26 VIRKSOMHEDERNE SKAL TAGE ANSVAR FOR FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT Mangler du en lærling, en elev eller en ny medarbejder? Så nytter det ikke at sidde på hænderne og vente på, at de dukker op. Det er budskabet fra Anders Mahler, der har gjort uddannelse og rekruttering til en central del af strategien hos Knudsker El og VVS. T o nye medarbejdere er netop kommet til virksomheden. Den ene pendlede tidligere væk fra Bornholm for at arbejde, mens den anden er rekrutteret fra Grønland. Og ifølge direktør og ejer Anders Mahler er det et godt eksempel på, at det kan betale sig at gøre en aktiv indsats. Vi slog stillingerne op og annoncerede offensivt gennem Tidende. Det viste sig at skabe stor interesse, og vi er meget tilfredse med de ansættelser, vi har foretaget, fortæller han. At skaffe kvalificeret arbejdskraft er en velkendt udfordring for dele af det bornholmske erhvervsliv. Men især håndværksvirksomhederne har selv et betydeligt ansvar for at sikre den næste generation af medarbejdere, mener Mahler. Vi har gjort en stor indsats for at øge antallet af lærlinge og elever i takt med virksomhedens vækst. I dag har vi 155 Anders Mahler, Knudsker El og VVS medarbejdere, og 25 procent af dem er elever eller lærlinge. Det synes jeg ærlig talt er ret flot. Han har derfor en klar opfordring til virksomheder, der klager over manglen på unge faglærte. Når jeg hører, at det er svært at tiltrække lærlinge, vil jeg opfordre virksomhederne til ikke at sidde på hænderne, men i stedet sørge for at etablere de nødvendige lærepladser. EN FØDEKÆDE TIL FREMTIDEN Hos Knudsker El og VVS handler indsatsen ikke kun om at besætte ledige stillinger her og nu. Den skal også sikre, at virksomheden står stærkt om både ti og tyve år. Jeg ved, at der er virksomheder, som vil blive presset i den nærmeste fremtid, fordi mange medarbejdere nærmer sig pensionsalderen, og det kan være vanskeligt at få øje på næste generation. Den udfordring har vi ikke, siger Anders Mahler. Virksomhedens 155 medarbejdere har en gennemsnitsalder på blot 40 år. Vi har selvfølgelig dygtige medarbejdere, som vi bliver kede af at sige farvel til, når de går på pension. Men vi er nået til et sted, hvor der er et naturligt samspil mellem unge og erfarne kræfter. Det giver virksomheden en solid rygrad på den lange bane. Tallene understøtter ambitionerne. På fem år er andelen af elever og lærlinge steget fra 16 til 25 procent af medarbejderstaben. Og på ét fagområde mener Mahler ligefrem, at en fælles indsats har været med til at løse et problem, som tidligere plagede øens virksomheder. Vi er lykkedes med elektrikerfaget gennem en fælles indsats mellem de lokale virksomheder, fagforeningen og Campus Bornholm samt samarbejde på nationalt niveau. Der er ikke længere den samme akutte mangel på elektrikere og lærlinge som tidligere. I dag bliver der uddannet mere end fem gange så mange elektrikere som VVSere årligt på Bornholm. Nu skal indsatsen udvides til et andet fagområde. Det næste område, vi skal tage fat på, er VVS-faget, og det må meget gerne ske i samarbejde med andre virksomheder. Inden for de seneste måneder har Knudsker El og VVS ansat tre nye VVS- lærlinge. Ambitionen er at nå op på ti i løbet af året og dermed bidrage til en fordobling af antallet af VVS-lærlinge på Bornholm inden for de kommende år. EN VIRKSOMHED, DER KAN KLARE HØJ SØ Bag satsningen ligger en strategi, der rækker videre end rekruttering og uddannelse. Anders Mahler er selv uddannet maskinmester, og han betragter gerne virksomheden som et skib, der skal være bygget til også at klare sig i høj sø. Det betyder blandt andet, at så mange opgaver som muligt skal kunne løses med virksomhedens egne kompetencer. Men det handler også om at skabe muligheder for medarbejdere, der får lyst til at prøve noget nyt. Vi skal kunne tiltrække både voksenlærlinge og unge elever, men vi skal også være en virksomhed, hvor man kan søge nye udfordringer. Når vi både har elektrikere, VVSere, køleteknikere og administrativt personale, kan man faktisk skifte fagområde og samtidig blive i virksomheden. Det er en mulighed, man normalt forbinder med langt større organisationer, påpeger han. Det er typisk noget, man ser i større koncerner på den anden side af vandet. Derfor er vi nok blandt de få virksomheder i vores størrelsesorden, der kan tilbyde den slags muligheder på Bornholm. Det er bestemt noget, der tiltrækker de unge. Det giver et stærkt fællesskab på tværs af faggrupperne og en tryghed i ansættelsen. GRØNLAND KAN BLIVE NÆSTE DESTINATION Og et skib behøver som bekendt ikke altid at søge mod den samme havn. Skulle dansk økonomi blive ramt af en krise eller en kraftig opbremsning, vil Anders Mahler gerne have mulighed for at sende medarbejderne derhen, hvor opgaverne findes. Med så mange kompetencer i huset skal vi også kunne stille med et rejsehold. Hvis der bliver stilstand ét sted, og Bornholm bliver hårdt ramt, skal vi kunne rykke ind andre steder. Det kunne eksempelvis være Grønland, hvor vi forventer, at der kommer gang i byggeriet inden længe. Mulighederne er allerede noget, virksomheden undersøger. Med de kontakter og dialoger, vi har i øjeblikket, er jeg ikke i tvivl om, at vi vil kunne se mod Grønland, hvis aktiviteten på Bornholm bremser op. Der er store investeringer på vej deroppe, og vi er vant til at samarbejde med virksomheder, som bygger i Grønland. Vi har kontakterne, og grossisterne er klar til at sende os en container med materialer derop. Det er superspændende. For Knudsker El og VVS handler fremtidssikring dermed om mere end at uddanne næste generation af håndværkere. Det handler også om at skabe en virksomhed, der kan skifte kurs, når forholdene kræver det. Og som en maskinmester ved, er det en betydelig fordel at have både besætningen og en alternativ rute på plads, før det begynder at blæse op, og havnen bliver så vanskelig at anløbe, at man må søge andre steder hen. ERHVERV / OKTOBER 2026 OKTOBER 2026 ERHVERV ARBEJD DIN VIRKSOMHED UD AF BOKSEN AFVIKLING ELLER UDVIKLING HOS JUHLS FARVEL TIL FRI BAR FOR KUNDENS SKYLD SKIBET ER LADET MED ... EN COCKTAILBAR AI TRUSSEL ELLER VÆRKTØJ OP TIL 10 ÅRS SERVICEAKTIVERET GARANTI* * Toyota Relax er en garanti, som automatisk bliver aktivere 2 KUNSTEN AT GØRE BOKSEN STØRRE Du kender sikkert udtrykket at tænke ud af boksen. Det er efterhånden en noget slidt vending, der grundlæggende handler om at tænke i nye baner. Men måske er det i virkeligheden noget vrøvl. For både praktisk og filosofisk er det svært at forestille sig, at mennesket 3 INVITER TIL ET MØDE FYLDT MED SANSELIGE OPLEVELSER Hold dit næste møde på Hotel GSH hvis du vil give dine mødedeltagere en oplevelse, der sidder i kroppen længe efter. Vi har lokaler til møder for 2 og helt op til store konferencer. I behøver ikke sidde i lokalet hele dagen. Vi har flere grønne o 4 UDEN LÆRLINGE MISTER BORNHOLM NOGET AF SIT FUNDAMENT Af Claus Jørgensen, uddannelseschef, Campus Bornholm Kronik E Claus Jørgensen, uddannelseschef, Campus Bornholm de, både for den enkelte og for øens udvikling. Det betyder t levende samfund er et samfund, ikke, at vi skal udbyde enhver tænke 5 Uddannelsefundamentet på Bornholm 25 erhvervsuddannelser: Campus Bornholm tilbyder omkring 25 erhvervsuddannelser inden for blandt andet byggeri, teknik, transport, gastronomi, handel og service. Nogle kan gennemføres på øen, mens andre kræver samarbejde med uddannelsessteder uden for Bornholm. F 6 FRA SALGSTANKER TIL NYE AMBITIONER Juhls Minigolf bliver til Juhls og nu med golfsimulatorer E fter halvandet år til salg har ægteparret bag Juhls Minigolf i Rønne besluttet at gå den modsatte vej. Nu skal de store bygninger udvikles til et eventhus med nye aktiviteter, og som første skridt inv 7 STYRK Sæt skub i jeres forretningsudvikling med nye færdigheder DINE KOMPETENCER GÅ IKKE GLIP AF WORKSHOPS, INFOMØDER OG NETVÆRKSMØDER BOOK ET MØDE MED VORES ERHVERVSKONSULENTER OG FÅ KVALIFICERET SPARRING OM DIN VIRKSOMHED GRATIS VIDEN OG INSPIRATION, KLAR TIL DIG OG DIN VIRKSOMHED LÆS MERE 8 NÅR SÆSONEN SLUTTER, BEGYNDER UDVIKLINGEN Hvordan fastholder vi dygtige medarbejdere og udvikler kvaliteten i den bornholmske turisme også uden for højsæsonen? Det spørgsmål er omdrejningspunktet for Turistakademiet, et nyt samarbejde mellem Campus Bornholm, ZBC og UCE, der skal gøre praksisnær 9 Turistakademiet Værtskab & gæstekommunikation Turistakademiet er et samarbejde mellem Campus Bornholm, ZBC og UCE om praksisnær kompetenceudvikling målrettet turisme- og hospitalitybranchen. Destination Bornholm og Destination LollandFalster bidrager med brancheindsigt og erfaringer til udviklin 10 SLUT MED FRI BAR TIL JULEFROKOSTEN Fri bar har i årtier været en fast del af den danske firmajulefrokost. Men hos Ekkodalshuset og Gourmæt (tidligere Hos Casper) er det slut. Restauratør Christian Froberg Dahl mener, at tiden er løbet fra konceptet. Det handler både om økonomi, ændrede alkoholva 11 *RGHRJDQYHQGHOLJH HUKYHUYVEJQLQJHU 1 12 +45 52 17 52 48 valneslogistics.dk ERHVERV / OKTOBER 2026 ERHVERVSNYHEDER FRA BUSINESS CENTER BORNHOLM BUSINESS BORNHOLM Kære læser Hvad vil det sige at skabe og drive en succesfuld virksomhed? Er det at ansætte flere medarbejdere, øge omsætningen og erobre nye markeder? Eller handler det i lige så høj grad om at skabe en sund virksomhed hvor medarbejdern Hvornår er det værd at tage springet? En ny investering, et opkøb eller muligheden for at gå ind på et nyt marked. At udvikle sin virksomhed indebærer ofte, at man må bevæge sig ud på ukendt grund. Men hvordan vurderer man, om potentialet er stort nok, risikoen til at håndtere, og tidspunktet det ri Borncut A/S majoritetsejer Ingmar Baars (th.) og medstifter Gorm Sørensen (tv.) ved virksomhedens jubilæumsfest. På billedet til højre ses produktionsdirektør Jens Palle Laursen. Bornholmsk ekspertise i verdensklasse fejrer 10 år Med afsæt i årtiers bornholmsk ekspertise har Borncut A/S på bare ti i en bornholmsk industrivirksomhed, kan det også rejse spørgsmål om fremtiden. Ville produktionen på sigt blive flyttet tættere på de store markeder? Og hvilken rolle skulle Bornholm spille i den nye ejerstruktur? For de tidligere ejere var det afgørende at finde en køber, der ikke alene så potentia Mod til at vokse på egne præmisser Fra enmandsvirksomhed til ti arbejdspladser og nye markeder. Andre Kofod har flere gange turdet tage springet med AK Smedeteknik. Undervejs har han lært, at vækst ikke kun handler om at blive større, men om mennesker, samarbejde og om at skabe en virksomhed, der ka Andre Kofod foran AK Smedeteknik, som han gennem årene har udviklet fra en enmandsvirksomhed til en arbejdsplads med ti medarbejdere. Konkurrenten er også den, man ringer til Den tilgang til mennesker går igen, når Andre fortæller om forholdet mellem de bornholmske smedevirksomheder. Her bliver ko Nu skal der bygges hele vejen Med et navneskifte og en ny strategisk retning har MK Entreprise taget et stort skridt mod ambitionen om at kunne følge byggeprojekter helt til dørs. Men vejen fra specialiseret håndværksvirksomhed til bred entreprenørvirksomhed har krævet både grundige overvejelser, go giver mulighed for én type oplevelser, kan regn og blæst skabe efterspørgsel efter noget helt andet. Det er netop den slags sammenhænge, Jonas er god til at få øje på. Et konkret eksempel finder vi omkring os i Hasle. Her har Jonas satset på at samle flere aktiviteter under samme tag. Café, bageri, 21 Advokat Morten Hartelius FÅ STARTER VIRKSOMHED PÅ BORNHOLM MEN MANGE HOLDER FAST Snellemark 51, Rønne advokat@adv-bohansen.dk 56 95 17 04 www.adv-bohansen.dk Din Revisor digitalt førende og godt kørende Bornholm har færre iværksættere end resten af landet. Til gengæld viser tidligere undersø 22 ERFARINGER SKAL HJÆLPE TURISMEERHVERVET Den grønne omstilling stiller stadig større krav til turismevirksomhederne. Nu vil Destination Bornholm bruge erfaringerne fra sin egen miljøcertificering til at hjælpe øens turismeerhverv med at navigere i krav, dokumentation og grøn markedsføring. F HV 23 Din lokale udbyder af fibernet Få stabilt, sikkert & lynhurtigt fibernet til din virksomhed med BornFiber Med BornFiber får din virksomhed lynhurtigt og stabilt fibernet. I får... En stabil, fremtidssikret & professionel erhvervsforbindelse Personlig rådgivning med mindre end 5 min. ventetid på 24 T YSKE VIRK SOMHEDER RUSTER SIG TIL ENERGIØ BORNHOLM Tyske virksomheder øjner Energiø Bornholm hvem får arbejdspladserne? ANALYSE Af Søren Sorgenfri E nergiø Bornholm omtales primært i en dansk kontekst og mindst som en mulighed, der skal skabe vækst og nye arbejdspladser her på øen. Men syd ANNONCE 25 AI kan give bornholmske virksomheder mere tid til det vigtige Fra ubesvarede mails og tilbudsskrivning til ordrebehandling og kundeservice. Kunstig intelligens kan allerede i dag overtage en stor del af de administrative rutiner i mindre virksomheder. Hos JF Data hjælper man virksomhede 26 VIRKSOMHEDERNE SKAL TAGE ANSVAR FOR FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT Mangler du en lærling, en elev eller en ny medarbejder? Så nytter det ikke at sidde på hænderne og vente på, at de dukker op. Det er budskabet fra Anders Mahler, der har gjort uddannelse og rekruttering til en central del af strategien ANNONCE 27 ET FÆLLES LØFTE TIL VORES UNGE Vi kommer til at mangle arbejdskraft på Bornholm. Derfor er der brug for nye veje ind på arbejdsmarkedet. Ledigheden er historisk lav, men samtidig har vi en gruppe unge, der står udenfor. Det er ikke kun et tab for den enkelte det er et tab for hele komm AI ÆNDRER K AMPEN OM TURISTERNE Det er ikke længere nok at have en flot hjemmeside, hvis turisterne skal lokkes til Bornholm. Kunstig intelligens ændrer måden, vi planlægger ferier på, og det stiller helt nye krav til markedsføringen af øen. H vor turister tidligere besøgte en destinations hjemmes 29 Bornholms Tidende byder David Trads velkommen Bornholms Tidende inviterer til reception i anledning af, at David Trads tiltræder som ny ansvarshavende chefredaktør og administrerende direktør. Vi glæder os til at byde David velkommen og give ham mulighed for at møde de mennesker, der er med til 30 CHRISTIANSØFARTEN SER NYE MULIGHEDER Christiansø-overfartens skibe kan hyres til arrangementer som pop-up restauranter, vinsmagninger og sølvbryllupper. D e fleste kender M/S Ertholm og M/S Peter fra turen til Christiansø. Trofast har motorerne arbejdet sig frem og tilbage mellem Christiansø o 31 TOYOTA PERSONBILSPRISLISTE. DEN 9. SEPTEMBER 2026 bZ4X TOURING MERE FLEKSIBILITET MED OP TIL 1.500 KG PÅ KROGEN Den viste model er Toyota bZ4X touring Executive. Pris fra 399.990 kr. Forventet lev.: 1-6 mdr. Vist med ekstraudstyr. Forbrug: 155 Wh/km. Røkkevidde: 520 km. Se mere på toyota.dk TO 32 Tjek vores hjemmeside: www.reh.dk Martin Kofoed Ejendomsmægler Steffen Lorentzen Ejendomsmægler Jesper O. Kofoed Selma Rakovic Benjamin W. Hansen Salg og vurdering Salg og Vurdering Salg og Vurdering Rønne: Østergade 40 Gudhjem: Spellingevej 1 NYHED Rønne: Vestermarievej 67 NYHED E