Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Det underrepræsenterede køn Sjællandske Mediers bestyrelse har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens bestyrelse (aktionærvalgte be styrelsesmedlemmer). Måltallet er 50%, og an delen udgør aktuelt 50% af de aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer. Den kønsmæssige fordeling i Sjællandske Me diers bestyrelse er tre kvinder og tre mænd. Sjællandske Mediers direktion består af to medlemmer: Et af hvert køn. Sjællandske Mediers direktion har en køns fordeling på 50% / 50%. Dermed er måltallet opnået. Det er selskabets politik at udnævne og ansætte de bedst kvalificerede til enhver op gave. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremher skende i Danmark. Troværdighed er en kernedyd på Sjællandske Mediers redaktioner. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leve randører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Medier har faste procedurer for, hvordan selskabets medier retter, når der er begået fejl. I aviserne er der regler for synlig placering af rettelser, som er rapporteret til Pressenævnet, og på nettet retter Sjællandske Medier, så det er fremhævet ved artiklens start, at der er rettet, og hvad der er rettet. Ydermere publicerer Sjællandske Medier ved væsentlige rettelser en særskilt artikel, hvor redaktionen gør opmærksom på korrektionen. Der foreligger en manual, som er sendt til alle journalistiske medarbejdere. Sjællandske Mediers organisation har løbende fokus på og kontrol af At leverandørgaver / rejser foregår indenfor rammerne af, hvad der er god skik (anledning og størrelse) At rejser og studieophold har et klart tjenstligt formål, og at der skal foreligge god kendelse fra enten HR eller direktion 10 At der i forbindelse med salg, f.eks. annonce salg, aldrig må ske modydelser i forbindelse med forhandlinger om pris Sjællandske Medier er omfattet af de på landsplan gældende presseetiske regler og har dertil et uddybende dokument for interne presseetiske regler. Sjællandske Medier følger Persondatalovens regler. At selskabets udstyr og faciliteter er til rådighed for at løse opgaver for Sjællandske Medier Der er i 2025 ikke konstateret eksempler på, hvad der kan betegnes som korruption og bestikkelse. CSR-rapport 2025 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier CSR-rapport 2025 Indholdsfortegnelse Indledning og præsentation af Sjællandske Medier S. 3 Miljø- og klimaforhold S. 3 Engagement i lokalsamfundet S. 6 Engagement i medarbejderforhold S. 7 Forebyggelse af sexchikane S. 8 Menneskerettigheder S. 9 Det underrepræsenterede køn S. 10 Forretningsetik S. 1 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjæl lænderne via selskabets dagblade: Dagbladet, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske, via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, v Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk Foto: Thomas Olsen 4 5 samfundsmæssige krav til en moderne virk somhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere affaldsprodukter m.m. herunder papir, plast, pap, metal, farverester og kemi. Overskudspapir og andr lige og økonomiske aktiviteter, der er med til at binde et lokalsamfund sammen. Sjællandske Medier påtager sig derfor som udgiver af seriøse lokale og regionale medi er et betydeligt ansvar for information og de bat om lokale og regionale forhold. Ingen an dre løser denne opgave så tæt og komplet i området. Det betyder i praksis, at arbejds miljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område - herunder fysiske forhold, er gonomiske forhold, psykiske forhold, kemi ske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en ned sk gælder, uanset om man opholder sig i virk somheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opmærksomhed på at beskyt te de mest sårbare ansatte i virksomheden, herunder praktikanter, vikarer og freelancere. Hvis man bliver udsat for sexchikane eller ob serverer, at ens kolleger b Det underrepræsenterede køn Sjællandske Mediers bestyrelse har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens bestyrelse (aktionærvalgte be styrelsesmedlemmer). Måltallet er 50%, og an delen udgør aktuelt 50% af de aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer. Den kønsmæssige fordeling i S 11