Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Den løbende dialog i selskabets samarbejdsudvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem direktionen og selskabets fællestillidsrepræsentanter og relevant lokal dialog. Sjællandske Mediers ansættelsesvilkår følger de aftaler, relevante organisationer har indgået på landsplan. Sjællandske Medier tilbyder medarbejdere og ledere sundhedsordning. Det prioriteres, at medarbejdere og ledere, der ønsker nye eller anderledes udfordringer ved Sjællandske Medier, får mulighed for det. Mange af Sjællandske Mediers ledere rekrutteres internt. Det prioriteres, at samarbejdet mellem afdelinger og medarbejdergrupper løbende udbygges og styrkes. Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse, og virksomhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. Der kan forhandles om og aftales orlov, seniorordninger og flekstidsordninger for selskabets medarbejdere. 4.1 Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal tages meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at der bortset fra ét tidligere tilfælde, som var løst, ikke synes at være tilfælde, hvor medarbejderne i dag oplever sexchikane. Alligevel udarbejdede ledelsen sammen med medarbejderne i regi af SU en politik og procedurer til forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier, som tager udgangspunkt i mediebranchens fælles kodeks, udarbejdet i regi af Danske Medier. Hos Sjællandske Medier vægtes god trivsel højt. Det er vigtigt, at alle medarbejdere trives i deres daglige arbejde, og at arbejdspladsen er et godt sted at være. Man behandler hinanden med respekt og anser derfor sexchikane for uacceptabelt. Med denne politik er målet at forebygge sexchikane og beskrive, hvordan sexchikane håndteres, hvis det alligevel skulle ske. Det er et fælles ansvar, at sexchikane ikke finder sted. 8 CSR-rapport 2022 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 3 1.1. Lokal forankring 1.2. Værdi for læserne 2. Miljø- og klimaforhold 4 2.1. Tryk 2.2. Ejendomme 3. Engagement i lokalsamfundet 6 4. Engagement i medarbejderforhold 7 4.1. Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier 4.2. Beredskabs 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade -DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 40 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, 1.2. Værdi for læserne Vores medier er værdifulde for læserne, fordi: D e er nødvendige, hvis man vil være velorienteret om lokale og regionale forhold D e er aktuelle og først med nyhederne D e sætter perspektiv på indhold og udvikling D e er prioriterede D e er præget af relevans og væse 2.1. Tryk Sjællandske Medier har ikke en certificeret miljøpolitik, men tilstræber at leve op til de samfundsmæssige krav til en moderne virksomhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere a 3. Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale o Da Sjællandske Medier ønsker at spille en rolle i den lokale debat i udgivelsesområdet, er samtlige journalistiske medarbejdere instrueret i, at de skal holde øje med kommentarer til deres digitalt publicerede artikler, svare, når det er relevant og rette, når det er nødvendigt. Sjællandske Medier e Den løbende dialog i selskabets samarbejdsudvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem direktionen og selskabets fællest Sjællandske Medier tager udgangspunkt i mediebranchens fælles kodeks mod seksuelle krænkelser. 4.2. Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanse 5. Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2022 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs 7. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fo Sjællandske Medier