4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 En forudsætning for tilfredse medarbejdere er faglige udfordringer, en bred vifte af produkter og løsninger samt succes i markedet, fortæller HR-chef Anne Marie Hollender og adm. direktør i Dell EMCs danske afdeling Ulrik Kjeldgaard. Foto: Henrik Rasch IT COMPANY RANK D ELL EMC RYKKER 19 PLADSER OP PÅ IMAGELISTEN Diversitet er godt for forretningen Det er lettere at være glad, når man er en del af en succes. Men vækst på den gode side af 50 pct. er kun en af grundene til, at Dell EMC s danske afdeling er en eftertragtet arbejdsplads. Af Henrik Rasch redaktion@ing.dk D iversitet. Eller på jævnt dansk: forskellighed. Det kan vi godt lide. Men den kommer ikke af sig selv; diversiteten. Den erkendelse har i en årrække været en central brik i it-koncernen Dell EMCs ledelsesfilosofi. Og det ser ud til, at det virker. I hvert fald præsterer selskabets danske afdeling lige nu imponerende resultater med vækstrater på over 50 pct. over det seneste år. Successen slår også igennem i IT Company Rank, hvor Dell EMC går massivt frem og nu aspirerer til at være en af kongerigets mest attraktive it-arbejdspladser med interessante faglige udfordringer, god ledelse, høj løn og en god balance mellem arbejde og fritid. Jeg ved godt, at det lyder som en kliche. Men vi tror fuldt og fast på, at glade medarbejdere er godt for forretningen. Er man i en organisation, hvor man trives, smitter det af på forretningen. Glade medarbejdere giver glade kunder og omvendt, siger adm. direktør i Dell EMCs danske afdeling Ulrik Kjeldgaard. Han understreger dog, at man som it-selskab ikke kan leve af kærlighed og kildevand. En forudsætning for tilfredse medarbejdere i Dell EMC er et mix af faglige udfordringer, en bred vifte af produkter og løsninger og succes i markedet. Vi har som virksomhed gennemgået en stor transformation fra at være kendt som pc-bygger til i dag, hvor vi har en bred og dyb portefølje inden for datacenter-løsninger, cloud, app-udvikling, netværk og sikkerhed. Det har markedet taget godt imod, og det betyder, at vores medarbejdere er involveret i en masse forskellige projekter både internt og hos vores kunder. Det giver mulighed for faglig og karrieremæssig udvikling, siger Ulrik Kjeldgaard. Firmaets rolle i samfundet Ud over forretning og it-faglighed tilbyder Dell EMC medarbejderne at engagere sig i såkaldte ressourcegrupper, hvor der diskuteres emner som kvinder i it, karriere, miljø, teknologi og uddannelse, diversitet og inklusion, fortæller HRchef Anne Marie Hollender. Siger man diversitet, skal man også sige inklusion. Hvis vi ikke sætter forskellighederne i spil, kan det være lige meget. ANNE MARIE HOLLENDER HR-chef, Dell EMC Det giver en ekstra dimension på jobbet og den funktion, man har, at vi også sætter fokus på vores rolle i samfundet uden for kontoret. Når der er plads til den slags, er det også nemmere at vedligeholde den indre ild hos hver enkelt medarbejder, siger Anne Marie Hollender. Alt i alt er det noget, der bliver bemærket af de it-folk og lederemner, som virksomheden gerne vil tiltrække. I hvert fald får vi en del uopfordrede henvendelser, ligesom vi har nogle meget stærke ansøgerfelter, når vi har brug for at ansætte nye kolleger, siger Ulrik Kjeldgaard. Klart defineret kultur Anne Marie Hollender peger på, at en i forvejen klart defineret virksomhedskultur i Dell EMC er blevet styrket, efter at selskabet i 2013 blev afnoteret fra børsen, og stifteren og hovedaktionæren, Michael Dell, igen satte sig for bordenden. Det betyder noget, at det er Dell- navnet, der står på døren. Det er hans butik og hans passion og ambition, der sætter retningen. Der er et sæt af værdier, som bestemmer, hvordan vi går til markedet, kunderne og i det hele taget behandler hinanden. Det er noget, vi også kan mærke her i København, og jeg vil gerne have lov at tro, det også betyder noget, når en it-specialist kigger sig om efter et job, siger hun og suppleres af Ulrik Kjeldgaard: Når vi ikke er på børsen, betyder det også, at vi kan have en mere strategisk tilgang til vores beslutninger i stedet for at være optaget af den næste kvartalsrapport. Jeg har været her siden 2000, og selvom vi stadig har skrappe mål, der skal nås, kan jeg klart mærke en forskel. Og jeg vil da også gerne tro, at det er med til at gøre os til en attraktiv arbejdsplads, siger han. Diversitet er ikke kvoter Hos Dell EMC betragter man som nævnt forskelligheder i en medarbejdergruppe som en styrke. I Danmark er det ifølge Anne Marie Hollender især køn, der er i fokus. Det er ikke nogen hemmelighed, at vi arbejder i en mandetung branche. Vi skal selvfølgelig have den bedste kandidat, og hvis det er en kvinde, er det fantastisk. Men diversitet er også alder, anciennitet, nationalitet og kulturel baggrund. Og forskellighed er med til at skabe en positiv friktion mellem mennesker, som kan give afsæt for anderledes dialoger og samarbejder, siger hun. Siger man diversitet, skal man også sige inklusion. Hvis vi ikke sætter forskellighederne i spil, kan det være lige meget. Vi har ikke en kvote for, at vi skal have en vis procentdel kvinder ansat. Men pipelinen i kandidatfeltet skal afspejle den diversitet, vi søger. Hvis en af mine ledere præsenterer et kandidatfelt, der er for ensartet, er min besked, at vi må ud og kigge efter en ekstra gang, siger Ulrik Kjeldgaard og supplerer med en anekdote. Da jeg tog min MBA, var der en professor, der sagde til os: Når I ansætter, så vælg nogle, I ikke kan lide. Det har jeg tænkt over mange gange siden. Risikoen er jo, at man bygger en boys club, eller at man omgiver sig med en masse mennesker, der ligner en selv, taler om de samme ting og tænker de samme tanker, siger han. j 7. DECEMBER 2018 49 IT COMPANY RANK IT TALENT Mød Danmarks tre største it-talenter Version2 har kåret årets dygtigste it-konsulent, projektleder og it-udvikler. SIDE 10-15 IT C OMPANY RANK Bedste it-arbejdsplads for andet år i træk Microsoft Development er igen i år kåret som de it-profession 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS: Microsoft Development bejler Vinderen i Version2s årlige imageundersøgelse blandt it-virksomheder i Danmark er for andet år i træk Microsoft Development i Lyngby. Her arbejder man målrettet på at få flere kvi INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 3 til kvindelige udviklere Unge fravælger tidligt de karrieremuligheder, som de ikke synes, er spændende. Derfor holder Microsoft eksempelvis arrangementet Girls Day på skoler, hvor piger kan prøve, hvordan en softwareudvikler arbejder. Mange af dem b 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 En forudsætning for tilfredse medarbejdere er faglige udfordringer, en bred vifte af produkter og løsninger samt succes i markedet, fortæller HR-chef Anne Marie Hollender og adm. direktør i Dell EMCs danske afdeling Ulrik Kjeldgaard. Foto: Henrik Ras MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 IT COMPANY RANK N ORDEA OG DANSKE BANK RYKKER LANGT NED PÅ IMAGELISTEN Støvet og tungt image tynger banker mere end skandaler De it-professionelle giver dumpekarakter til bank- og finanssektoren i årets IT Company Rank. Men der er meget andet end hv IT RANK ITCOMPANY COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Vil anbefale Interesse Faglige Ledeles- og Løn og Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet virksomh. i job udfordringer arb.pladsgoder 2018 17-18 17-18 17-18 17-18 17-18 VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-INFRASTRUKTUREN I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til pro 10 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 TALENT ÅRETS IT-KONSULENT: Problemet er det interessante ikke teknologien Årets it-konsulent-talent er teknikinteresseret og kan programmere. Men det er i spændingsfeltet mellem it og forretning, at Rune Ringsholm Bergendorff, NNIT, befinder s INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 Rune Ringsholm Bergendorff leder NNITs afdeling for life sciences i Danmark. Her har han været krumptap i opdyrkningen af et nyt marked: digitaliseringen af papirdokumentationen til eksempelvis lægemidler. Foto: Büro Jantzen 11 lade sig gøre, er det i virke 12 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT Å RETS IT-PROJEKTLEDER: En umotiveret projektleder kan skade hele teamet Årets it-projektleder-talent brænder for sine projekter. Hvis ikke man gør det, virker det demotiverende på hele holdet af udviklere. Sådan lyder det fra Mathias INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 13 PROJEKTLEDER 2.-PLADSEN Humaniora har gjort ham til stjerne i Kaplan Kombinationen af it og kommunikation har klædt Mathias Harboe på til at blive hyldet for sine evner som projektleder. Af Christoffer Frendesen redaktion@ing.dk Mathias Harbo fremhæves 14 INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 VERSION2 IT-TALENT: Å RETS IT-UDVIKLER: Hardcore udvikler og hovedtelefon-nørd For årets it-udvikler-talent, Peter Dahl, 3Shape, handler det om at levere et produkt, der løser kundens behov, levere veldokumenteret kode af høj kvalitet, og så skal man ku INGENIØREN IT TALENT 7. DECEMBER 2018 15 Allerede som nyuddannet civilingeniør vidste Peter Dahl, softwareudvikler i 3Shape, at kombinationen af matematik, programmering og computergrafik var vejen frem. Foto: Büro Jantzen UDDRAG FRA MOTIVATIONEN Peter er en vellidt kollega, god til at bygge r TAK Kære læsere. Tak fordi I stemte os ind som branchevinder i kategorien FINANS i IT Company Rank. Vi skaber fremtidens digitale bank. Læs mere på bankdata.dk