Eksempler på Regionernes initiativer MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 16 Supervisionsgruppe for yngre læger i Region Nordjylland Yngre læger tilbydes supervision af deres arbejde i modtagelsen, i vagten, på afsnittet eller ambulatoriet med fokus på relationelle aspekter 1 time hver 14. dag. Der etableres et nysgerrigt refleksionsrum, hvor hovedfokus er træningen i at lytte til patienten og egne reaktioner på interaktionen med patienten, med det formål at skabe større forståelse for patientens reaktioner og problemstillinger Sommerskoler for sygeplejestuderende i Region Midtjylland Region Midtjylland har i en årrække tilbudt sommerskole for sygeplejestuderende, der i løbet af det 4-dages forløb har mulighed for at stifte nærmere bekendtskab med psykiatriens mange sider og muligheden for både klinisk som forskningsmæssig fordybelse. Underviserkorpset tæller både tæller klinikere, forskere og tidligere patienter i de mange forskellige grene af psykiatrisk sygepleje. Flere regioner afholder sommerskoler, også for medicinstuderende. Region Syddanmark psykiatrisk efteruddannelse for social- og sundhedsassistenter i psykiatrien Efteruddannelsen til social- og sundhedsassistenterne er et selvstændigt uddannelsesforløb med både teoretisk undervisning og klinisk praktik. Forløbet skal styrke og videreudvikle medarbejdernes kompetencer til at yde omsorg, observere, reflektere og videregive relevante informationer med udgangspunkt i patientens og pårørendes ønsker og behov. Et mål er f.eks. at assistenterne opnår viden om diagnose-kriterier (ICD-10) og psykopatologien med henblik på at kunne identificere sygdomstegn og bidrage i den diagnostiske proces. Psykiatrisk Forskerakademi i Region Syddanmark Region Syddanmark har etableret psykiatrisk forskerakademi, som giver unge forskningstalenter mulighed for at deltage i et sparrings- og inspirationsmiljø, der kan være med til at bane vejen for en forskerkarriere. Akademiet holder møder 7-8 gange per semester, hvor de arbejder med hinandens manuskripter, postere og præsentationer. Sammen deltager de på nationale og internationale konferencer og kongresser og deltager med oplæg og postere. Onboarding En God Start i Region Hovedstaden Region Hovedstaden har lavet et skræddersyet introduktionsprogram for alle nyansatte i psykiatrien. Inden første arbejdsdag modtager den nye medarbejder brev og introduktionsprogram, og i forlængelse af selve introduktionsforløbet der primært foregår ude på de enkelte centre, afholdes der en opfølgende samtale ca. 8 uger efter jobstart. Særligt introduktionsforløb for yngre læger i Region Hovedstadens psykiatri Forløbet er indholdsmæssigt bygget op om typiske kliniske udfordringer i relation til patientbehandlingen, som man som nyansat yngre læge, vil møde i starten af sin ansættelse. Gennem gruppeøvelser og samtaletræning ud fra kliniske cases får deltagerne bl.a. mulighed for at øve sig i, hvordan man varetager den diagnostiske samtale, håndterer typiske akutte og komplekse situationer i akutmodtagelsen og på en afdeling og konfliktforebygger/-håndterer. Derudover undervises der i psykiatriloven samt teoretisk ECT. Kurset afsluttes med hjertestop- og brandkursus. Busordning for bl.a. speciallæger fra hovedstaden til Region Sjælland Med henblik på i første omgang at styrke rekrutteringen af speciallæger er der etableret en forsøgsordning, hvor en bus kører fra København til Vordingborg alle hverdage. Bussen er udstyret med netadgang, så passagererne kan arbejde under turen. Busordningen åbner mulighed for, at medarbejderne kan være tilbage i hjemmet i Københavns-området på ca. samme tidspunkt, som hvis de arbejdede i København. STÆRKE KOMPETENCER OG ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER I FREMTIDENS PSYKIATRI Mental Sundhed Psykiatri Danske Regioner 2019 Layout: Berit Winsnes/BW grafisk design ISBN tryk: 978-87-7723-978-6 ISBN elektronisk: 978-87-7723-979-3 Alt for mange børn, unge og voksne kæmper hver dag med en psykisk lidelse. Sammen med personalet gør regionerne en stor indsats for, at alle får den bedst mulige behandling så tidligt som muligt. Psykiatrien har udviklet sig de seneste ti år, men der er stadig store udfordringer. Derfor har vi også MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 4 ! I 2017 var hver fjerde uddannel- sesstilling i børne- og ungdomspsykiatrien ubesat. I voksenpsykiatrien var det næsten hver tredje. ! Depression er en af de hurtigst voksende folkesygdomme i Danmark. Omkring 500.000 danskere bliver ramt af en svær depression i løbe Personalegrupper ansat i psykiatrien 2012-2017, indeks 2012=100 MENTAL SUNDHED PSYKIATRI / 5 140 130 120 110 100 90 80 2012 2013 2014 2015 Fys-Ergo Læger Psykologer Pædagoger Socialrådgivere SoSu 2016 2017 Sygeplejerske Kilde: Regionale indberetninger til nøgletal 2012-2017 Godt arb Det vil vi arbejde for: MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 6 1. Et bredt kompetenceløft gennem nye specialuddannelser Social- og sundhedsassistenter og fysio- og ergoterapeuter skal spille en større rolle i indsatsen for mennesker med psykisk sygdom. De skal løfte flere opgaver på et højere fagligt niveau og støtte til at tage ansvar for behandlingsforløbet sammen med personalet. Regionerne vil invitere de faglige organisationer til en drøftelse af, hvordan vi i fællesskab kan styrke og udvikle psykiatrien med højere kvalitet og et trygt og udviklende arbejdsmiljø. psykolog ergoterapeut socialrådgiv MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 8 Psykiatrien giver mig mulighed for at udvikle mig som fysioterapeut. Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel for folk, som har det svært og er i dyb krise. Det handler aldrig udelukkende om at behandle for specifikke fysiske symptomer, men det indgår som en del Udover sygeplejersker er der mange andre faggrupper som social- og sundhedsassistenterne og fysio- og ergoterapeuterne, der er store og vigtige medarbejdergrupper i psykiatrien. Det er medarbejdere, som arbejder tæt på patienterne, og som varetager en vigtig del af den daglige pleje og behandling. D MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 10 ni e m m velkoKIATRIEN PSY 2. En god start og fokus på fastholdelse Psykiatrien er en stor uddannelsesinstitution og leverer hvert år praktik og kliniske uddannelsesforløb til bl.a. medicinstuderende, uddannelseslæger, sygepleje-, psykologi-, ergo- og fysioterapeutstu Der findes i regi af Sundhedsstyrelsen en inspektorordning, der har til formål at sikre kvalitet og udvikling af lægers videreuddannelse. Rapporterne fra de inspektorkorps, der besøger uddannelsesafdelingerne kan fungere som vidensgrundlag for modelforløb og erfaringsdeling. Vi skal også være bedre 3. Et trygt og udviklende arbejdsmiljø MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 12 For både yngre læger og for sygeplejersker spiller det faglige miljø og de faglige udviklingsmuligheder en væsentlig rolle i forhold til at søge ind i og forblive i psykiatrien. Tydelige karriereveje, alsidige muligheder for ansæt 4. Bedre ledelse og udadtil for patienter og pårørende ved at være tilgængelige og opsøgende. Herudover anbefaler kommissionen, at man styrker ledelsen på driftsniveau, samtidig med at den samlede ledelseskæde skal fokusere mere på den daglige drift. Ledelseskommissionen anbefaler, at offentlige le MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 14 dag møder psykiatrien, er det ofte på psykiatriske sengeafdelinger, hvor de allermest syge patienter behandles. Det er ikke nødvendigvis den bedste måde at blive introduceret til et nyt speciale på som ung studerende. Samtidig er sengepsykiatrien, kun ét ud af mange beh samarbejde om, hvordan medicinstuderende bedst møder psykiatrien Regionerne vil arbejde for, at de medicinstuderende under deres uddannelse får et alsidigt kendskab til psykiatrien og de faglige udviklingsmuligheder, der findes i specialet. Regionerne vil invitere Lægeforeningen, Foreningen af Dans Eksempler på Regionernes initiativer MENTAL SUNDHED PSYKIATRI/ 16 Supervisionsgruppe for yngre læger i Region Nordjylland Yngre læger tilbydes supervision af deres arbejde i modtagelsen, i vagten, på afsnittet eller ambulatoriet med fokus på relationelle aspekter 1 time hver 14. dag. Der etableres noter