2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS: Microsoft Development bejler Vinderen i Version2s årlige imageundersøgelse blandt it-virksomheder i Danmark er for andet år i træk Microsoft Development i Lyngby. Her arbejder man målrettet på at få flere kvinder til både at studere og vælge it som karrierevej. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk T rods gode intentioner og ædle hensigter om det modsatte er it-branchen i dag stadig langt hen ad vejen mændenes arena. Faktisk arbejder der i dag procentvis færre kvinder i den europæiske it-sektor end i 2007 ifølge EUs statistikbureau Eurostat. Og det gælder også i Danmark, hvor 80 pct. af de ansatte specialister i it-branchen i 2017 var mænd en tilbagegang på godt og vel 3 procentpoint for kvinderne. Det kan man begræde. Men man kan også forsøge at gøre noget aktivt ved problemet, som man gør hos Microsoft Development, der igen i år vinder titlen som årets it-arbejdsplads. Her arbejder man helt nede fra folkeskoleplan og op til rekrutteringsproces- sen på at få flere kvindelige udviklere ind bag tastaturerne. It-branchens image har jo længe været koblet til stereotypen om den unge mand foran computerskærmen. Det er stadig en kæmpe udfordring for os, at der ikke er nok kvinder i it-branchen og på it-uddannelserne. Men vi har ikke tænkt os bare at læne os tilbage i stolen og vente på, at der sker noget, siger Sara Kolka, der er Head of External Relations i Microsoft Development. I dag er 15,5 pct. af medarbejderne i Microsoft Development i Lyngby kvin- Det er stadig en kæmpe udfordring for os, at der ikke er nok kvinder i it-branchen og på it-uddannelserne. Men vi har ikke tænkt os bare at læne os tilbage i stolen og vente på, at der sker noget. SARA KOLKA Head of External Relations, Microsoft Development der. Ifølge Sara Kolka ligger der en stor opgave i at ændre kvinders forestilling om it som fag og softwareudvikling som karrierevej. Hos Microsoft mener man, at ændringen skal ske så tidligt som muligt. Vi har øget indsatsen de senere år, fordi forskning peger på, at unge mennesker vælger deres karrierevej tidligt. Derfor afholder vi for eksempel skoleevents for piger, hvor vi i løbet af dagen har meget fokus på at vise kreativiteten i it. Her kan de gennem rollespil sammen med vores udviklere prøve, hvordan vi arbejder. Mange af dem bliver overraskede over, at it kan være så kreativt, siger Sara Kolka. Således indsatsen for at gøde interessen for faget. Men hvad gør Microsoft Development for at få virksomheden til at fremstå som en attraktiv arbejdsplads for kvinder, der allerede har valgt en uddannelse og senere karriere som softwareudvikler? Vi tænker meget bevidst over, hvordan vi præsenterer os udadtil. Vi vil meget gerne fremvise de kvindelige udviklere i videoer, artikler, til foredrag og på sociale medier. Det handler ikke kun om at vise kvindelige ansigter, men en palet af forskellige mennesker, som viser, at softwareingeniører ikke er ens, siger Sara Kolka. Vil undgå ubevidst bias I Microsoft Developments HR-afdeling sidder HR-manager Christina Scheibler med ansvaret for diversitet og inklusion i virksomheden. Også her er der fokus på, hvordan man henvender sig til de kvindelige softwareudviklere både i stillingsopslag og i selve processen omkring ansættelsessamtalerne, inden der skrives under på kontrakten. For det første prøver man at gruppere kvindelige kandidater på den samme dag, når der er ansættelsessamtaler. Det kan, viser forskning, hjælpe til at undgå ubevidst bias, forklarer Christine Scheibler. Undervejs i interview-forløbet vil kandidaterne også møde i hvert fald én af Microsoft Developments egne kvindelige softwareudviklere. Det gør vi for at sikre os, at interviewerne har forskellige perspektiver, men også for at vise vores kvindelige softwareudviklere frem som rollemodeller og de forskellige karrieremuligheder, vi har til kvinder, siger Christina Scheibler. Selvom kønnene ikke kan deles op i firkantede modsætninger, oplever HR-chefen nogle gange, at kvinder interesserer sig for andre elementer i jobbet end mænd. Derfor prøver Microsoft Development at brede stillingsopslagene mere ud rent sprogligt. Ifølge seniorsoftwareudvikler Smitha Nataraj, Microsoft Development, er der et stort behov for at ændre kvinders forestilling om, hvordan det er at arbejde som softwareudvikler. Vi sikrer os, at der er en kvindelig vinkel i jobopslaget. Det handler for eksempel om at løfte beskrivelsen op fra kun at indeholde de tekniske kompetencer, som de selvfølgelig skal have, til også at handle om andre aspekter som teamwork og kommunikation, forklarer Christine Scheibler. Balancen mellem arbejde og privatliv Spørger man Smitha Nataraj, som er seniorsoftwareudvikler og for nylig havde 10-årsjubilæum i Microsoft Development, er der et stort behov for at ændre kvindelige udvikleres forestilling om, hvordan det er at arbejde som soft- Version2 IT Company Rank REDAKTØR: Søren Rask Petersen / ANNONCER: Kåre Eliasen / TELEFON +45 33 26 53 92. TRYK: Dansk Avistryk / SAMLET OPLAG: 83.280 eks. (Dansk Oplagskontrol, 1. halvår 2018). / UDGIVER: Teknologiens Mediehus A/S, Kalvebod Brygge 33, 1560 København V / TELEFON +45 33 26 53 00 / Teknologiens Mediehus A/S ejes af Ingeniørforeningen IDA (2/3) samt pensionskasserne DIP og ISP (1/3)/ DIREKTION: Trine Reitz Bjerregaard, ansv. chefredaktør, Christina Blaagaard, adm. direktør. 7. DECEMBER 2018 49 IT COMPANY RANK IT TALENT Mød Danmarks tre største it-talenter Version2 har kåret årets dygtigste it-konsulent, projektleder og it-udvikler. SIDE 10-15 IT C OMPANY RANK Bedste it-arbejdsplads for andet år i træk Microsoft Development er igen i år kåret som de it-profession 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS: Microsoft Development bejler Vinderen i Version2s årlige imageundersøgelse blandt it-virksomheder i Danmark er for andet år i træk Microsoft Development i Lyngby. Her arbejder man målrettet på at få flere kvi INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 3 til kvindelige udviklere Unge fravælger tidligt de karrieremuligheder, som de ikke synes, er spændende. Derfor holder Microsoft eksempelvis arrangementet Girls Day på skoler, hvor piger kan prøve, hvordan en softwareudvikler arbejder. Mange af dem b 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 En forudsætning for tilfredse medarbejdere er faglige udfordringer, en bred vifte af produkter og løsninger samt succes i markedet, fortæller HR-chef Anne Marie Hollender og adm. direktør i Dell EMCs danske afdeling Ulrik Kjeldgaard. Foto: Henrik Ras MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK N ORDEA OG DANSKE BANK RYKKER LANGT NED PÅ IMAGELISTEN Støvet og tungt image tynger banker mere end skandaler De it-professionelle giver dumpekarakter til bank- og finanssektoren i årets IT Company Rank. Men der er meget andet end hv IT RANK ITCOMPANY COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Vil anbefale Interesse Faglige Ledeles- og Løn og Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet virksomh. i job udfordringer arb.pladsgoder 2018 17-18 17-18 17-18 17-18 17-18 VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-INFRASTRUKTUREN I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til pro 10 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 TALENT ÅRETS IT-KONSULENT: Problemet er det interessante ikke teknologien Årets it-konsulent-talent er teknikinteresseret og kan programmere. Men det er i spændingsfeltet mellem it og forretning, at Rune Ringsholm Bergendorff, NNIT, befinder s INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 Rune Ringsholm Bergendorff leder NNITs afdeling for life sciences i Danmark. Her har han været krumptap i opdyrkningen af et nyt marked: digitaliseringen af papirdokumentationen til eksempelvis lægemidler. Foto: Büro Jantzen 11 lade sig gøre, er det i virke 12 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT Å RETS IT-PROJEKTLEDER: En umotiveret projektleder kan skade hele teamet Årets it-projektleder-talent brænder for sine projekter. Hvis ikke man gør det, virker det demotiverende på hele holdet af udviklere. Sådan lyder det fra Mathias INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 13 PROJEKTLEDER 2.-PLADSEN Humaniora har gjort ham til stjerne i Kaplan Kombinationen af it og kommunikation har klædt Mathias Harboe på til at blive hyldet for sine evner som projektleder. Af Christoffer Frendesen redaktion@ing.dk Mathias Harbo fremhæves 14 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT: Å RETS IT-UDVIKLER: Hardcore udvikler og hovedtelefon-nørd For årets it-udvikler-talent, Peter Dahl, 3Shape, handler det om at levere et produkt, der løser kundens behov, levere veldokumenteret kode af høj kvalitet, og så skal man ku INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 15 Allerede som nyuddannet civilingeniør vidste Peter Dahl, softwareudvikler i 3Shape, at kombinationen af matematik, programmering og computergrafik var vejen frem. Foto: Büro Jantzen UDDRAG FRA MOTIVATIONEN Peter er en vellidt kollega, god til at bygge r TAK Kære læsere. Tak fordi I stemte os ind som branchevinder i kategorien FINANS i IT Company Rank. Vi skaber fremtidens digitale bank. Læs mere på bankdata.dk