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Job und Karriere
Kehrwieder am Sonntag
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Die Deutschen werden immer
älter und haben dadurch einen
immer größeren Bedarf an professioneller Pfl
flege. Doch gleichzeitig gibt es immer weniger
Arbeitskräfte dafür.
Die Bundesregierung hat
darauf reagiert und den Beru
rufsweg zur Pfl
flegefachkraft vereinfacht. Wurden Krankenpfl
fleger,
Altenpfl
fleger und Kinderkrankenpfl
fleger bislang getrennt aus-
gebildet, gibt es ab 2020 in den
ersten beiden Jahren eine
gemeinsame
Ausbildung.
Danach können sich die Azubis
entscheiden, ob sie einen generalistischen Abschluss machen
oder sich auf Alten- bzw. Kinderpfl
flege spezialisieren.
Alle Ausbildungswege werden künftig über einen gemeinsamen Ausbildungsfond finanziert
rt und sind damit kostenfrei -
ein großer Fortschritt, findet
Petra Timm, Unternehmenssprecherin von Randstad Deutschland, Außerdem haben die
Auszubildenden künftig ein
Anrecht auf eine angemessene
Ausbildungsvergütung, ergänzt
sie.
Voraussetzung für die neue
Ausbildung ist eine zehnjährige
allgemeine
Schulbildung.
Hauptschulabsolventen benöti-
gen eine Lehre zum Pfl
flegehelfer
oder -assistenten, um Pfl
flegefachfrau bzw. -mann zu werden.
Zudem wird es in absehbarer
Zukunft, ergänzend zu der neuen Ausbildung, auch ein beru
rufsqualifizierendes Pfl
flegestudium
geben, das mindestens drei Jahre dauern soll. Damit eröffnen
sich neue Karrieremöglichkeiten
mit sicherer Beschäftigungsperspektive.
txn
Der Beitrag zum Lebensunterhalt muss nicht mehr zurückgezahlt werden und wird deutlich erhöht
Neues Aufstiegs-BAföG ist noch
familienfreundlicher
Eine Fortbildung beginnen und
gleichzeitig die Familie vorsorgen: Wer sich das vornimmt,
braucht häufig Unterstützung.
Denn den Alltag zu stemmen
und gleichzeitig im Beruf
durchzustarten ist eine große
Herausforderu
rung. Das neue Aufstiegs-BAföG von Bund und
Ländern ist jetzt noch familienfreundlicher geworden. Seit dem
1. August bietet es eine Vielzahl
von Neuerungen gerade für
Menschen im ständigen Spagat
zwischen Familie und Beruf.
Die Förderung variiert je
nach individueller Lebenssitua-
tion des Antragstellers, egal in
welcher Branche die Fort
rtbildung
erfolgt ob im Handwerk oder
in einer schulischen Qualifizierung, auch unabhängig davon,
ob in Voll- oder Teilzeit.
Wichtige Neuerungen: Der
Beitrag zum Lebensunterhalt
muss nicht mehr zurückgezahlt
werden und wird deutlich
erhöht. Die Höhe der Förderu
rung
ist dabei abhängig vom Einkommen und Vermögen. So
bekommen zum Beispiel Verheiratete mit zwei Kindern bis zu
1.597 Euro pro Monat. Alleinerziehende mit einem Kind
erhalten bis zu 1.127 Euro pro
Monat. Dazu erhöht sich noch
der Betreuungszuschuss für
Allleinerziehende pro Monat von
A
130 auf 150 Euro pro Kind, und
die Höchstaltersgrenze für die
Berücksichtigung betreuungspfl
flichtiger Kinder steigt von
zehn auf 14 Jahre.
Außerdem können zur Finanzierung der Lehrgangs- und
Prü
rüffu
ungsgebühren einkommensund vermögensunabhängig bis
zu 15.000 Euro in Anspruch
genommen werden. Und wenn
es dennoch einmal finanziell
eng wird: Die Stundungs- und
Große Zukunft!
Wann auch immer Sie Ihren Berufswunsch entdeckt haben: Im Team der Johanniter sind
Sie mit Ihrer ganzen Leidenschaft und Kompetenz willkommen!
Das Johanniter-Krankenhaus Gronau, inmitten der Ballungszentren Hannover, Hildesheim
und Hameln, ist ein modernes und serviceorientiertes Krankenhaus der Akut- und Regelversorgung mit 117 aufgestellten Betten und 280 Mitarbeitern. Das Leistungsspektrum
umfasst Innere Medizin, Geriatrie, Unfallchirurgie/chirurgische Orthopädie, Allgemein-/
Visceralchirurgie sowie Anästhesie und operative Intensivmedizin. Zusätzlich haben wir
HNO- und Chirurgie-Belegabteilungen.
Erlassmöglichkeiten aus sozialen Gründen haben sich für
Geringverdienende verbessert.
Der allgemeine Vermögensfreibetrag wurde ebenfalls
erhöht. Das Vermögen des
Antragstellers wird erst ab
einem Betrag von 45.000 Euro
angerechnet. Dieser Freibetrag
erhöht sich bei Verheirateten
und Verpartnerten, die nicht
dauerhaft getrennt leben, um
2.300 Euro. Für jedes Kind
erhöht er sich um weitere 2.300
Euro. Das Vermögen des Eheoder Lebenspartners ist anrechnungsfrei. Dies gilt auch für
eine angemessene, selbst
genutzte Immobilie und ein entsprechendes Auto.
Die Antragstellung für das
Aufstiegs-BAföG ist leicht: Alle
Formulare können online ausgefüllt werden. Wer persönlich
beraten werden möchte, kontaktiert
rt das Förderamt in Wohnort
rtnähe. Mehr Informationen und
die entsprechenden Adressen
finden Interessierte unter
www.aufstiegs-bafög.de. Allgemeine Informationen sowie Hinweise zur Antragstellung werden auch telefonisch unter
0800/622 36 34 (kostenfrei,
montags bis freitags von 8 bis
20 Uhr) erteilt.
akz-o
In speziellen dualen Studiengängen kann man sich für Führungspositionen qualifizieren.
Fach- und Führungskräfte für den zweiten Gesundheitsmarkt sind stark nachgefragt
Helfen beim
ffiit bleiben
Neben der klassischen Gesundheitsversorgung fragen immer
mehr Menschen Dienstleistungen des sogenannten zweiten
Gesundheitsmarktes
nach.
Daru
runter versteht man Bereiche
wie die körp
rperliche und geistige
Fitness, Ernähru
rung und Prävention. Fach- und Führungskräfte
werden im zweiten Gesundheitsmarkt benötigt. Dafür gibt
es spezielle duale Bachelorsowie Master-Studiengänge.
Praxisbezug im
dualen Studiensystem
Je nach Ausrichtung der Studiengänge unterscheiden sich
die Tätigkeitsfelder erheblich. Im
Bereich der Prävention und
Gesundheitsförderung geht es
um den Erhalt, die Wiederherstellung und die Verbesserung
der Gesundheit sowie die Vorbeugung von chronischen
Erkrankungen. Bewegungsmangel, Fehlernähru
rung, Ü
Üb
bergewicht
und Suchtprävention sind
Handlungsfelder, in denen Präventionsfachkräfte
benötigt
werden, die gezielt gesundheitsförderliche Interv
rventionsmaßnahmen entwickeln, umsetzen
und hinsichtlich ihrer gesundheitlichen und ökonomischen
Wirksamkeit überprüfen. Dafür
kommt ein duales Studium im
Bereich Gesundheitsmanagement infrage, etwa an der staatlich anerkannten privaten Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfP
fPG). Mehr Infos gibt
es unter www.dhfpg.de. Dank
der dualen Ausrichtung fflließt
die Theorie direkt in die Tätigkeit im Praxisbetrieb ein. Absol-
Neben dem Gesundheitsmarkt
ist auch die Fitnessbranche in
den letzten Jahren stark
gewachsen. Mittlerw
rweile trainieren rund 11,7 Millionen Deutsche in einem der über 9.600
Fitness- und Gesundheitsstudios. Die Nachfrage nach qualifiziertem Fachpersonal mit
branchenspezifi
fischen, trainingswissenschaftlichen
und
betriebswirtschaftlichen Kenntnissen steigt stetig. Für die vielfältigen Aufgaben bis hin zum
Gegen soziale Isolation
Schulungskonzept zur persönlichen Begleitung und Betreuung
älterer Menschen durch sogenannte Senioren-Assistenten
entwickelte.
Die Coronakrise, so Büchmann, sollte Anlass sowohl für
die Senioren selbst als auch für
ihre Angehörigen sein, um beispielsweise über eine solche
Unterstützung durch qualifi
fizierte Fachkräfte nachzudenken.
Kontakt unter www.die-senioren-assistenten.de. djd
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Johanniterstraße 1-3
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Management eines Fitness- und
Gesundheitsunternehmens kann
man sich nebenberufl
flich fit
machen etwa bei der BSAAkademie mit ihren bundesweit
über 20 Lehrgangszentren. Mehr
Infos gibt es unter www.bsaakademie.de. Absolventen von
Studiengängen, die auf Fitnesstraining spezialisiert
rt sind, leiten
zumeist den Trainingsbereich in
Fitness- und Freizeitunternehmen. Ein Studiengang im
Bereich der Fitnessökonomie
hingegen qualifiziert für die
kaufmännische Leitung eines
Fitness- und Gesundheitsunternehmens. Absolventen dieser
Studiengänge steuern die Rentabilität der Unternehmen durch
Serv
rvice-, Marketing- und Vertriebskonzepte sowie durch ein
erfolgreiches Personalmanagement.
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Sie arbeiten seit den 90ern in der
Pflege älterer Menschen. Wie waren
Ihre ersten Erfahrungen in diesem
Berufsfeld?
Ich hatte große Befürchtungen, diesen
Job machen zu können und auch zu
müssen. Auch im Freundeskreis wurde eher negativ über eine Tätigkeit
im Altenheim gesprochen. Der Beruf
hatte einfach wenig Anerkennung in
der Gesellschaft. Nach nur wenigen
Tagen hatte ich eine ganz andere Haltung: Ich war fasziniert, wie viel Spaß
und Freude die Arbeit mit Senioren
mit sich bringt! Jeden Tag habe ich das
Gefühl, etwas Gutes getan zu haben.
Die Dankbarkeit der älteren Menschen
lässt einen alle auch noch so schwierige und herausfordernde Aufgaben
bewältigen.
Wie ging es dann weiter?
Nach dem Zivildienst war die Entscheidung sehr schnell getroffen: Als
Kaufmann im Einzelhandel kann ich
nicht mehr arbeiten, mein Weg wird
sich in der Altenpflege wiederfinden.
So begann ich, mit wenig Erfahrung
als Pflegehelfer, in einem Hildesheimer Altenheim zu arbeiten. Ich entschied mich dann bereits nach sechs
Monaten, die Ausbildung zum examinierten Altenpfleger zu absolvieren.
Während meiner Ausbildung musste
ich verschiedene Praktika absolvieren, unter anderem in dem damaligen
städtischen Pflegeheim Am Lönsbruch.
Nach meinem Examen arbeitete ich als
Fachkraft in der Pflege, entschied mich
dann, die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung zu absolvieren. Auch in
diesem Bereich konnte ich viel Berufserfahrung sammeln. Im weiteren Verlauf arbeitete ich als regionaler Qualitätsmanager sowie anschließend als
Heimleitung in Wolfenbüttel. Ich suchte die Nähe nach Hildesheim und fand
meine heutige Stelle als Heimleiter im
Vitanas Pflege Centrum Am Lönsbruch.
Dort, wo ich 13 Jahre zuvor mein Praktikum absolviert hatte.
Können Sie den Schulabgängern die
Ausbildung zum, wie es heute heißt,
Pflegefachmann/Pflegefachfrau
empfehlen?
Auf jeden Fall! Die Tätigkeit als Fachkraft ist so vielseitig wie kaum ein
anderer Beruf. Es gibt viele Möglichkeiten, als Fachkraft tätig zu sein: Man
kann im Pflegeheim, im Ambulanten
Dienst, in Krankenhäusern, in RehaKliniken und in vielen anderen Bereichen arbeiten oder sogar freiberuflich
aktiv werden. Ich arbeite zum Beispiel
bereits seit 20 Jahren nebenbei für den
Medizinischen Dienst der Krankenkassen als Gutachter und sorge für die
fachgerechte Einstufung in die jeweiligen Pflegegrade. Auch als Handelsvertreter beispielsweise für enterale
Ernährung oder als Wundmanager für
Sanitätshäuser kann man freiberuflich
arbeiten.
Man hört immer, dass die Pflege zu
schlecht bezahlt wird stimmt das?
Das kann ich so nicht unterschreiben.
Bei uns fängt eine ausgebildete Pflegefachkraft nach dem Examen ohne
Berufserfahrung mit 3.000 Euro an.
Ich finde, dass das ein sehr gutes Anfangsgehalt ist. Und nach gewisser Berufserfahrung sind sogar 3.400 Euro als
Fachkraft möglich.
Ist es richtig, dass die Verweildauer
der Pflegekräfte in der Pflege doch
eher sehr kurz als im Vergleich zu anderen Berufen ist?
Für unsere Einrichtung kann ich das
ebenfalls nicht unterschreiben. Wir
haben Mitarbeiter, welche 30 sogar bis
zu 40 Jahre hier bei uns in der Pflege
arbeiten. Ich bin überzeugt davon, dass
ein wichtiger Aspekt das Betriebsklima
ist. Der Job als Pflegekraft stellt natürlich auch eine körperliche Belastung
dar, hier ist es wichtig, die richtigen
Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen
und auch für den Ausgleich zu sorgen.
Durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der
AOK arbeiten wir kontinuierlich an der
Verbesserung der Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter, zusätzlich
bieten wir verschiedene Benefits, wie
regelmäßige Mitarbeiterfrühstücks,
Massagen und sogar Rabattaktionen im
Einzelhandel an. Wichtig finde ich auch,
dass man gerade für die Mütter in der
Pflege familienfreundliche Dienstpläne
nach individuellen Wünschen und Bedürfnissen erstellt nur ein zufriedener
Mitarbeiter kann ein guter Mitarbeiter
sein.
Was würden Sie heute anders machen?
Gar nichts! Für meinen heutigen Job
war die damalige kaufmännische
Ausbildung hilfreich, auch wenn ich
ohne diese Ausbildung hätte Heimleiter werden können. Ich habe alle Stufen der Pflege durchlaufen, aufgrund
dessen ist mir sehr bewusst, welche
Leistungen meine Mitarbeiter jeden
Tag aufs Neue erbringen müssen.
Das schafft Empathie für die Situation und steigert natürlich den Antrieb,
das Bestmögliche für die Mitarbeiter,
aber auch für die Bewohner zu erreichen.
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Michael Ossenkopp leitet das Vitanas
Pflege Centrums Am Lönsbruch. In der
Altenpflege hat er den Weg vom Zivildienstleistenden bis zum Heimleiter
absolviert. Im Interview berichtet er
von Erfahrungen und Erwartungen,
Aufstiegsmöglichkeiten und Betriebsklima.
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Pflegedirektorin Martina Theuner freut sich über Ihre Bewerbung und beantwortet gerne
noch offene Fragen (Tel. 05182 583-221).
Karriere in der Altenpflege vom Praktikant zum Heimleiter
Auch die Fitnessbranche
wächst stark
Assistenten stehen Menschen zuverlässig zur Seite
In diesem Jahr mussten viele
Millionen Bundesbürger jeden
Alters am eigenen Leib erleben,
was es bedeutet, sozial isoliert
zu sein.
Die Vereinsamung sowie
ihre körp
rperlichen und seelischen
Folgen, speziell innerhalb der
älteren Generation, waren schon
vor der Corona-Pandemie ein
großes Problem, erklärt Ute
Büchmann, die vor 14 Jahren
mit dem Plöner Modell ein spezifisches und vielschichtiges
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