt e n I dag har Malene Olsen to børn, men vejen dertil har været præget af et utal af ufrivillige aborter. Frygten for at miste overskyggede i lange perioder glæden ved graviditeten. Derfor var det også svært, når kolleger sagde tillyk Medarbejdere i fertilitetsbehandling er særligt beskyttet Medarbejdere, der er i aktiv fertilitetsbehandling, er lige som medarbejdere, der er gravide, særligt beskyttet efter reglerne i ligebehandlingsloven. Det betyder, at du ikke må blive fyret med den begrundelse, at du er i fertilitetsbehandlin Øvede sig på at glæde sig Som ugerne gik, og maven begyndte at vokse, øvede Malene Olsen sig også på at glæde sig. Hun delte det med nogle tætte kolleger, så hun ikke skulle have en facade på hele tiden og finde på gode forklaringer på, at hun sagde nej til kaffe, var stoppet med at gå med parfume o T E M A u f r i v i l l i g b a r n lø s h e d I to et halvt år balancerede Ida Partoft et fuldtidsjob med mere end 100 scanninger, blodprøver og lægebesøg, inden behandlingen bar frugt. Hun ville gerne holde sin fertilitetsbehandling for sig selv. Men til sidst var behandlingen så indgribende i he tekst B r i t t C h r i s t e n s e n . foto L i s b e t h H o lt e n P å første menstruationsdag skulle hun tage den første hormonsprøjte derhjemme og kontakte klinikken på Rigshospitalet for at tilmelde sig behandling. Herefter startede 1014 dage med flere blodprøver og vaginale scanninger for a Mere hjælp til ufrivilligt barnløse Adgangen til gratis fertilitetsbehandling er blevet lempet. I 2024 blev det muligt at få 6 forsøg mod tidligere 3. Fra første januar 2026 er det blevet muligt at få gratis, offentlig fertilitetsbehandling til barn nr. 2. I alt blev der påbegyndt 40.736 fertilit dele det med mit team i utide, fortæller Ida Partoft. Heldigvis holdt kollegerne tæt, så Ida kunne annoncere graviditeten på de sociale medier den 1. april 2020 som en omvendt aprilsnar. Præcis som planlagt. Sorg på ubestemt tid Ida Partoft beskriver sine år i fertilitetsbehandling som 97 % ventetid T E M A u f r i v i l l i g b a r n lø s h e d Mona Thorup har kæmpet for at blive mor i 14 år og har været åben om det hele vejen igennem. Hun har nu opgivet at få børn. Det har været hårde år på mange måder. Også, at hun ikke har kunnet være den udgave af sig selv, hun gerne vil være 28 HK PRIV tekst B r i t t C h r i s t e n s e n . foto L i s b e t h H o lt e n Jeg har lært at acceptere, at det er helt okay, at andre lykkes med noget, jeg ikke kan HK PRIVATBLADET 03.2026 29 Gode råd til dig som kollega Spørg ikke, hvornår en kollega skal have børn. Det er privat. Hvis du har en kollega, der er i fertilitetsbehandling, så undlad at spørge ind til status på behandlingen. Lad din kollega selv fortælle, hvordan det går, hvis han/hun ønsker at dele det. Spørg i stedet ge fertilitetsbehandling på sit job på de to forskellige arbejdspladser, hun har været på. Med alle de hospitalsbesøg hun har været igennem, kunne hun ikke forestille sig ikke at sige det. Selvom åbenheden har været vigtig for Mona Thorup, har hun med tiden mærket, at hendes behov for, hvor åben hun ha Deltag i HKs karriere webinarer Inspiration, værktøjer og viden Sæt ord på det, du kan Skriv en god ansøgning Få en god jobsøgningspartner i ChatGPT Skab dit drømmejob Netværk klogt med LinkedIn Udvid dine muligheder Det målrettede CV Fortæl dig selv Tag dit næste skridt med et webinar Vil d tekst K at h r i n e K e l l e r m a n n FÅR GODTGØRELSE: HK-medlem forsøgt overflyttet til Det Faglige Hus 10.000 kr. er på vej til medlem, fordi Det Faglige Hus behandlede hendes personoplysninger ulovligt, da de forsøgte at overflytte medlemmet fra HK a-kasse til Det Faglige Hus a-kasse. Medlem Laver du et hav af usynlige opgaver? Mange kvinder kan biologisk og socialt have svært ved at rumme udsigten til, at en opgave ikke bliver løst. Derfor påtager de sig ikke-karrierefremmende og ulønnede ekstraopgaver, siger forfatter og foredragsholder Ann E. Knudsen, der er aktuel med bogen Din tur tekst L i n e F e l h o lt . illustration L l u s t r a HK PRIVATBLADET 03.2026 35 S iger du oftere undskyld på arbejdspladsen end dine mandlige kolleger, selvom du egentlig ikke har gjort noget forkert? Kan du finde på at varsle om, at du er på vej til at stille et dumt spørgsmål, selvom du udmærket ved, at det er fornuftigt og på sin plads? Smiler du, når du skal bede andre om GUIDE Sådan får I mere ligestilling på arbejdspladsen 1 Fordel usynlige opgaver 5 Vær opmærksom på forudindtagethed 2 Vær opmærksom på Kan du ikke lige ... 6 Skab balance i taletiden Kvinder har en tendens til at påtage sig ulønnede ekstraopgaver som at bestille julefrokost, tage noter, tømme o GUIDE Pernille Garde Abildgaard er forfatter, underviser og foredragsholder og aktuel med bogen Vind dagen. Hun har skrevet flere bøger om at tage kontrollen over sin egen tid og opmærksomhed. Sådan lukker du godt ned inden sommerferien 38 HK PRIVATBLADET 03.2026 tekst L i n e F e l h o lt . foto M o r t e n L u n d r u p Det er svært at nå alt inden ferien. Men du kan planlægge dig til en god nedlukning. Ekspert i effektivitet Pernille Garde Abildgaard guider dig 1 2 3 4 Tag kontrollen tilbage Tiden op til ferien er ofte præget af følelsen af at tabe PAUSE Q UI Z . SU D O K U . K R YD S O R D Hvad ved du om funktionærloven? Hvor langt et opsigelsesvarsel kan man maksimalt optjene? A. B. C. 3 måneder 6 måneder 9 måneder Hvilken godtgørelse udløser det, hvis man fyres efter 17 år på samme arbejdsplads? A. B. C. 1 måneds løn 2 måneders løn 3 m Få rabat på dine sommeroplevelser med PlusKort tekst n av n . foto n av n . illustration n av n 10-15 % 5-10 % Der tages forbehold for trykfejl og ændrede rabataftaler. Læs vilkår og betingelser for rabataftalerne på pluskort.dk 10 % 20 % 20 % 20 % 5% Særpris 20 % 20 % 13 % 10-15 % 12- M A D S ' K LU M M E af m a d s s a m s i n g , formand for hk danmark . foto l I s b e t h h o lt e n Medarbejderne skal med fra starten, hvis AI skal lykkes Løsninger QUIZSVAR Hvor langt et opsigelsesvarsel kan man maksimalt optjene? Kunstig intelligens er ikke længere noget, der venter ude i redigeret af d o r t h e n e r v i n g DIT MEDLEMSKAB FOTO RANDERS REGNSKOV Nye webinarer i efteråret Når du er tilbage fra en forhåbentlig dejlig sommerferie, står vi klar med et nyt program fyldt med gode webinarer. Du kan blandt andet høre Emma Holten, der 17. september holder oplæg om sin bog