Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

området. Det betyder i praksis, at arbejds miljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område - herunder fysiske forhold, er gonomiske forhold, psykiske forhold, kemi ske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en ned skrevet alkohol-, stress- og mobbepolitik og en politik om forebyggelse af sexchikane (se senere), som er tilgængelig for alle medarbej dere. Og som led i forebyggelse af skader er der fokus på kontorarbejdspladsernes indret ning og arbejdsstillinger. direktionen og selskabets fællestillidsrepræ sentanter og relevant lokal dialog. Sjællandske Mediers ansættelsesvilkår følger de aftaler, re levante organisationer har indgået på lands plan. Der er i 2025 gennemført en trivselsundersø gelse blandt alle Sjællandske Mediers ansatte. Undersøgelsen er gennemgået på decentrale møder i organisationen, og der er efterfølgen de holdt lokale husmøder, hvorefter der er ud arbejdet lokale handlingsplaner for at forbedre trivslen lokalt. Sjællandske Medier vil fortsat gennemføre trivselsundersøgelser i fremtiden. Den løbende dialog i selskabets samarbejds udvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem Det prioriteres, at samarbejdet mellem afde linger og medarbejdergrupper løbende udbyg ges og styrkes. Sjællandske Medier tilbyder medarbejdere og ledere sundhedsordning. Det prioriteres, at medarbejdere og ledere, der ønsker nye eller anderledes udfordringer ved Sjællandske Medier får mulighed for det. Mange af Sjællandske Mediers ledere rekrut teres internt. Journalister, redaktionssekretærer, redaktø rer og pressefotografer benytter den overens komstmæssige ret til efteruddannelse, og virk somhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og mor gendagens opgaver. Der kan forhandles om og aftales orlov, se niorordninger og flekstidsordninger for sel skabets medarbejdere. Forebyggelse af sexchikane I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal ta ges meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at der bortset fra ét tidligere tilfælde, som var løst, ikke synes at være tilfælde, hvor medarbejderne i dag oplever sexchikane. Alligevel udarbejdede le delsen sammen med medarbejderne i regi af samarbejdsudvalget en politik og procedurer til forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier, som tager udgangspunkt i medie branchens fælles kodeks, udarbejdet i regi af Danske Medier. Hos Sjællandske Medier vægtes god trivsel højt. Det er vigtigt, at alle medarbejdere trives 8 i deres daglige arbejde, og at arbejdspladsen er et godt sted at være. Man behandler hinanden med respekt og anser derfor sexchikane for uacceptabelt. Med denne politik er målet at forebygge sex chikane og beskrive, hvordan sexchikane håndteres, hvis det alligevel skulle ske. Det er et fælles ansvar, at sexchikane ikke finder sted. Sjællandske Medier tager udgangspunkt i me diebranchens fælles kodeks mod seksuelle krænkelser. Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages al vorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige for holdsregler. Retningslinjerne for sexchikane CSR-rapport 2025 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier CSR-rapport 2025 Indholdsfortegnelse Indledning og præsentation af Sjællandske Medier S. 3 Miljø- og klimaforhold S. 3 Engagement i lokalsamfundet S. 6 Engagement i medarbejderforhold S. 7 Forebyggelse af sexchikane S. 8 Menneskerettigheder S. 9 Det underrepræsenterede køn S. 10 Forretningsetik S. 1 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjæl lænderne via selskabets dagblade: Dagbladet, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske, via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, v Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk Foto: Thomas Olsen 4 5 samfundsmæssige krav til en moderne virk somhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Der arbejdes for eksempel på målrettet at fraktionere affaldsprodukter m.m. herunder papir, plast, pap, metal, farverester og kemi. Overskudspapir og andr lige og økonomiske aktiviteter, der er med til at binde et lokalsamfund sammen. Sjællandske Medier påtager sig derfor som udgiver af seriøse lokale og regionale medi er et betydeligt ansvar for information og de bat om lokale og regionale forhold. Ingen an dre løser denne opgave så tæt og komplet i området. Det betyder i praksis, at arbejds miljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område - herunder fysiske forhold, er gonomiske forhold, psykiske forhold, kemi ske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en ned sk gælder, uanset om man opholder sig i virk somheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opmærksomhed på at beskyt te de mest sårbare ansatte i virksomheden, herunder praktikanter, vikarer og freelancere. Hvis man bliver udsat for sexchikane eller ob serverer, at ens kolleger b Det underrepræsenterede køn Sjællandske Mediers bestyrelse har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens bestyrelse (aktionærvalgte be styrelsesmedlemmer). Måltallet er 50%, og an delen udgør aktuelt 50% af de aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer. Den kønsmæssige fordeling i S 11