Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal tages meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at der bortset fra ét tidligere tilfælde, som var løst, ikke synes at være tilfælde, hvor medarbejderne i dag oplever sexchikane. Alligevel udarbejdede ledelsen sammen med medarbejderne i regi af samarbejdsudvalget en politik og procedurer til forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier, som tager udgangspunkt i mediebranchens fælles kodeks, udarbejdet i regi af Danske Medier. Hos Sjællandske Medier vægtes god trivsel højt. Det er vigtigt, at alle medarbejdere trives i deres daglige arbejde, og at arbejdspladsen er et godt sted at være. Man behandler hinanden med respekt og anser derfor sexchikane for uacceptabelt. Med denne politik er målet at forebygge sexchikane og beskrive, hvordan sexchikane håndteres, hvis det alligevel skulle ske. Det er et fælles ansvar, at sexchikane ikke finder sted. Sjællandske Medier tager udgangspunkt i mediebranchens fælles kodeks mod seksuelle krænkelser. Beredskabsplan Alle henvendelser om sexchikane tages alvorligt. Enhver henvendelse bliver undersøgt grundigt og fulgt op med de nødvendige forholdsregler. Retningslinjerne for sexchikane gælder, uanset om man opholder sig i virksomheden eller er på besøg hos kunder eller kilder. Der er en særlig opmærksomhed på at beskytte de mest sårbare ansatte i virksomheden, herunder praktikanter, vikarer og freelancere. Hvis man bliver udsat for sexchikane eller observerer, at ens kolleger bliver udsat for sexchikane, opfordres man til straks at henvende sig til sin nærmeste leder eller HR-chefen. 12 Afhængig af den konkrete adfærd kan man få hjælp til, hvordan man håndterer situationen fremadrettet. Som medarbejder bør man klart og tydeligt sige fra over for de handlinger, man ikke bryder dig om. Man må ikke give efter for chikanørens ønsker. Man skal søge hjælp hos kolleger, tillidsvalgte og / eller ledelsen, hvis chikanen fortsætter. Man skal respektere sine kolleger, hvis de siger fra over for ens eller andres handlinger. Også selv om man selv synes, handlingerne er uskyldige eller bare for sjov. Hvis man som kollega bliver vidne til sexchikane, skal man ikke dukke sig, men sige tydeligt fra og støtte den, det går ud over. Den kollegiale opbakning er meget væsentlig både for sagens forløb og for den ramte. Man bør overveje, om forløbet er af en sådan karakter, at man skal opfordre kollegaen til at gå videre til tillids- eller arbejdsmiljø repræsentant, leder eller direkte til HR-chefen. Som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal man reagere hurtigt og kontant ved mistanke om sexchikane. Det vigtigste er at hjælpe den ramte. Man skal være opmærksom på, at sexchikane kan være den bagvedliggende årsag til, at en kollega opfører sig underligt, ofte melder sig syg eller siger op / bliver fyret. Det er bedst, hvis problemet kan klares med en samtale med chikanøren eller nærmeste leder; evt. med tillids- eller arbejdsmiljø repræsentanten som bisidder. Lederen skal altid tage det alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet eller chikaneret og vælger at fortælle om det. Ledelsen bør udtrykke klare holdninger, der tager afstand til sexchikane og skal iværksætte procedurer, der bringer chikanen til ophør øjeblikkeligt. Den nærmeste leder og HR-chefen har pligt til at håndtere en henvendelse alvorligt og holde oplysningerne fortrolige for uvedkommende. Den, der henvender sig, har medindflydelse på sagens videre forløb. Der er ikke registreret sexchikanesager i Sjællandske Medier i 2024. CSR-rapport 2024 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier 2 Nye lokaler og ny facade i Hillerød Medarbejdere fra Slotsgade i Hillerød, Lyngby og Hørsholm er nu samlet på Lokesvej i Hillerød, hvor Sjællandske Nyheders logo pryder den nye facade. Foto: Kim Rasmussen Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 5 2. Miljø- og klimaforhold 9 3. E 4 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade: Dagbladet, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske, via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, vi 6 Trykkeriet Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk 7 8 Trykkeri- og logistikchef Niels Grinsted Niels Grindsted er chef for Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk. Foto: Thomas Olsen gital andel i % ital Basis+ Plus+ mium + ultra Miljø- og klimaforhold Afsendelser af nyhedsbreve Afsendelser af nyhedsbreve 2022 2022 3000000Sjællandske Medier kan med produktion og distribution af aviser belaste miljøet i form af 2500000 2500000 papirforbrug, forarbejdning og CO2. 3000000 Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale og r Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og proaktiv. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal tages meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at d Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2024 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs me Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fokus 15