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Samstag, 5. September 2026
SERVICE
Ausbildungsstart:
Diese Rechte haben Azubis
Experten über wichtige Regeln und späte Einstiegsmöglichkeiten
Für viele Jugendliche hat mit dem
Ausbildungsbeginn Anfang August bereits ein neuer Lebensabschnitt begonnen, andere starten
erst zum 1. September. Gleichzeitig sind auch jetzt noch zahlreiche
Ausbildungsplätze unbesetzt .
Wer bisher leer ausgegangen ist,
muss die Hoffnung deshalb nicht
aufgeben. Die Experten erklären,
welche Möglichkeiten Kurzentschlossene noch haben und worauf Auszubildende in den ersten
Wochen besonders achten sollten.
Der Ausbildungsmarkt bleibt bis
weit in den Herbst hinein in Bewegung. Immer wieder werden Ausbildungsverträge kurzfristig gelöst
oder Betriebe finden ihre Wunschkandidaten nicht. Vor allem im
Handwerk, in der Pflege, in der
Gastronomie sowie in vielen technischen Berufen sind weiterhin
Ausbildungsplätze verfügbar.
Die Experten raten Jugendlichen ohne Ausbildungsplatz deshalb, nicht bis zum nächsten Jahr
zu warten. Ein Blick in die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit, auf die Ausbildungsbörsen
der Industrie- und Handelskammern (DIHK) oder der Handwerkskammern kann sich auch
jetzt noch lohnen. Wer bei der Berufswahl flexibel bleibt und sich
nicht ausschließlich auf einen einzigen Wunschberuf festlegt, verbessert seine Chancen zusätzlich.
Gerade die ersten Monate dienen beiden Seiten dazu, sich kennenzulernen. Während der Probezeit weisen die Experten auf be-
sondere Regeln hin: Sowohl Auszubildende als auch Ausbildungsbetrieb können das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Probezeit muss
mindestens einen und darf höchstens vier Monate dauern.
Auch in der Probezeit gelten alle Rechte aus dem Ausbildungsvertrag. Azubis haben Anspruch
auf eine fachgerechte Ausbildung,
auf die vereinbarte Ausbildungsvergütung sowie auf den Besuch
der Berufsschule. Der Betrieb muss
die notwendigen Ausbildungsmittel zur Verfügung stellen und dafür sorgen, dass die Ausbildungsziele erreicht werden können.
Im Gegenzug sind Auszubildende verpflichtet, sorgfältig zu arbeiten, den Weisungen der Ausbilder
zu folgen, Betriebsgeheimnisse zu
wahren sowie Berufsschule und
Ausbildungsbetrieb regelmäßig zu
besuchen. Wer krank wird, muss
den Betrieb unverzüglich informieren und, je nach betrieblicher
Regelung, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
Dass sich gute Ausbildungsbedingungen auszahlen, zeigt auch
der aktuelle Ausbildungsreport
des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB): Knapp 66 Prozent der
Auszubildenden sind mit ihrer
Ausbildung zufrieden oder sogar
sehr zufrieden. Gleichzeitig wünschen sich viele bessere Perspektiven nach dem Abschluss und mehr
Planungssicherheit für ihre berufliche Zukunft.
Nicht jede Ausbildung beginnt
Vor allem im Handwerk, in der Pflege, in der Gastronomie sowie in vielen technischen Berufen sind weiterhin Ausbildungsplätze verfügbar.
Pöhnert / IHK Nord Westfalen
reibungslos. Unsicherheiten oder
kleinere Konflikte lassen sich häufig lösen, wenn sie frühzeitig angesprochen werden. Erste Ansprechpartner sind Ausbilder oder direkte Vorgesetzte. Gibt es größere
Schwierigkeiten, können sofern
vorhanden auch der Betriebsrat
oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) unterstützen.
Die Experten raten außerdem
dazu, gerade in den ersten Wochen offen auf Kollegen zuzugehen, Fragen zu stellen und Feedback anzunehmen. Das erleichtert
die Einarbeitung und hilft dabei,
sich schnell im Betrieb zurechtzufinden.
Die Experten weisen darauf hin,
dass Azubis mit Beginn der Ausbildung automatisch über den Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert sind. Der Versicherungsschutz gilt allerdings nur während
der Arbeit, in der Berufsschule
und auf den direkten Wegen dorthin.
Die private Haftpflichtversicherung der Eltern besteht häufig
während der ersten Berufsausbildung weiter. Ob das tatsächlich der
Fall ist, sollte geprüft werden.
Sinnvoll kann außerdem eine Berufsunfähigkeitsversicherung sein.
Da junge Menschen meist gesund
sind, ist der Versicherungsschutz
häufig deutlich günstiger als bei einem späteren Abschluss. Wer in
die erste eigene Wohnung zieht,
sollte außerdem prüfen, ob eine
Hausratversicherung sinnvoll ist.
Die
Ausbildungsvergütung
reicht insbesondere in Regionen
mit hohen Mieten nicht immer
aus. Deshalb sollten Azubis prüfen, ob sie Anspruch auf staatliche
Unterstützung haben. Je nach persönlicher Situation kommen beispielsweise die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) oder das Wohngeld
infrage, das bei der örtlichen
Wohngeldbehörde beantragt wird.
Ob Anspruch auf BAB besteht,
können Azubis auf der Website
der Bundesagentur für Arbeit mit
einem offiziellen BAB-Rechner
herausfinden. Aber auch der Ausbildungsbetrieb kann entlasten.
Manche Unternehmen unterstützen ihre Auszubildenden mit
Wohnheimplätzen, Zuschüssen
zum Deutschlandticket oder weiteren freiwilligen Leistungen.
Beispiel für eine smarte Steuerung der Tür.
Schüco / International KG
Wenn das Haus mitdenkt
Das können smarte Fenster und Türen heute
Verschattungen, die sich bei Hitze
automatisch schließen, Fenster,
die selbstständig für frische Luft
sorgen, und Sensoren, die offene
Fenster oder Türen aufs Smartphone melden: Smarte Fenster,
Türen und Sonnenschutzsysteme
machen das Zuhause komfortabler, energieeffizienter und sicherer. Der Verband Fenster + Fassade (VFF) erklärt, welche Möglichkeiten moderne Gebäudetechnik
heute bietet und worauf Verbraucher beim Einstieg ins Smart Home achten sollten.
Smarte Fenster, Türen und Sonnenschutzsysteme erhöhen den
Wohn- und Bedienkomfort und ermöglichen eine besonders einfache Nutzung der Haustechnik. An
heißen Sommertagen schließen
sich Rollläden oder Raffstores automatisch, bevor die Sonneneinstrahlung die Innenräume aufheizt. Dafür messen Sensoren die
Helligkeit und steuern den außenliegenden Sonnenschutz selbstständig. So bleiben die Räume angenehm kühl. Denn die Steuerung
der Sonnenschutzsysteme mit
Wettersensoren kann an heißen
Sommertagen rund 90 Prozent der
Hitze aussperren. Das spart zudem
Energie. Durch eine automatisierte Steuerung können sich Fenster,
Sonnenschutz und Lüftung selbstständig an die jeweilige Sonneneinstrahlung und Raumtemperatur anpassen. So lässt sich eine
Überhitzung der Innenräume
wirksam begrenzen. Auf eine Klimaanlage kann dadurch häufig
verzichtet oder ihr Betrieb deutlich reduziert werden. Das spart
Energie und schont die Umwelt.,
erläutert VFF-Geschäftsführer
Frank Lange.
Doch intelligente Gebäudetechnik kann weit mehr als für ein angenehmes Raumklima sorgen.
Smarte Fenster und Türen erhöhen auch die Sicherheit und helfen
dabei, Energieverluste zu vermeiden. Sensoren, unauffällig in der
Fensterfalz verborgen, können
den Öffnungsstatus aller Fenster
melden. Beim Verlassen des Hauses genügt dann ein Blick aufs
Handy, um sich zu vergewissern:
Alle Fenster sind geschlossen.
Auch ist es möglich, die Fenster zu
motorisieren und die Steuerung
per Smart Home zu übernehmen.
Das eröffnet eine Reihe von Anwendungsmöglichkeiten.
Per
Knopfdruck oder wenn ein Sensor
eine zu hohe Luftfeuchtigkeit
misst, können die Fenster zum
Lüften geöffnet werden. Und
wenn die Steuerung erkennt, dass
ein Fenster zum Lüften geöffnet
wird, kann sie die Heizung automatisch herunterregeln. So geht
keine wertvolle Heizenergie verloren und niemand muss daran denken, vor dem Lüften die Thermostate herunterzudrehen.
Die Beispiele zeigen: Das Angebot der Smart-Home-Funktionen
ist beinahe grenzenlos. Deshalb
lohnt es sich, das Smart Home
schrittweise aufzubauen und zunächst mit einer besonders praktischen Anwendung zu starten. Damit sich das System später problemlos erweitern lässt und dauerhaft zuverlässig funktioniert,
empfiehlt der VFF, bei der Planung drei wichtige Punkte zu beachten.
Technik muss auch ohne App
funktionieren
Smarte Steuerungen dürfen nicht
alternativlos sein. Rollläden und
Sonnenschutz sollten deshalb
möglichst auch über einen fest installierten Schalter oder eine geeignete Notbedienung gesteuert
werden können. Bei Haustüren
sollte neben dem digitalen Zugang
weiterhin die Tür mit dem Schlüssel zu öffnen sein. Wichtig ist au-
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Offene und kompatible
Systeme wählen
Heute smarte Rollläden, morgen
vielleicht eine zentrale Heizungssteuerung oder ein digitales Türschloss - viele Hausbesitzer erweitern ihr Smart Home Schritt für
Schritt. Damit das problemlos
funktioniert, sollten die einzelnen
Geräte möglichst herstellerübergreifend kompatibel sein. Lassen
Sie sich im Fachbetrieb erläutern,
mit welchen Steuerzentralen und
Geräten die einzelnen Komponenten zusammenarbeiten und ob sie
sich später herstellerübergreifend
erweitern lassen, rät VFF-Geschäftsführer Frank Lange. Ebenso wichtig ist die Frage, ob das
System auch bei einem späteren
Wechsel des Anbieters weitergenutzt werden kann.
Die staatliche Förderung
nutzen
Für viele Smart-Home-Anwendungen, die die Energieeffizienz
eines Gebäudes verbessern, gibt es
staatliche Fördermöglichkeiten.
Dazu gehört unter anderem automatisierter Sonnenschutz. Im Rahmen der Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) können Zuschüsse von bis zu 15 Prozent der
Investitionskosten gewährt werden. Eigentümer sollten sich deshalb frühzeitig informieren und
die Förderfähigkeit mit dem Fachbetrieb oder einer Beratungsstelle
klären.
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