E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 20 ØKONOMI / ARBEJDSLIV Klumme. Konkurskarantæne justering af de gældende regler CC Konkursrådet foreslår, at det skal være muligt undtagelsesvist at fastsætte en karantæneperiode på op til fem år, hvor særlige grunde taler for det. Altså op til to år mere end hidtil. Jens Højmark, advokat (H) og ejerpartner, HjulmandKaptain R eglerne om konkurskarantæne, som trådte i kraft 1. januar 2014, har til formål at begrænse muligheden for "konkursrytteri". Med andre ord skal det ikke være muligt at spekulere i eller misbruge, at et selskabs hæftelse er begrænset over for kreditorerne. Konkursrådet har, 5. juli 2023, afgivet en betænkning om en justering af de nugældende regler. PÅLÆG AF KONKURSKARANTÆNE forudsætter, at man har deltaget i ledelsen af en konkursramte virksomhed og, som følge af groft uforsvarlig forretningsførelse, anses for uegnet til at deltage i ledelsen af en erhvervsvirksomhed. Konkurskarantæne pålægges for eksempel, hvis man ikke indberetter eller undlader at afregne moms og A-skatter i en længere periode, hvis man som virksomhedsleder tilsidesætter sine forpligtelser til at bogføre, hvis man sælger virksomhedens aktiver til underpris, eller uden at der sker reel betaling for købesummen, eller hvis man fortsætter virksomhedens drift, selvom ledelsen må indse, at en videreførelse af driften vil medføre betydelige tab for kreditorerne. Konkurskarantæne pålægges som udgangspunkt for en periode på tre år. KONKURSRÅDET FORESLÅR, AT det skal være muligt undtagelsesvist at fastsætte en karantæneperiode på op til fem år, hvor særlige grunde taler for det. Altså op til to år mere end hidtil. Endvidere foreslår Konkursrådet, at der indsættes en ny bestemmelse i konkurslo- ven om kurators adgang til at indgå forlig om karantæneperiodens længde under en konkurskarantænesag, når det skønnes rimeligt. Karantæneperioden skal kunne nedsættes til et år og betinges af for eksempel indbetaling af et beløb til kreditorerne, der retter helt eller delvist - op på det tab, som de har lidt. Konkursrådet foreslår desuden, at der skal gælde en ikke-udtømmende opregning af typetilfælde af forretningsførelse, som er groft uforsvarlige og dermed i sig selv begrunder pålæg af konkurskarantæne. Dette kan eksempelvis være ikke-forretningsmæssigt begrundede dispositioner, som har medvirket til, at skyldners aktivmasse er blevet væsentligt reduceret til skade for fordringshaverne, væsentlig tilsidesættelse af forpligtelser i henhold til Skatte-, told- og afgiftslovgivning, deltagelse i stråmands-konstruktion, medvirken til en fort- sættelse af driften i en længere periode efter det tidspunkt, hvor ledelsesmedlemmet måtte have indset, at en videreførelse ville medføre et væsentligt tab for kreditorerne. Altså flere af de situationer, som retspraksis allerede har bestemt udgør væsentlige i momenter i vurderingen af, hvorvidt der skal pålægges konkurskarantæne eller ej. Konkursrådet foreslår endvidere, at retsvirkningen af konkurskarantæne udvides til også at omfatte deltagelse i ledelsen af en erhvervsvirksomhed i andre lande end Danmark. Konkurskarantæneregistret Private personer eller selskaber har ikke p.t. adgang til konkursregistreret, hvilket har givet anledningen til nogen debat. Konkursrådet konkluderer, at det må være en politisk beslutning, i hvilket omfang private skal have adgang til konkurskarantæneregistret. Dog foreslår Konkursrådet fire forskellige modeller, der kan give private adgang til registreret, og vurderer selv, at en model, hvor personer selv skal kunne anmode om oplysningerne i registret, er den mest smidige løsning. Konkursrådets betænkning er sendt i offentlig høring og vil forventeligt i løbet af efteråret udmønte sig i et lovforslag indeholdende alle eller dele af Konkursrådets forslag til justeringer af de gældende regler om konkurskarantæne. Klumme. Ser du mennesket bag alderen, når du rekrutterer? Christian Bjerg, headhunter, HumanTrust M ens den reelle pensionsalder er noget højere, oplever alt for mange, at virksomheder vurderer dem pensionsmodne og irrelevante i ansøgningsfeltet, allerede når de runder et halvt århundrede. Og det er en skam. For hvis du som arbejdsgiver lægger potentielle medarbejdere i nej-bunken på baggrund af vedkommendes alder, så risikerer du ganske enkelt at afskrive en erfaren og motiveret medarbejder, der ved, hvad de vil og ikke mindst, hvad de kan. For selvom der er aske på taget, kan der sagtens være ild i pejsen! I mit virke som headhunter ser jeg en tydelig tendens til, at mange såkaldte seniorer langt fra føler sig færdige på arbejdsmarkedet. Alligevel bliver mange af dem desværre ofte mødt af en mur, når de prøver at finde nye udfordringer på karrierefronten og det på trods af, at de reelt har flere end 15 år tilbage på arbejdsmarkedet. CC Du risikerer, at seniorer rige på både erfaring og motivation ender hos dine konkurrenter og du hænger samtidig fast i en rekrutteringsmyte, der i den grad hører fortiden til. FRAVÆLGELSEN BLIVER SELVFØLGELIG endnu mere udbredt, når alderen starter med et sekstal, men også her vil jeg slå et slag for, at man ikke lader sig skræmme af tallet på fødselsattesten. I dag rummer produktivitet nemlig langt mere, end da arbejdsmarkedet var præget af industri, og hvor gammel var lig med udtjent. Af samme årsag er alder sjældent afgørende for, hvad den enkelte kan bidrage med. Tværtimod kan mange seniorer fortsat bringe stor værdi på en arbejdsplads og hvis man selv er nået frem til, at man stadig har en hel masse at byde på, så er det i min optik ikke op til os andre at bedømme det modsatte. Samtidig er der i dag et langt højere fokus på balance, fleksibilitet, og hvad der giver mening for den enkelte. Det betyder, at langt flere kan finde sig til rette på nutidens arbejdsmarked og at alder i endnu mindre grad er den ene faktor, der uundgåeligt udløser udløbsdatoen på vores arbejdsliv. EN GOD ANSÆTTELSE er i min optik betinget af det rettefaglige fundament kombineret med et match, hvad angår værdier, indstilling, attitude og ikke mindst motivation og det er altså faktorer, man ikke kan sætte alder på. Alligevel foretrækker mange virksomheder at ansætte medarbejdere, som befinder sig midt i deres arbejdsliv aldersmæssigt. Jeg går ud fra, at det bunder i tanken om, at vedkommende på det tidspunkt har opbygget en solid erfaring, men fortsat har mange år tilbage på arbejdsmarkedet. Logikken kan jeg til dels godt forstå, men når det er sagt, så vil den taktik for det første resultere i en meget homogen medarbejdergruppe hvilket er en farlig fælde at ryge i, hvis man som virksomhed ønsker at udvikle sig og så vil jeg igen understrege, at man ganske enkelt afskriver en stor gruppe, der kan bringe stor værdi. Det samme gælder naturligvis i den anden ende af aldersspektret, hvor en ung kniv i den spæde start af sin karriere, kan bidrage til, at de andre bliver skarpere. Sammensætter du din medarbejdergruppe lidt bredere aldersmæssigt, er der derfor betydelig synergi at hente og jeg oplever ofte, at 2+2 bliver 5 i samspillet mellem generationer. Holder du derimod fast på, at medarbejdere først har noget at byde på, når de er midt i deres karriere og at den sidste anvendelsesdato til gengæld er nået, når vedkommende har passeret et halvt århundrede, så kommer det både til at gå udover vores samfund og din virksomheds konkurrencerne. DU RISIKERER, AT seniorer rige på både erfaring og motivation ender hos dine konkurrenter og du hænger samtidig fast i en rekrutteringsmyte, der i den grad hører fortiden til, og som burde være aflivet for længe siden. Tiden er i den grad til at lægge det håbløst forældede syn på alders relevans på arbejdsmarkedet bag os én gang for alle. Mit spørgsmål til dig er derfor; er du klar til at se medarbejderen og mennesket bag alderen? For så gør du både dig selv, din virksomhed og de jobsøgende en stor tjeneste. + HumanTrust er et rekrutteringsbureau med kontorer i Aarhus og Horsens. FORBINDER OG INSPIRERER MENNE SKER TIL AT HANDLE ØSTJYLLAND torsdag 17. august 2023 David og Nikolaj blev afvist i Løvens Hule, men pludselig galoperede omsætningen Silas vil ændre måden, vi tænker privatøkonomi på Side 89 Side 1011 Foto: Kristoffer Hanberg Clemmensen Vi kender din næste med E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 VELKOMMEN 2 Kommentar. Udgivelsesområde Østjylland Øs jy a d REDAKTØR HENRIK SKOV ANHØJ HENSK@JFM.DK Vi samler alt fra nøgletal til medieomtale ét sted for dig K ære læsere Jeg har glædet mig til at dele en god nyhed med jer. På erh og ra f: T orb en E skero d t Fo H.M. Dronningen besøger Randers Kommune den 31. august 2023 Vær med til at hilse Hendes Majestæt Dronningen velkommen. Deltag i de mange aktiviteter i anledningen af besøget. Du kan læse om alle oplevelserne på sommertogt.randers.dk KOM OG VÆR MED Kl. 9.30 Konges E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 4 ANBEFALINGER 5 anbefalinger fra redaktionen Lufthavnen fik rekordstort underskud trods støtte fra det offentlige: Lange udsigter til en rentabel forretning Hun var 26, nyuddannet og introvert, da prominente erhvervsledere ville have h STØT NATUREN GØR EN FORSKEL OG BLIV SPONSOR I RANDERS REGNSKOV HOLD MØDE SOM EN MINISTER, SPIS SOM EN ROCKSTJERNE, SOV SOM EN ROYAL Se mere på hotelranders.dk eller ring på telefon 86 42 34 22 Torvegade 11 . 8900 Randers . 86 42 34 22 Landsdækkende advokatfirma når du vil have en specialist til d E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 6 IT OG TECH Stibo-koncernen med hovedsæde i Højbjerg i Aarhus beskæftiger mere end 1500 medarbejdere på tværs af flere kontinenter. Foto: Niels Busch Milliardkoncern slår rekorder efter nye satsninger Som noget nyt valgte man i Stibo-ko E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 IT OG TECH spektiverne individuelt, svarer Ebbe Malte Iversen og fortsætter: - Jeg tror bestemt ikke, det er en generel tendens. Tværtimod tror jeg, den er situationsbestemt, for i mange virksomheder vil der være fordele i at arbejde samme E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 8 HANDEL OG SERVICE Selvom dumme fejl har kostet på bundlinjen, er David og Nikolajs ambitioner høje David Noer og Nikolaj Tolstrup har netop investeret i eget lager, og de forventer, at det sammen med en række andre tiltag løfter omsætni E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 HANDEL OG SERVICE gerne ikke har manglet. Lige bortset fra en særlig en af slagsen, som David Noer og Nikolaj Tolstrup nu jagter. - Vi har nok investeret et par millioner kroner i den her virksomhed, så der er noget på spil. Derfor har vi E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 10 ØKONOMI OG RÅDGIVNING Ny virksomhed vil skaffe tusindvis af kroner til boligejerne Silas From Christensen havde svært ved at gennemskue bankernes tilbud, da han i 2015 skulle ud at låne penge til en ejerbolig, og som erfaren iværksætter E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ØKONOMI OG RÅDGIVNING at få nye kunder gennem Finobos henvendelser, og at virksomheden på grund af sin volumen i kundeantal står i en bedre forhandlingsposition, end kunderne gør hver for sig. Foreløbig har Finobo samlet skåret knap 60 mil nordicals.dk NYHED INVESTERINGSEJENDOM Tilst - Haurumsvej 8 Velbeliggende i Tilst ved Aarhus Nylig omdannet fra FAKTA til Coop 365 God og stabil lejer Beliggende tæt ved boligområde, BILKA TIL SALG Sag 5072R Kontantpris kr. 13.000.000 1. års nettoafkast % 7,02 Etageareal m2 752 Randers tlf. 7020 3 NYHED EJENDOMSPORTEFØLJE Aalestrup - Jernbanegade 1 mfl. 27 boliglejemål, 8 erhverv og 5 garager Beliggende tæt i Aalestrup centrum Lav tomgang Sælges samlet og handles fysisk Nordicals Randers C: Østervold 42, 2. sal. 8900 Randers C 8900@nordicals.dk Tlf. 7020 3911 Viborg: Toldboden 1, 6. sal. E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 14 ENERGI OG FORSYNING Fire år efter fusionen: - Vi er begyndt at have en Evida-kultur I 2019 blev Evida stiftet, og selskabet skulle samle al gasdistribution i Danmark, som tidligere havde været spredt over flere mindre virksomheder. Fusi E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ENERGI OG FORSYNING 15 Deal.dk giver dig MEGET MERE FOR PENGENE TILMELD DIG PÅ DEAL.DK der hver gang var 40-50 medarbejdere med. De var helt bevidst udvalgt og sat sammen på den måde, at de skulle komme fra forskellige lokationer, så a E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 16 ERHVERVSBILER Meget plads og fornuft - og lidt af det sjove Vi tester BMW X1 xDrive30e aut. M Sport til 581.790 kroner. FAKTA Jens Eilertsen jei@ugeavisen.dk BMW X1 PLUG-IN HK: 326 BILTEST: Der er frit valg på stort set alle motorhy Brugt bil fra Tyskland som firmabil Serviceaftale inkluderet Reparationer inkluderet Ingen restværdi risiko www.fleggaard-leasing.dk Industrivej 1 DK-6330 Padborg (+45) 72 13 20 00 E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 18 SMV:GRØNNE KOMPETENCER Det skal du vide, før du sender din ansøgning til SMV:Grønne kompetencer Læs også vejledningen på virksomhedsprogrammet.dk. Hvem kan søge? Hvornår er deadline? Og hvem kan hjælpe? Spørgsmålene er mange til virkso E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 BÆREDYGTIGHED / ØKONOMI 19 Klumme. Når vi tænder for smelteriet CC Glenda Napier, CEO, Energy Cluster Denmark For Birn var målet med projektet først og fremmest at udvikle folkene; dernæst at optimere på output, økonomi og CO2-udledning. E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 20 ØKONOMI / ARBEJDSLIV Klumme. Konkurskarantæne justering af de gældende regler CC Konkursrådet foreslår, at det skal være muligt undtagelsesvist at fastsætte en karantæneperiode på op til fem år, hvor særlige grunde taler for det. Alts Vi søger rådgivere inden for: Eksport Digital optimering Grøn omstilling Kompetenceløft og uddannelse af medarbejdere i grøn omstilling Ønsker din virksomhed at hjælpe SMVer med at realisere deres vækstpotentiale gennem rådgivning om grøn omstilling, digital optimering og eksport? JFM er på gade E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 22 JOB OG ARBEJDSLIV CC Pointen er, at når man er i proces, må man gerne sige noget vrøvl, for det er i yderpunkterne de gode løsninger ligger. Der skal en hel del dårlige ideer frem, før den helt rigtig gode ide kommer. Klumme. Beslutn E R H V E R V + Ø S TJ Y L L A N D TORSDAG 17. AUGUST 2023 ØKONOMI OG RÅDGIVNING 23 Udgivelses- og temaplan 2023 SMV-kompasset. Ønsker du at være med i en specifik udgave eller tema, som er relevant for netop din virksomhed? - Så kontakt os gerne og vi hjælper med at skabe den optimale synlighed. LAD OS KLARE INDKØBENE. SÅ KAN DU PASSE DIT ARBEJDE Mon ikke du kan finde på bedre ting at lave, end at gå i supermarkedet når køleskabet på jobbet er tomt? Lad os klare indkøbene og levere dem til døren, mens du passer dit arbejde. ANNONCETILLÆG HVEM ER VI? Mød vores konsulenter, som står klar til at sparre med din virksomhed SIDE 20-21 HENRIK GIK IND I BYGGERIET FOR AT DISRUPTE BRANCHEN: Direktør gjorde betonblander-firma til digital firstmover nu skal nye produkter fordoble omsætningen på fire år SIDE 4-5 Søskende ove 2 ANNONCETILLÆG FORMANDEN HAR ORDET SIDSTE ÅR HJALP VI 5.500 MIDTJYSKE VIRKSOMHEDER Overalt i Midtjylland arbejder ejere, ledere og medarbejdere i små og mellemstore virksomheder hver dag for, at deres virksomhed skal udvikle sig og vækste. Noget af arbejdet sker i det små i dagligdagen, mens and 3 ANNONCETILLÆG I AVISEN KAN DU LÆSE OM... GRØN OMSTILLING I avisen kan du læse om, hvem Erhvervshus Midtjylland er, og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed uanset om du driver en fysisk butik, en tømrerforretning, en produktionsvirksomhed eller en helt fjerde type virksomhed. VI ER DIT ERHVERV 4 ANNONCETILLÆG SØBY FÅR HJÆLP TIL UDVIKLING FRA ERHVERVSHUSET Mette Frantsen og hendes bror har drevet familievirksomheden Søby de seneste otte år. Det har været en tid præget af mange nye krav og store forandringer i verden. For at følge med tiden, har Søby haft fokus på rettidig omhu og sparrin 5 ANNONCETILLÆG I en branche, der generelt hælder til den konservative side, har man i Søby A/S ikke været bange for at udvikle virksomheden - også i forhold til den grønne omstilling. Foto: Erhvervshus Midtjylland hvor bred en palette af sparring, der faktisk er tilgængelig, og det har vi haft s 6 ANNONCETILLÆG VI ER HER FOR ALLE BRANCHER OGSÅ DIN Uanset om du driver en fysisk butik, en tømrerforretning, en produktionsvirksomhed eller en helt fjerde type virksomhed, kan vi hjælpe dig med at få overblik over dine udviklingsmuligheder og finde den rigtige vej videre. Vi har ingen præferenc 7 ANNONCETILLÆG Få et møde i kalenderen Scan QR koden med dit kamera på mobilen INFORMATION OG KOMMUNIKATION: ER DIN VIRKSOMHED INDEN FOR EN ANDEN BRANCHE? Vi står til rådighed med al vores erfaring Din branche er som et eksprestog. Det går stærkt. Vi kender din branche. Vi kender til udfordrin 8 ANNONCETILLÆG GUIDE TIL VIRKSOMHEDER: SÅDAN TAGER I HUL PÅ DIGITALISERINGEN De fleste virksomhedsejere ved godt, at de bør komme i gang, hvis de ikke allerede er det. Men det kan være svært at vide, hvordan man får taget hul på digitaliseringen? Hvor skal man starte - med det vigtigste, det stø 9 ANNONCETILLÆG VI ER OGSÅ TIL STEDE LOKALT Vi har stort fokus på lokale virksomheder. Derfor har vi også virksomhedskonsulenter udstationeret lokalt tæt på dig og din virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter er lokalt forankret rundt om i kommunerne - f.eks. hos den lokale erhvervsservice, som vi 10 ANNONCETILLÆG Tommy Søndergaard begyndte i 2009 at sælge arbejdstøj som sidegesjæft til sin hovedforretning, der drejede sig om havemaskiner. Her fandt han ud af, at han burde lægge sin energi i arbejdstøjet i stedet, og det blev hurtigt en god forretning. Foto: Johan Gadegaard GODE FOLK, FOKU 11 ANNONCETILLÆG I 2020 investerede Billig Arbejdstøj i et robotstyret anlæg til 30 millioner kroner. Senere er anlægget blevet udvidet. Foto: Johan Gadegaard Netop den lidt snævre målgruppe og beslutningen om kun at sælge arbejdstøj er ifølge ham også en vigtig del af årsagen til virksomhedens s 12 ANNONCETILLÆG DET SIGER VORES KUNDER OM OS Lemvig Hver gang jeg ikke ved, hvem jeg skal spørge, så ringer jeg til Gert fra Erhvervshuset. Havde han f.eks. ikke fortalt os om vækstpilot-ordningen, så er jeg bange for, at vi ikke selv turde at spring ud i at ansætte en ny medarbejder, der har ha 13 ANNONCETILLÆG Silkeborg Vi var ikke bekendt med alle de midler, der bliver stillet til rådighed til udvikling af start ups og SMVér. Erhvervshuset føles som en forlængelse af Upström, og vi betragter det som en stor ressource. Faktisk har alle vores projekter gennem Erhvervshus Midtjylland giv 14 ANNONCETILLÆG Maria Louise Engelbredt, virksomhedskonsulent ved Erhvervshus Midtjylland, sparrer med detailhandlere om, hvordan de bedst muligt kan udvikle deres forretninger, så de er rustede til fremtiden. Foto: Erhvervshus Midtjylland DU KAN IKKE LÆNGERE DRIVE BUTIK VED BARE AT ÅBNE DØREN 15 ANNONCETILLÆG FARSTAD OPTIK FÅR FLERE KUNDER MED BEDRE MARKEDSFØRING Tilskud fra SMV:Digital til en privat rådgiver har givet en rød tråd i kommunikationen, en ny hjemmeside og en webshop hos Farstad Optik. For nylig kom en kunde ind i Farstad Optik for at prøve et brillestel, hun havde set på 16 ANNONCETILLÆG Vestergaard Konstruktion besluttede sig i 2021 for at arbejde målrettet og strategisk med BÆREDYGTIG UDVIKLING Med vækstpiloten Louise Kristine Johansen ombord er de i fuld gang med at føre virksomhedens bæredygtighedsstrategi ud i livet. Et kundemøde i foråret 2021 blev startskud 17 ANNONCETILLÆG BYGGEFIRMAS BÆREDYGTIGHEDSSTRATEGI FÅR LIV MED VÆKSTPILOT OMBORD DET HELT RIGTIGE MATCH Da det kom til rekrutteringen, blev Vestergaard Konstruktion med hjælp fra Erhvervshus Midtjylland sat i forbindelse med Det Grønne Akademi, som er et kursusforløb i bæredygtig forretningsudv 18 ANNONCETILLÆG NIOR BISTRO TAGER HUL PÅ MILJØMARKEDSFØRING PÅ TIKTOK Med hjælp fra Erhvervshus Midtjylland har Nior Bistro sat blus på kommunikationen af blandt andet affaldssortering på sociale medier. 20.000 stjerneskud bliver langet over disken hos Nior Bistro på havnen i Juelsminde i løbet 19 ANNONCETILLÆG GRØN OMSTILLING STILLER KRAV TIL DIGITALISERINGEN AF DIN VIRKSOMHED Det er vigtigt at være med på den grønne omstilling. Ellers risikerer man at blive irrelevant for sine kunder, når flere i stigende grad efterspørger grønnere produkter og leverandører, mens et EU-direktiv stiller 20 ANNONCETILLÆG Henrik Jeppesen, CEO i Fibo Intercon, kalder sin egen branche for konservativ, og derfor kan han godt lide at ruske lidt i den ved at gå foran med digitalisering, grøn omstilling og generelt høj innovationshøjde. Foto: Erhvervshus Midtjylland NETVÆRK OG INNOVATION I EN KONSERVATI 21 ANNONCETILLÆG så bliver friskblandet - lige til at køre hjem med i traileren. lig ikke set nær så positive ud, hvis man kun havde holdt fast i det gamle kundesegment. På den måde køber man heller ikke meget mere beton, end man reelt har brug for, hvilket man ellers ofte har risikeret tidliger 22 ANNONCETILLÆG KONSULENTENS SEKS TRIN: Jannie Mejer, virksomhedskonsulent ved Erhvervshus Midtjylland, plejer at rådgive virksomheder til at følge seks trin, når de skal i gang med deres grønne omstilling: Foto: Erhvervshus Midtjylland SÅDAN KOMMER DU PÅ FORKANT MED KUNDERNES GRØNNE KRAV Grøn 23 ANNONCETILLÆG 1. Erkendelse og beslutning om investering 4. Lav en ESG-rapport Jannie Mejer fortæller, at det første trin på vejen handler om erkendelse. Selvom det i første omgang kun er de største virksomheder i EU, der får stillet krav om ESG-rapportering kan det også betale sig som mindr DET ER OKAY AT HAVE HEMMELIGHEDER. VI BEHØVER IKKE AT VÆRE ÉN AF DEM, VEL? Vi kan hjælpe alle midtjyske virksomheder. HELT GRATIS