E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 14 ENERGI OG FORSYNING Fire år efter fusionen: - Vi er begyndt at have en Evida-kultur I 2019 blev Evida stiftet, og selskabet skulle samle al gasdistribution i Danmark, som tidligere havde været spredt over flere mindre virksomheder. Fusionen har krævet en hel del arbejde for at nå frem til en fælles arbejdskultur og et fælles værdisæt i virksomheden, og ifølge HR-chefen er man nu ved at have en Evida-kultur. Det skyldes især fokus på lederudvikling, socialt samvær på tværs i virksomheden og transparens fra ledelse til medarbejdere. Sarah Bech sarbe@jfm.dk VIBORG: For snart syv år siden blev det politisk besluttet, at al dansk gasdistribution skulle samles i ét statsligt selskab. Selskabet har fået navnet Evida og ejes i dag af Finansministeriet. Men for ikke så mange år siden var det, der siden er blevet til Evida, spredt ud over fire forskellige selskaber. Det har været et stort stykke arbejde at få skabt en fælles arbejdskultur ovenpå en fusion, der har været flere år undervejs, og hvor medarbejdere er blevet samlet fra i alt ni forskellige lokationer. Men i dag mener HR-chef Claes Nielsen, at man er så godt som færdig med første fase på vejen, der handler om at skabe en fælles Evidakultur. - Jeg vil aldrig nogensinde sige, at det er helt på plads, for det tror jeg aldrig, at det kommer. Men vi har arbejdet meget intensivt med fælles systemer og værdier og ting og sager for at begynde at bearbejde den her kultur. Vi kan faktisk godt begynde at sige nu, at vi har en Evidakultur, og at der er noget, der kendetegner os, siger Claes Nielsen. HR-chefen har været en del af Evida siden begyndelsen, og inden da var han ansat i Energinet, som var dem, der stod for at opkøbe de virksomheder, der senere - i oktober 2019 - blev til Evida. FAKTA TRE GODE RÅD FRA HR-CHEFEN Skal din virksomhed gennem en fusion, ligesom Evida har været det, har HR-chef Claes Nielsen tre gode råd til, hvordan du bedst muligt får hjulpet en ny fælles arbejdskultur på vej: 1 Vær ærlig og transparent. Fortæl tingene, som du ser dem, og hvorfor du gør, som du gør. 2 Spar ikke på lederudvikling. Sørg for, at lederne også i næste led kender værdierne og får et godt grundlag og er informerede, så de kan svare på spørgsmål fra deres medarbejdere. Lad være med at tro, at alle medarbejdere er helt med på forandringer og forstår tankerne bag på dag ét. 3 Vær sikker på, hvor du gerne vil hen. Vejen til forandring kan være lang og kroget, og hvis du er i tvivl om, hvad målet er, kan vejen nemt blive unødigt lang. Først blev Dong opkøbt og omdøbt til Dansk Gasdistribution. Senere blev NGF Nature Energy købt op, og til sidst købte man HMN Gasnet. Sidste år blev også Dansk Gasteknisk Center en del af Evida. Udflytning til provinsen Fordi Evida er statsejet, var selskabet fra begyndelsen omfattet af statens udflytning, hvor en del arbejdspladser skulle flyttes væk fra hovedstadsområdet. - Den første opgave, jeg fik som HR-chef, da jeg gik ind ad døren hos Evida, var at lukke det gamle hovedkontor i Søborg i et af de tidligere selskaber, HMN Gasnet. De her gode medarbejdere, som sad der, skulle have at vide, at de skulle flytte arbejdsplads. Nogle skulle til Stenlille ved Sorø, og nogle skulle sendes til det nye hovedkontor, som så var her i Viborg. Hvis vi taler om virksomhedskultur, så kan man sige, at det i hvert fald var en spændende opgave, siger Claes Nielsen. Nogle af medarbejderne valgte at flytte med til kontoret i Stenlille, og ganske få fulgte deres job til Viborg. Rigtig mange fulgte ikke med videre i Evida, og derfor skulle der hurtigt rekrutteres nye medarbejdere til at overtage de ledige stillinger. Det blev første bump på vejen: At ansætte en masse nye, kompetente medarbejdere til at tage sig af en opgave, som ikke bare kunne køre på lavere blus for en periode. Gasdistribution var på det tidspunkt og er fortsat, hvad man kalder kritisk infrastruktur. Der måtte ikke være nogen slinger i valsen. - Hvis ikke vi er her, hvem sørger så for, at Hr. og Fru Nielsen har varme hjemme i huset? Det er altså ikke bare lige noget, man kan tage let på. Det er ret væsentligt, så en af de første opgaver var at - Nu har jeg arbejdet med HR i en del år efterhånden, og jeg tror faktisk på, at det der med at have én kultur og sætte to streger under den, det ikke kan lade sig gøre. Det nægter jeg simpelthen at tro på, at man kan komme frem til, så det her er et kontinuerligt arbejde, siger Claes Nielsen, HR-chef hos Evida. Foto: Sarah Bech sikre, at vi kunne køre en fornuftig drift, da vi begyndte på det her med statens udflytning, og det lykkedes faktisk rigtig pænt, siger Claes Nielsen. Fælles værdisæt Næste bump var at få strømlinet arbejdsprocesser, og dernæst skulle der skabes et fælles værdisæt og en fælles arbejdskultur. Hos Evida er man af den overbevisning, at det er god ledelse, der er vejen til det fælles værdisæt. - Ledelse har altid stået utrolig højt på vores dagsorden i Evida. Hvis vi havde 100 kroner tilbage, så ville jeg helst bruge de 90 eller 95 kroner på ledelse og ledelsesudvikling, fordi det virke- lig er det, der kan rykke noget i forhold til den måde, man er sammen på og den måde, man arbejder på. Så vi har brugt rigtig meget energi på lederudvikling, teambuilding og at lære hinanden at kende, siger HR-chefen. Kort efter, at Evida-lederne havde gennemført en masse teambuilding, blev landet lukket ned på grund af corona. Hovedparten af de administrative, kontorarbejdende medarbejdere skulle nu arbejde hjemmefra, og det gjorde det svært at samle de medarbejdere, der kom forskellige steder fra, om en fælles arbejdskultur. - Det har selvfølgelig gjort noget ved vores kulturrejse, kan man sige. - Jeg er jo HR-mand og synes generelt, at ting lykkes rigtig godt, hvis man kender lidt til hinanden. Men der har været lidt udfordringer med det under coronatiden, hvor vi ikke kunne få medarbejderne til at mødes fysisk, siger Claes Nielsen. Medarbejdere samlet på tværs Da medarbejderne igen kunne arbejde på Evidas kontorer, og man igen kunne mødes, gik HR og direktionssekretariatet sammen om en ekstra indsats for at samle medarbejdere og lade dem mødes på tværs. - Vi gennemførte det, vi kaldte Evida-dage. Jeg tror, vi kom op på 11 dage i alt, hvor FORBINDER OG INSPIRERER MENNE SKER TIL AT HANDLE ØSTJYLLAND torsdag 17. august 2023 David og Nikolaj blev afvist i Løvens Hule, men pludselig galoperede omsætningen Silas vil ændre måden, vi tænker privatøkonomi på Side 89 Side 1011 Foto: Kristoffer Hanberg Clemmensen Vi kender din næste med E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 VELKOMMEN 2 Kommentar. Udgivelsesområde Østjylland Øs jy a d REDAKTØR HENRIK SKOV ANHØJ HENSK@JFM.DK Vi samler alt fra nøgletal til medieomtale ét sted for dig K ære læsere Jeg har glædet mig til at dele en god nyhed med jer. På erh og ra f: T orb en E skero d t Fo H.M. Dronningen besøger Randers Kommune den 31. august 2023 Vær med til at hilse Hendes Majestæt Dronningen velkommen. Deltag i de mange aktiviteter i anledningen af besøget. Du kan læse om alle oplevelserne på sommertogt.randers.dk KOM OG VÆR MED Kl. 9.30 Konges E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 4 ANBEFALINGER 5 anbefalinger fra redaktionen Lufthavnen fik rekordstort underskud trods støtte fra det offentlige: Lange udsigter til en rentabel forretning Hun var 26, nyuddannet og introvert, da prominente erhvervsledere ville have h STØT NATUREN GØR EN FORSKEL OG BLIV SPONSOR I RANDERS REGNSKOV HOLD MØDE SOM EN MINISTER, SPIS SOM EN ROCKSTJERNE, SOV SOM EN ROYAL Se mere på hotelranders.dk eller ring på telefon 86 42 34 22 Torvegade 11 . 8900 Randers . 86 42 34 22 Landsdækkende advokatfirma når du vil have en specialist til d E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 6 IT OG TECH Stibo-koncernen med hovedsæde i Højbjerg i Aarhus beskæftiger mere end 1500 medarbejdere på tværs af flere kontinenter. Foto: Niels Busch Milliardkoncern slår rekorder efter nye satsninger Som noget nyt valgte man i Stibo-ko E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 IT OG TECH spektiverne individuelt, svarer Ebbe Malte Iversen og fortsætter: - Jeg tror bestemt ikke, det er en generel tendens. Tværtimod tror jeg, den er situationsbestemt, for i mange virksomheder vil der være fordele i at arbejde samme E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 8 HANDEL OG SERVICE Selvom dumme fejl har kostet på bundlinjen, er David og Nikolajs ambitioner høje David Noer og Nikolaj Tolstrup har netop investeret i eget lager, og de forventer, at det sammen med en række andre tiltag løfter omsætni E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 HANDEL OG SERVICE gerne ikke har manglet. Lige bortset fra en særlig en af slagsen, som David Noer og Nikolaj Tolstrup nu jagter. - Vi har nok investeret et par millioner kroner i den her virksomhed, så der er noget på spil. Derfor har vi E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 10 ØKONOMI OG RÅDGIVNING Ny virksomhed vil skaffe tusindvis af kroner til boligejerne Silas From Christensen havde svært ved at gennemskue bankernes tilbud, da han i 2015 skulle ud at låne penge til en ejerbolig, og som erfaren iværksætter E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ØKONOMI OG RÅDGIVNING at få nye kunder gennem Finobos henvendelser, og at virksomheden på grund af sin volumen i kundeantal står i en bedre forhandlingsposition, end kunderne gør hver for sig. Foreløbig har Finobo samlet skåret knap 60 mil nordicals.dk NYHED INVESTERINGSEJENDOM Tilst - Haurumsvej 8 Velbeliggende i Tilst ved Aarhus Nylig omdannet fra FAKTA til Coop 365 God og stabil lejer Beliggende tæt ved boligområde, BILKA TIL SALG Sag 5072R Kontantpris kr. 13.000.000 1. års nettoafkast % 7,02 Etageareal m2 752 Randers tlf. 7020 3 NYHED EJENDOMSPORTEFØLJE Aalestrup - Jernbanegade 1 mfl. 27 boliglejemål, 8 erhverv og 5 garager Beliggende tæt i Aalestrup centrum Lav tomgang Sælges samlet og handles fysisk Nordicals Randers C: Østervold 42, 2. sal. 8900 Randers C 8900@nordicals.dk Tlf. 7020 3911 Viborg: Toldboden 1, 6. sal. E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 14 ENERGI OG FORSYNING Fire år efter fusionen: - Vi er begyndt at have en Evida-kultur I 2019 blev Evida stiftet, og selskabet skulle samle al gasdistribution i Danmark, som tidligere havde været spredt over flere mindre virksomheder. Fusi E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ENERGI OG FORSYNING 15 Deal.dk giver dig MEGET MERE FOR PENGENE TILMELD DIG PÅ DEAL.DK der hver gang var 40-50 medarbejdere med. De var helt bevidst udvalgt og sat sammen på den måde, at de skulle komme fra forskellige lokationer, så a E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 16 ERHVERVSBILER Meget plads og fornuft - og lidt af det sjove Vi tester BMW X1 xDrive30e aut. M Sport til 581.790 kroner. FAKTA Jens Eilertsen jei@ugeavisen.dk BMW X1 PLUG-IN HK: 326 BILTEST: Der er frit valg på stort set alle motorhy Brugt bil fra Tyskland som firmabil Serviceaftale inkluderet Reparationer inkluderet Ingen restværdi risiko www.fleggaard-leasing.dk Industrivej 1 DK-6330 Padborg (+45) 72 13 20 00 E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 18 SMV:GRØNNE KOMPETENCER Det skal du vide, før du sender din ansøgning til SMV:Grønne kompetencer Læs også vejledningen på virksomhedsprogrammet.dk. Hvem kan søge? Hvornår er deadline? Og hvem kan hjælpe? Spørgsmålene er mange til virkso E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 BÆREDYGTIGHED / ØKONOMI 19 Klumme. Når vi tænder for smelteriet CC Glenda Napier, CEO, Energy Cluster Denmark For Birn var målet med projektet først og fremmest at udvikle folkene; dernæst at optimere på output, økonomi og CO2-udledning. E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 20 ØKONOMI / ARBEJDSLIV Klumme. Konkurskarantæne justering af de gældende regler CC Konkursrådet foreslår, at det skal være muligt undtagelsesvist at fastsætte en karantæneperiode på op til fem år, hvor særlige grunde taler for det. Alts Vi søger rådgivere inden for: Eksport Digital optimering Grøn omstilling Kompetenceløft og uddannelse af medarbejdere i grøn omstilling Ønsker din virksomhed at hjælpe SMVer med at realisere deres vækstpotentiale gennem rådgivning om grøn omstilling, digital optimering og eksport? JFM er på gade E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 22 JOB OG ARBEJDSLIV CC Pointen er, at når man er i proces, må man gerne sige noget vrøvl, for det er i yderpunkterne de gode løsninger ligger. Der skal en hel del dårlige ideer frem, før den helt rigtig gode ide kommer. Klumme. Beslutn E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ØKONOMI OG RÅDGIVNING 23 Udgivelses- og temaplan 2023 SMV-kompasset. Ønsker du at være med i en specifik udgave eller tema, som er relevant for netop din virksomhed? - Så kontakt os gerne og vi hjælper med at skabe den optimale synlighed. LAD OS KLARE INDKØBENE. SÅ KAN DU PASSE DIT ARBEJDE Mon ikke du kan finde på bedre ting at lave, end at gå i supermarkedet når køleskabet på jobbet er tomt? Lad os klare indkøbene og levere dem til døren, mens du passer dit arbejde. ANNONCETILLÆG HVEM ER VI? Mød vores konsulenter, som står klar til at sparre med din virksomhed SIDE 20-21 HENRIK GIK IND I BYGGERIET FOR AT DISRUPTE BRANCHEN: Direktør gjorde betonblander-firma til digital firstmover nu skal nye produkter fordoble omsætningen på fire år SIDE 4-5 Søskende ove 2 ANNONCETILLÆG FORMANDEN HAR ORDET SIDSTE ÅR HJALP VI 5.500 MIDTJYSKE VIRKSOMHEDER Overalt i Midtjylland arbejder ejere, ledere og medarbejdere i små og mellemstore virksomheder hver dag for, at deres virksomhed skal udvikle sig og vækste. Noget af arbejdet sker i det små i dagligdagen, mens and 3 ANNONCETILLÆG I AVISEN KAN DU LÆSE OM... GRØN OMSTILLING I avisen kan du læse om, hvem Erhvervshus Midtjylland er, og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed uanset om du driver en fysisk butik, en tømrerforretning, en produktionsvirksomhed eller en helt fjerde type virksomhed. VI ER DIT ERHVERV 4 ANNONCETILLÆG SØBY FÅR HJÆLP TIL UDVIKLING FRA ERHVERVSHUSET Mette Frantsen og hendes bror har drevet familievirksomheden Søby de seneste otte år. Det har været en tid præget af mange nye krav og store forandringer i verden. For at følge med tiden, har Søby haft fokus på rettidig omhu og sparrin 5 ANNONCETILLÆG I en branche, der generelt hælder til den konservative side, har man i Søby A/S ikke været bange for at udvikle virksomheden - også i forhold til den grønne omstilling. Foto: Erhvervshus Midtjylland hvor bred en palette af sparring, der faktisk er tilgængelig, og det har vi haft s 6 ANNONCETILLÆG VI ER HER FOR ALLE BRANCHER OGSÅ DIN Uanset om du driver en fysisk butik, en tømrerforretning, en produktionsvirksomhed eller en helt fjerde type virksomhed, kan vi hjælpe dig med at få overblik over dine udviklingsmuligheder og finde den rigtige vej videre. Vi har ingen præferenc 7 ANNONCETILLÆG Få et møde i kalenderen Scan QR koden med dit kamera på mobilen INFORMATION OG KOMMUNIKATION: ER DIN VIRKSOMHED INDEN FOR EN ANDEN BRANCHE? Vi står til rådighed med al vores erfaring Din branche er som et eksprestog. Det går stærkt. Vi kender din branche. Vi kender til udfordrin 8 ANNONCETILLÆG GUIDE TIL VIRKSOMHEDER: SÅDAN TAGER I HUL PÅ DIGITALISERINGEN De fleste virksomhedsejere ved godt, at de bør komme i gang, hvis de ikke allerede er det. Men det kan være svært at vide, hvordan man får taget hul på digitaliseringen? Hvor skal man starte - med det vigtigste, det stø 9 ANNONCETILLÆG VI ER OGSÅ TIL STEDE LOKALT Vi har stort fokus på lokale virksomheder. Derfor har vi også virksomhedskonsulenter udstationeret lokalt tæt på dig og din virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter er lokalt forankret rundt om i kommunerne - f.eks. hos den lokale erhvervsservice, som vi 10 ANNONCETILLÆG Tommy Søndergaard begyndte i 2009 at sælge arbejdstøj som sidegesjæft til sin hovedforretning, der drejede sig om havemaskiner. Her fandt han ud af, at han burde lægge sin energi i arbejdstøjet i stedet, og det blev hurtigt en god forretning. Foto: Johan Gadegaard GODE FOLK, FOKU 11 ANNONCETILLÆG I 2020 investerede Billig Arbejdstøj i et robotstyret anlæg til 30 millioner kroner. Senere er anlægget blevet udvidet. Foto: Johan Gadegaard Netop den lidt snævre målgruppe og beslutningen om kun at sælge arbejdstøj er ifølge ham også en vigtig del af årsagen til virksomhedens s 12 ANNONCETILLÆG DET SIGER VORES KUNDER OM OS Lemvig Hver gang jeg ikke ved, hvem jeg skal spørge, så ringer jeg til Gert fra Erhvervshuset. Havde han f.eks. ikke fortalt os om vækstpilot-ordningen, så er jeg bange for, at vi ikke selv turde at spring ud i at ansætte en ny medarbejder, der har ha 13 ANNONCETILLÆG Silkeborg Vi var ikke bekendt med alle de midler, der bliver stillet til rådighed til udvikling af start ups og SMVér. Erhvervshuset føles som en forlængelse af Upström, og vi betragter det som en stor ressource. Faktisk har alle vores projekter gennem Erhvervshus Midtjylland giv 14 ANNONCETILLÆG Maria Louise Engelbredt, virksomhedskonsulent ved Erhvervshus Midtjylland, sparrer med detailhandlere om, hvordan de bedst muligt kan udvikle deres forretninger, så de er rustede til fremtiden. Foto: Erhvervshus Midtjylland DU KAN IKKE LÆNGERE DRIVE BUTIK VED BARE AT ÅBNE DØREN 15 ANNONCETILLÆG FARSTAD OPTIK FÅR FLERE KUNDER MED BEDRE MARKEDSFØRING Tilskud fra SMV:Digital til en privat rådgiver har givet en rød tråd i kommunikationen, en ny hjemmeside og en webshop hos Farstad Optik. For nylig kom en kunde ind i Farstad Optik for at prøve et brillestel, hun havde set på 16 ANNONCETILLÆG Vestergaard Konstruktion besluttede sig i 2021 for at arbejde målrettet og strategisk med BÆREDYGTIG UDVIKLING Med vækstpiloten Louise Kristine Johansen ombord er de i fuld gang med at føre virksomhedens bæredygtighedsstrategi ud i livet. Et kundemøde i foråret 2021 blev startskud 17 ANNONCETILLÆG BYGGEFIRMAS BÆREDYGTIGHEDSSTRATEGI FÅR LIV MED VÆKSTPILOT OMBORD DET HELT RIGTIGE MATCH Da det kom til rekrutteringen, blev Vestergaard Konstruktion med hjælp fra Erhvervshus Midtjylland sat i forbindelse med Det Grønne Akademi, som er et kursusforløb i bæredygtig forretningsudv 18 ANNONCETILLÆG NIOR BISTRO TAGER HUL PÅ MILJØMARKEDSFØRING PÅ TIKTOK Med hjælp fra Erhvervshus Midtjylland har Nior Bistro sat blus på kommunikationen af blandt andet affaldssortering på sociale medier. 20.000 stjerneskud bliver langet over disken hos Nior Bistro på havnen i Juelsminde i løbet 19 ANNONCETILLÆG GRØN OMSTILLING STILLER KRAV TIL DIGITALISERINGEN AF DIN VIRKSOMHED Det er vigtigt at være med på den grønne omstilling. Ellers risikerer man at blive irrelevant for sine kunder, når flere i stigende grad efterspørger grønnere produkter og leverandører, mens et EU-direktiv stiller 20 ANNONCETILLÆG Henrik Jeppesen, CEO i Fibo Intercon, kalder sin egen branche for konservativ, og derfor kan han godt lide at ruske lidt i den ved at gå foran med digitalisering, grøn omstilling og generelt høj innovationshøjde. Foto: Erhvervshus Midtjylland NETVÆRK OG INNOVATION I EN KONSERVATI 21 ANNONCETILLÆG så bliver friskblandet - lige til at køre hjem med i traileren. lig ikke set nær så positive ud, hvis man kun havde holdt fast i det gamle kundesegment. På den måde køber man heller ikke meget mere beton, end man reelt har brug for, hvilket man ellers ofte har risikeret tidliger 22 ANNONCETILLÆG KONSULENTENS SEKS TRIN: Jannie Mejer, virksomhedskonsulent ved Erhvervshus Midtjylland, plejer at rådgive virksomheder til at følge seks trin, når de skal i gang med deres grønne omstilling: Foto: Erhvervshus Midtjylland SÅDAN KOMMER DU PÅ FORKANT MED KUNDERNES GRØNNE KRAV Grøn 23 ANNONCETILLÆG 1. Erkendelse og beslutning om investering 4. Lav en ESG-rapport Jannie Mejer fortæller, at det første trin på vejen handler om erkendelse. Selvom det i første omgang kun er de største virksomheder i EU, der får stillet krav om ESG-rapportering kan det også betale sig som mindr DET ER OKAY AT HAVE HEMMELIGHEDER. VI BEHØVER IKKE AT VÆRE ÉN AF DEM, VEL? Vi kan hjælpe alle midtjyske virksomheder. HELT GRATIS