Eksempler på Regionernes initiativer
MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 16
Supervisionsgruppe for yngre læger i Region
Nordjylland
Yngre læger tilbydes supervision af deres
arbejde i modtagelsen, i vagten, på afsnittet
eller ambulatoriet med fokus på relationelle
aspekter 1 time hver 14. dag. Der etableres
et nysgerrigt refleksionsrum, hvor hovedfokus er træningen i at lytte til patienten og
egne reaktioner på interaktionen med
patienten, med det formål at skabe
større forståelse for patientens reaktioner og problemstillinger
Sommerskoler for sygeplejestuderende i Region
Midtjylland
Region Midtjylland har i en
årrække tilbudt sommerskole
for sygeplejestuderende, der i
løbet af det 4-dages forløb har
mulighed for at stifte nærmere
bekendtskab med psykiatriens
mange sider og muligheden for
både klinisk som forskningsmæssig fordybelse. Underviserkorpset
tæller både tæller klinikere, forskere og tidligere patienter i de mange
forskellige grene af psykiatrisk
sygepleje.
Flere regioner afholder sommerskoler, også for medicinstuderende.
Region Syddanmark psykiatrisk efteruddannelse
for social- og sundhedsassistenter i psykiatrien
Efteruddannelsen til social- og sundhedsassistenterne
er et selvstændigt uddannelsesforløb med både teoretisk undervisning og klinisk praktik. Forløbet skal styrke
og videreudvikle medarbejdernes kompetencer til at yde
omsorg, observere, reflektere og videregive relevante
informationer med udgangspunkt i patientens og pårørendes ønsker og behov. Et mål er f.eks. at assistenterne opnår
viden om diagnose-kriterier (ICD-10) og psykopatologien
med henblik på at kunne identificere sygdomstegn og bidrage
i den diagnostiske proces.
Psykiatrisk Forskerakademi i Region Syddanmark
Region Syddanmark har etableret psykiatrisk forskerakademi,
som giver unge forskningstalenter mulighed for at deltage i et
sparrings- og inspirationsmiljø, der kan være med til at bane vejen
for en forskerkarriere. Akademiet holder møder 7-8 gange per
semester, hvor de arbejder med hinandens manuskripter, postere og
præsentationer. Sammen deltager de på nationale og internationale
konferencer og kongresser og deltager med oplæg og postere.
Onboarding En God Start
i Region Hovedstaden
Region Hovedstaden har lavet et skræddersyet
introduktionsprogram for alle nyansatte i psykiatrien. Inden første arbejdsdag modtager den
nye medarbejder brev og introduktionsprogram,
og i forlængelse af selve introduktionsforløbet
der primært foregår ude på de enkelte centre,
afholdes der en opfølgende samtale ca. 8 uger
efter jobstart.
Særligt introduktionsforløb for yngre læger
i Region Hovedstadens psykiatri
Forløbet er indholdsmæssigt bygget op
om typiske kliniske udfordringer i relation
til patientbehandlingen, som man som
nyansat yngre læge, vil møde i starten af
sin ansættelse. Gennem gruppeøvelser og
samtaletræning ud fra kliniske cases får
deltagerne bl.a. mulighed for at øve sig i,
hvordan man varetager den diagnostiske
samtale, håndterer typiske akutte og
komplekse situationer i akutmodtagelsen
og på en afdeling og konfliktforebygger/-håndterer. Derudover undervises
der i psykiatriloven samt teoretisk ECT.
Kurset afsluttes med hjertestop- og
brandkursus.
Busordning for bl.a. speciallæger fra hovedstaden til
Region Sjælland
Med henblik på i første omgang
at styrke rekrutteringen af
speciallæger er der etableret en
forsøgsordning, hvor en bus kører
fra København til Vordingborg alle
hverdage. Bussen er udstyret med
netadgang, så passagererne kan
arbejde under turen. Busordningen
åbner mulighed for, at medarbejderne
kan være tilbage i hjemmet i Københavns-området på ca. samme tidspunkt,
som hvis de arbejdede i København.
STÆRKE KOMPETENCER OG ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER I FREMTIDENS PSYKIATRI
Mental Sundhed Psykiatri Danske Regioner 2019 Layout: Berit Winsnes/BW grafisk design ISBN tryk: 978-87-7723-978-6 ISBN elektronisk: 978-87-7723-979-3
Alt for mange børn, unge og voksne kæmper hver dag med en psykisk lidelse. Sammen med personalet gør regionerne en stor indsats for, at alle får den bedst mulige behandling så tidligt som muligt. Psykiatrien har udviklet sig de seneste ti år, men der er stadig store udfordringer. Derfor har vi også
MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 4 ! I 2017 var hver fjerde uddannel- sesstilling i børne- og ungdomspsykiatrien ubesat. I voksenpsykiatrien var det næsten hver tredje. ! Depression er en af de hurtigst voksende folkesygdomme i Danmark. Omkring 500.000 danskere bliver ramt af en svær depression i løbe
Personalegrupper ansat i psykiatrien 2012-2017, indeks 2012=100 MENTAL SUNDHED PSYKIATRI / 5 140 130 120 110 100 90 80 2012 2013 2014 2015 Fys-Ergo Læger Psykologer Pædagoger Socialrådgivere SoSu 2016 2017 Sygeplejerske Kilde: Regionale indberetninger til nøgletal 2012-2017 Godt arb
Det vil vi arbejde for: MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 6 1. Et bredt kompetenceløft gennem nye specialuddannelser Social- og sundhedsassistenter og fysio- og ergoterapeuter skal spille en større rolle i indsatsen for mennesker med psykisk sygdom. De skal løfte flere opgaver på et højere fagligt niveau
og støtte til at tage ansvar for behandlingsforløbet sammen med personalet. Regionerne vil invitere de faglige organisationer til en drøftelse af, hvordan vi i fællesskab kan styrke og udvikle psykiatrien med højere kvalitet og et trygt og udviklende arbejdsmiljø. psykolog ergoterapeut socialrådgiv
MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 8 Psykiatrien giver mig mulighed for at udvikle mig som fysioterapeut. Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel for folk, som har det svært og er i dyb krise. Det handler aldrig udelukkende om at behandle for specifikke fysiske symptomer, men det indgår som en del
Udover sygeplejersker er der mange andre faggrupper som social- og sundhedsassistenterne og fysio- og ergoterapeuterne, der er store og vigtige medarbejdergrupper i psykiatrien. Det er medarbejdere, som arbejder tæt på patienterne, og som varetager en vigtig del af den daglige pleje og behandling. D
MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 10 ni e m m velkoKIATRIEN PSY 2. En god start og fokus på fastholdelse Psykiatrien er en stor uddannelsesinstitution og leverer hvert år praktik og kliniske uddannelsesforløb til bl.a. medicinstuderende, uddannelseslæger, sygepleje-, psykologi-, ergo- og fysioterapeutstu
Der findes i regi af Sundhedsstyrelsen en inspektorordning, der har til formål at sikre kvalitet og udvikling af lægers videreuddannelse. Rapporterne fra de inspektorkorps, der besøger uddannelsesafdelingerne kan fungere som vidensgrundlag for modelforløb og erfaringsdeling. Vi skal også være bedre
3. Et trygt og udviklende arbejdsmiljø MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 12 For både yngre læger og for sygeplejersker spiller det faglige miljø og de faglige udviklingsmuligheder en væsentlig rolle i forhold til at søge ind i og forblive i psykiatrien. Tydelige karriereveje, alsidige muligheder for ansæt
4. Bedre ledelse og udadtil for patienter og pårørende ved at være tilgængelige og opsøgende. Herudover anbefaler kommissionen, at man styrker ledelsen på driftsniveau, samtidig med at den samlede ledelseskæde skal fokusere mere på den daglige drift. Ledelseskommissionen anbefaler, at offentlige le
MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 14 dag møder psykiatrien, er det ofte på psykiatriske sengeafdelinger, hvor de allermest syge patienter behandles. Det er ikke nødvendigvis den bedste måde at blive introduceret til et nyt speciale på som ung studerende. Samtidig er sengepsykiatrien, kun ét ud af mange beh
samarbejde om, hvordan medicinstuderende bedst møder psykiatrien Regionerne vil arbejde for, at de medicinstuderende under deres uddannelse får et alsidigt kendskab til psykiatrien og de faglige udviklingsmuligheder, der findes i specialet. Regionerne vil invitere Lægeforeningen, Foreningen af Dans
Eksempler på Regionernes initiativer MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 16 Supervisionsgruppe for yngre læger i Region Nordjylland Yngre læger tilbydes supervision af deres arbejde i modtagelsen, i vagten, på afsnittet eller ambulatoriet med fokus på relationelle aspekter 1 time hver 14. dag. Der etableres
noter