6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK N ORDEA OG DANSKE BANK RYKKER LANGT NED PÅ IMAGELISTEN Støvet og tungt image tynger banker mere end skandaler De it-professionelle giver dumpekarakter til bank- og finanssektoren i årets IT Company Rank. Men der er meget andet end hvidvask, skattely og udbytteskat, der udfordrer HR-afdelingerne, når de skal tiltrække it-talenter. Af Henrik Rasch redaktion@ing.dk I t-folk giver finanssektoren en hård medfart i Version2s IT Company Rank 2018. Fem ud af syv finanseller fintech-virksomheder må notere markant tilbagegang i de it-professionelles vurdering af, hvor attraktive de er som arbejdsplads. Den mest markante nedtur rammer Danske Bank, som dropper fra sidste års topplacering som nummer 3 til en mere beskeden 27.-plads. Samme udvikling ses for Nordea, Nykredit og ATP, som alle dumper langt ned ad listen over Danmarks lækreste it-arbejdspladser. Er det monsterskandalerne om hvidvask, udbytteskat og skattely, der får it-folket til at vende tommelfingeren nedad? Eller er konkurrencen om it-kandidater bare så hård, at bank- og finansvirksomhedernes ry som tunge, kedelige og bureaukratiske får de eftertragtede specialister til at søge andre græsgange? Mest det sidste, lyder meldingen fra HR-afdelingerne i Danske Bank og Nordea, som Version2 har talt med. Vi er jo ikke naive, og det er en nærliggende forklaring, at et dårligere image hænger sammen med de sager, der har ramt os i finanssektoren. Alle følger jo med i nyhederne, og enkelte kandidater adresserer det med et smil på læben. Det er helt fair, lyder det fra Senior Recruiter i Nordea Maria Bjerrum Christensen, som står for at rekruttere flere hundrede it-specialister årligt. Vi er i gang med en stor transformation, og når vi interviewer kandidater, gør vi meget ud af at fortælle om, hvad det betyder for den kommende medarbejder. Målet er at skabe forståelse for, hvor vi kommer fra, og hvor vi gerne vil hen. For eksempel har vi investeret massivt inden for compliance-området for at minimere risikoen for, at der opstår lignende sager i fremtiden, siger hun. Dyk i antal jobansøgninger Hos Danske Bank fortæller global HRchef Petrina Knowles Gjelstrup, at man oplevede et mærkbart dyk i antallet af jobansøgninger, da omtalen af den aktuelle hvidvaskskandale var på sit højeste tidligere på efteråret: Men den seneste melding fra mit team er, at vi i dag er tilbage på normalt niveau, siger hun. Hun er dog ikke er upåvirket af resultatet af Danske Banks nedtur i Version2s undersøgelse. Vi er jo ikke naive, og det er en nærliggende forklaring, at et dårligere image hænger sammen med de sager, der har ramt os i finanssektoren. MARIA BJERRUM CHRISTENSEN Senior Recruiter, Nordea Det lyder voldsomt, og det er vi selvfølgelig kede af. Men ikke mindst er vi indstillet på at gøre noget ved det. Det betyder meget for Danske Bank, at vi er en attraktiv arbejdsplads, og at vores omgivelser ved det. Helt personlig vil jeg tilføje, at jeg oplever en meget høj forretningsmoral og høj grad af faglighed, siger hun og peger på, at 1.000 af bankens ansatte i dag har til opgave at holde øje med tegn på hvidvask. Det er kompetencer, vi har opbygget siden 2013. Så ser man på graden af kontrol, er det en helt anden bank, vi arbejder i i dag, siger hun. Meget lidt bankagtig arbejdsplads De mener begge, at der ligger en endnu større udfordring i at ændre omverdenens og de it-professionelles indgroede opfattelser af bank- og finanssektoren. Vi er en bank. Det er en sektor, der har ry for at være præget af et stort og tungt bureaukrati. Vi kæmper mod en forestilling om, at vi kun har gamle støvede legacy-systemer. Derfor gør vi meget ud af at fortælle hele historien og brande Nordea som en moderne og dynamisk it-virksomhed, siger Maria Bjerrum Christensen. Når vi skriver jobannoncer, beder vi afdelingslederne om at være meget specifikke og præcise omkring, hvilke teknologier og udviklingsopgaver kandidaterne skal arbejde med i fremtiden. Vi arbejder med nye teknologier, både når vi udvikler nye produkter og som supplement til vores eksisterende platforme. For eksempel har vi implementeret Apple og Googles betalingsservices, siger hun. En tilsvarende melding kommer fra Petrina Knowles Gjelstrup: Der er en udbredt forestilling om, Danske Bank oplevede et mærkbart dyk i antallet af jobansøgninger, da omtalen af den aktuelle hvidvaskskandale var på sit højeste, men antallet er nu tilbage på normalt niveau, fortæller global HR-chef Petrina Knowles Gjelstrup. Foto: Danske Bank Vi kæmper mod en forestilling om, at vi kun har gamle støvede legacy-systemer. Derfor gør vi meget ud af at fortælle hele historien og brande Nordea som en moderne og dynamisk it-virksomhed, siger Senior Recruiter Maria Bjerrum Christensen, Nordea. Foto: Büro Jantzen at bankvirksomhed er noget støvet og gammeldags noget. Det står nogle gange i vejen for, at vi opleves som attraktive. Jeg hører tit fra nyansatte kolleger, at de er overraskede over, at vi som arbejdsplads er så lidt bankagtig. Og vi kan se, at det betyder meget for vores it-folk, at deres arbejde gør en konkret forskel for kunderne, siger hun og nævner MobilePay og investerings-appen June som teknologier, der er med til at ændre bankernes image. De peger samtidig begge på, at markedet for it-specialister og nye talenter er præget af en nærmest ekstrem og på nogle områder global konkurrence. Jeg har svært ved at se, hvordan det kan blive meget værre, end det er lige nu især når vi taler om agil udvikling og innovation. Inden for eksempelvis Java-udvikling er markedet fuldstændig drænet, siger Nordeas Maria Bjerrum Christensen. Hun bakkes op af Petrina Knowles Gjelstrup: Det er et meget svært marked. Vi er i konkurrence med både lokale og globale spillere som Google, Microsoft, IBM, Netcompany og Systematic. Men når it-kandidaterne først finder ud af, hvilke udviklingsmuligheder vi giver fagligt, er vi heldigvis stadig interessante. j 7. DECEMBER 2018 49 IT COMPANY RANK IT TALENT Mød Danmarks tre største it-talenter Version2 har kåret årets dygtigste it-konsulent, projektleder og it-udvikler. SIDE 10-15 IT C OMPANY RANK Bedste it-arbejdsplads for andet år i træk Microsoft Development er igen i år kåret som de it-profession 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS: Microsoft Development bejler Vinderen i Version2s årlige imageundersøgelse blandt it-virksomheder i Danmark er for andet år i træk Microsoft Development i Lyngby. Her arbejder man målrettet på at få flere kvi INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 3 til kvindelige udviklere Unge fravælger tidligt de karrieremuligheder, som de ikke synes, er spændende. Derfor holder Microsoft eksempelvis arrangementet Girls Day på skoler, hvor piger kan prøve, hvordan en softwareudvikler arbejder. Mange af dem b 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 En forudsætning for tilfredse medarbejdere er faglige udfordringer, en bred vifte af produkter og løsninger samt succes i markedet, fortæller HR-chef Anne Marie Hollender og adm. direktør i Dell EMCs danske afdeling Ulrik Kjeldgaard. Foto: Henrik Ras MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK N ORDEA OG DANSKE BANK RYKKER LANGT NED PÅ IMAGELISTEN Støvet og tungt image tynger banker mere end skandaler De it-professionelle giver dumpekarakter til bank- og finanssektoren i årets IT Company Rank. Men der er meget andet end hv IT RANK ITCOMPANY COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Vil anbefale Interesse Faglige Ledeles- og Løn og Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet virksomh. i job udfordringer arb.pladsgoder 2018 17-18 17-18 17-18 17-18 17-18 VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-INFRASTRUKTUREN I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til pro 10 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 TALENT ÅRETS IT-KONSULENT: Problemet er det interessante ikke teknologien Årets it-konsulent-talent er teknikinteresseret og kan programmere. Men det er i spændingsfeltet mellem it og forretning, at Rune Ringsholm Bergendorff, NNIT, befinder s INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 Rune Ringsholm Bergendorff leder NNITs afdeling for life sciences i Danmark. Her har han været krumptap i opdyrkningen af et nyt marked: digitaliseringen af papirdokumentationen til eksempelvis lægemidler. Foto: Büro Jantzen 11 lade sig gøre, er det i virke 12 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT Å RETS IT-PROJEKTLEDER: En umotiveret projektleder kan skade hele teamet Årets it-projektleder-talent brænder for sine projekter. Hvis ikke man gør det, virker det demotiverende på hele holdet af udviklere. Sådan lyder det fra Mathias INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 13 PROJEKTLEDER 2.-PLADSEN Humaniora har gjort ham til stjerne i Kaplan Kombinationen af it og kommunikation har klædt Mathias Harboe på til at blive hyldet for sine evner som projektleder. Af Christoffer Frendesen redaktion@ing.dk Mathias Harbo fremhæves 14 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT: Å RETS IT-UDVIKLER: Hardcore udvikler og hovedtelefon-nørd For årets it-udvikler-talent, Peter Dahl, 3Shape, handler det om at levere et produkt, der løser kundens behov, levere veldokumenteret kode af høj kvalitet, og så skal man ku INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 15 Allerede som nyuddannet civilingeniør vidste Peter Dahl, softwareudvikler i 3Shape, at kombinationen af matematik, programmering og computergrafik var vejen frem. Foto: Büro Jantzen UDDRAG FRA MOTIVATIONEN Peter er en vellidt kollega, god til at bygge r TAK Kære læsere. Tak fordi I stemte os ind som branchevinder i kategorien FINANS i IT Company Rank. Vi skaber fremtidens digitale bank. Læs mere på bankdata.dk