Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og proaktiv. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen. Der gennemføres arbejdspladsvurderinger efter gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet. Det betyder i praksis, at arbejdsmiljøgrupperne arbejder med det lovpligtige APV-område - herunder fysiske forhold, ergonomiske forhold, psykiske forhold, kemiske forhold, sygefravær m.m. Sjællandske Medier er meget opmærksom på det psykiske arbejdsmiljø. Sjællandske Medier har en nedskrevet alkohol-, stress- og mobbepolitik og en politik om forebyggelse af sexchikane (se senere), som er tilgængelig for alle medarbejdere. Og som led i forebyggelse af skader er der fokus på kontorarbejdspladsernes indretning og arbejdsstillinger. Der er i 2024 gennemført en trivselsundersøgelse blandt alle Sjællandske Mediers ansatte. Undersøgelsen er gennemgået på decentrale møder i organisationen, og der er efterfølgende holdt lokale husmøder, hvorefter der er udarbejdet lokale handlingsplaner for at forbedre trivslen lokalt. Sjællandske Medier vil fortsat gennemføre trivselsundersøgelser i fremtiden. Den løbende dialog i selskabets samarbejdsudvalg sker i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsmarkedets parter på landsplan, og der er en åben og konstruktiv tilgang med det sigte at finde løsninger i fællesskab. Der er tradition for en direkte kontakt mellem direktionen og selskabets fællestillidsrepræsentanter og relevant lokal dialog. Sjællandske Mediers ansættelsesvilkår følger de aftaler, relevante organisationer har indgået på landsplan. Sjællandske Medier tilbyder medarbejdere og ledere sundhedsordning. Det prioriteres, at medarbejdere og ledere, der ønsker nye eller anderledes udfordringer ved Sjællandske Medier får mulighed for det. Mange af Sjællandske Mediers ledere rekrutteres internt. Det prioriteres, at samarbejdet mellem afdelinger og medarbejdergrupper løbende udbygges og styrkes. Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse, og virksomhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. Der kan forhandles om og aftales orlov, seniorordninger og flekstidsordninger for selskabets medarbejdere. 11 CSR-rapport 2024 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier 2 Nye lokaler og ny facade i Hillerød Medarbejdere fra Slotsgade i Hillerød, Lyngby og Hørsholm er nu samlet på Lokesvej i Hillerød, hvor Sjællandske Nyheders logo pryder den nye facade. Foto: Kim Rasmussen Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 5 2. Miljø- og klimaforhold 9 3. E 4 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade: Dagbladet, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske, via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, vi 6 Trykkeriet Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk 7 8 Trykkeri- og logistikchef Niels Grinsted Niels Grindsted er chef for Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk. Foto: Thomas Olsen gital andel i % ital Basis+ Plus+ mium + ultra Miljø- og klimaforhold Afsendelser af nyhedsbreve Afsendelser af nyhedsbreve 2022 2022 3000000Sjællandske Medier kan med produktion og distribution af aviser belaste miljøet i form af 2500000 2500000 papirforbrug, forarbejdning og CO2. 3000000 Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale og r Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og proaktiv. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal tages meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at d Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2024 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs me Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fokus 15