Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Nye lokaler og ny facade i Hillerød Medarbejdere fra Slotsgade i Hillerød, Lyngby og Hørsholm er nu samlet på Lokesvej i Hillerød, hvor Sjællandske Nyheders logo pryder den nye facade. Foto: Kim Rasmussen Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 5 2. Miljø- og klimaforhold 9 3. Engagement i lokalsamfundet 10 4. Engagement i medarbejderforhold 11 5. Menneskerettigheder 13 6. Det underrepræsenterede køn 13 7. Forretningsetik 14 3 CSR-rapport 2024 for Sjællandske Medier A/S Sjællandske Medier 2 Nye lokaler og ny facade i Hillerød Medarbejdere fra Slotsgade i Hillerød, Lyngby og Hørsholm er nu samlet på Lokesvej i Hillerød, hvor Sjællandske Nyheders logo pryder den nye facade. Foto: Kim Rasmussen Indhold 1. Indledning og præsentation af Sjællandske Medier 5 2. Miljø- og klimaforhold 9 3. E 4 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade: Dagbladet, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske, via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. underside for hver eneste kommune, via Radio SLR, vi 6 Trykkeriet Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk 7 8 Trykkeri- og logistikchef Niels Grinsted Niels Grindsted er chef for Sjællandske Mediers trykkeri i Holbæk. Foto: Thomas Olsen gital andel i % ital Basis+ Plus+ mium + ultra Miljø- og klimaforhold Afsendelser af nyhedsbreve Afsendelser af nyhedsbreve 2022 2022 3000000Sjællandske Medier kan med produktion og distribution af aviser belaste miljøet i form af 2500000 2500000 papirforbrug, forarbejdning og CO2. 3000000 Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale og r Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejderforhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og proaktiv. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivningen Forebyggelse af sexchikane i Sjællandske Medier I 2020 viste undersøgelser, at der i Danmark generelt, men også i mediebranchen opleves og er sket sexchikane i et overraskende stort omfang. Det er ikke acceptabelt og skal tages meget alvorligt. En intern undersøgelse i Sjællandske Medier viser, at d Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2024 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs me Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til korruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og modtage gaver og i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation har løbende fokus 15