Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Da Sjællandske Medier ønsker at spille en rolle i den lokale debat i udgivelsesområdet, er samtlige journalistiske medarbejdere instrueret i, at de skal holde øje med kommentarer til deres digitalt publicerede artikler, svare, når det er relevant og rette, når det er nødvendigt. Sjællandske Medier engagerer sig løbende i lokale tiltag enten via mediedækning eller medarrangøransvar i de 34 kommuner, Sjællandske Medier dækker. Det spænder vidt fra politiske møder og besøg på kulturinstitutioner til cykelløb og sundhedskampagner. Dertil skal lægges foromtaler, og at Sjællandske Medier hver uge dækker dusinvis af kulturelle og politiske arrangementer, så læserne kan føle sig oplyst om, hvad der rører sig af interessante tiltag i deres områder og møder det, der fremadrettet kan komme til at påvirke lokalsamfundet. 4. Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og reaktion. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen. Der gennemføres arbejdspladsvurderinger efter gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet. Det betyder i praksis, at arbejdsmiljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område - herunder fysiske forhold, ergonomiske forhold, psykiske forhold, kemiske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en nedskrevet alkohol-, stress- og mobbepolitik og en politik om forebyggelse af sexchikane (se senere), som er tilgængelig for alle medarbejdere. Og som led i forebyggelse af skader er der fokus på kontorarbejdspladsernes indretning og arbejdsstillinger. Der er i 2022 gennemført en trivselsundersøgelse blandt alle Sjællandske Mediers ansatte. Undersøgelsen er gennemgået på decentrale møder i organisationen og der er efterfølgende holdt lokale husmøder, hvorefter der er udarbejdet lokale handlingsplaner for at forbedre trivslen lokalt. SJÆLLANDSKE MEDIER CSR-RAPPORT 7 CSR-rapport 2022 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 3 1.1. Lokal forankring 1.2. Værdi for læserne 2. Miljø- og klimaforhold 4 2.1. Tryk 2.2. Ejendomme 3. Engagement i lokalsamfundet 6 4. Engagement i medarbejderforhold 7 4.1. Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier 4.2. Beredskabs 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade -DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 40 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, 1.2. Værdi for læserne Vores medier er værdifulde for læserne, fordi: D e er nødvendige, hvis man vil være velorienteret om lokale og regionale forhold D e er aktuelle og først med nyhederne D e sætter perspektiv på indhold og udvikling D e er prioriterede D e er præget af relevans og væse 2.1. Tryk Sjællandske Medier har ikke en certificeret miljøpolitik, men tilstræber at leve op til de samfundsmæssige krav til en moderne virksomhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere a 3. Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale o Da Sjællandske Medier ønsker at spille en rolle i den lokale debat i udgivelsesområdet, er samtlige journalistiske medarbejdere instrueret i, at de skal holde øje med kommentarer til deres digitalt publicerede artikler, svare, når det er relevant og rette, når det er nødvendigt. Sjællandske Medier e Den løbende dialog i selskabets samarbejdsudvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem direktionen og selskabets fællest Sjællandske Medier tager udgangspunkt i mediebranchens fælles kodeks mod seksuelle krænkelser. 4.2. Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanse 5. Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2022 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs 7. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fo Sjællandske Medier