10 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Anders Mondrup er Product Owner og har ansvaret for at udvikle Coops Madkonto, der er en service i Coop-appen. Her er han ved at danne sig et overblik over udviklingen af nye features sammen med sin kollega Yuliia Koval. En kilometers penge fra Coops hoved kvarter på Roskildevej i Albertslund ligger koncernens digitale udviklingsafdeling i staldbygningerne til en gammel gård. Tanken er at skabe rammer, der fremmer iværksætteri og pionerånd. Fotos: Büro Jantzen Selvfølgelig ligger der en dagligevarebutik i foyeren på Coops hovedkvarter. Medarbejdere og gæster er nødt til at bruge og dermed afprøve Coops digitale betalingsteknologi, hvis de vil købe noget, for der er ingen kasse. Her demonstrerer CIO/CTO Morten Holm, hvordan man bruger Coop App til at betale sine varer. REKRUTTERING DIGITAL TRANSFORMATION KOSTER EN BONDEGÅRD Coops digitale fremtid formes på Coop IT kører Danmarks største SAP-implementering sideløbende med en digital transformation, der tager afsæt i ændrede indkøbsvaner. Det kræver lige dele skæv nytænkning og pionerånd. Derfor sidder de 35 udviklere på en gammel gård på tilpas afstand af hovedkvarteret. Af Lene Wessel lw@ing.dk S iden Morten Holm i august sidste år blev hyret som CIO og CTO i Coop, er antallet af it-medarbejdere i virksomheden vokset fra 240 til 330 af dem er de 71 kommet til alene i 2019. Noget af en rekrutteringsbedrift på et arbejdsmarked, hvor der er kamp om medarbejderne. Som ny chef var Morten Holm da også uhyre bevidst om, at det ikke var nogen enkel opgave, han havde stillet sig selv. Vil du bygge en it-afdeling op i den skala, skal du helst have et stort navn som Lego, Maersk, Novo eller Netcompany. Ellers er du på herrens mark. Jeg havde brug for de allerbedste og ved godt, at de ikke lige går og tænker på Coop, siger han. Så hvordan griber man den udfordring an på et it-arbejdsmarked, hvor hverken løn eller jobsikkerhed ifølge Morten Holm kan lokke de eftertragtede profiler til: De dygtige it-folk ved godt, at de altid kan gå et andet sted hen og få en god løn, fordi der er en overefterspørgsel. For dem er den mest attraktive virksomhed den, der har de mest attraktive opgaver. Netop her har Coop IT rigtig gode kort på hånden, mener Morten Holm. Vores value proposition er, at vi er i gang med en af landets største digitale forretningstransformationer, og at vi er helt i front med Danmarks største SAP-implementering. Det er vigtigt for at fastholde folk. I stedet for at bruge dyre konsulenter vil vi have spidskompetencer inden for it og digital transformation internt i virksomheden. Dermed sparer vi faktisk også penge, fortæller han. Mad- og indkøbsvaner disruptes Det aktuelle behov for mange nye it-medarbejdere skyldes Coops snart to år gamle strategi, der tager afsæt i ændrede forbrugsmønstre og nye madvaner, som har tvunget den medlemsejede dagligvaregigant til at gå nye digitale veje for at sikre sin overlevelse, forklarer han: Konteksten er, at supermarkedet i sit nuværende format er uddøende, dels fordi der er mere og mere nethandel, dels fordi vi ikke selv gider lave mad længere. Nethandlen fylder endnu ikke særlig meget på dagligvaremarkedet alt i alt kun 3 procent men det vokser hurtigt: 10-20 procent om året ifølge Morten Holm. Lysten til at lade andre lave maden vokser derimod hurtigt. For fire år siden spiste en familie i snit ude en gang om ugen eller tog færdigmad med hjem. I dag sker det i snit to gange. Flere og flere får råd til at spise ude, og folk vil hellere dyrke maraton og hygge sig med deres børn end lave mad. Det taber dagligvaremarkedet på, siger Morten Holm. Og så er vi tilbage ved behovet for de eftertragtede it-profiler, for det er dem, der skal gennemføre den digitale transformation, der er nødvendig for at imødegå konsekvenserne af ændrede vaner og dermed sikre Coops fortsatte vækst og i sidste ende overlevelse. På den ene side er der behov for en modernisering af det interne it-system, som er baseret på op til 53 år gamle applikationer. På den anden side er der brug for at kunne kom- munikere med kunderne gennem den app, Coop lancerede for et par år siden. 500 mand til SAP-projekt SAP-implementeringen gik live den 3. november, og i løbet af det kommende års tid skal alle varenumre overføres til det nye system. Opgaven involverer 500 mand m/k, heraf cirka en tredjedel fra it-afdelingen, en tredjedel fra andre afdelinger i organisationen, f.eks. butikker, og endelig en tredjedel SAP-konsulenter udefra. Og det er ikke bare et lille greb i lommen: SAP-projektet koster os lige nu 1,5 mio. kr. - om dagen, fortæller Morten Holm. Rekrutteringen af de eftertragtede SAP-eksperter valgte han at lægge uden for huset: Vi vidste, det ville blive svært, og hyrede derfor et engelsk rekrutteringsfirma. Min erfaring er, at det går for langsomt med danske headhuntere. De er udmærkede, når man skal hyre seniorledere, og det handler om at kende folk, men her er det fagkompetencer og i et stort antal, og så er englændernes system helt anderledes effektivt. Da vi besøger Coop en mandag formiddag i oktober, hersker der arbejdsom ro i de vidstrakte kontorlandskaber, som huser it-udviklere og SAP-konsulenter. Hovedparten af medarbejderne er danske, men der er også en del indere, der har slået sig ned her med deres familie. Mange af SAP-konsulenterne kommer fra Storbritannien og Tyskland, men pendler til kontoret i Albertslund på ugebasis: Det er vigtigt, fordi alt foregår her. Det er anderledes end i internationale virksomheder, hvor der er lokationer over hele verden, siger Morten Holm. Og dog. For ikke alle hans medarbejdere holder til på det strømlinede hovedkvarter, som arkitekten Arne Jacobsen tegnede i 1966. På en gammel, nyrenoveret gård en kilometers penge fra hovedkvarteret arbejder 35 medarbejdere på at bringe den 153 år gamle brugsforening ind i fremtiden. Dyre konsulenter bekymrer For at besøge dem skal vi ud på en lille køretur. På vej derover taler vi om, at det er svært at lære alle medarbejdere at kende, når der kommer så mange nye hele tiden. Morten Holm spiser derfor frokost en gang om måneden med de medarbejdere, der har fødselsdag i den pågældende måned: De får set giraffen, og så tager vi en runde, hvor alle fortæller lidt om, hvad de er optaget af. Det giver mig IT COMPANY RANK VERSION2 46 15. NOVEMBER 2019 INGENIØREN IT COMPANY RANK BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Alsidige udfordringer sikrer DTU førsteplads SIDE 4-5 ARBEJDSMARKED Faretruende mangel på it-specialister SIDE 2 IT TALENT VERSION2 KÅRER Danmarks bedste it-konsulent, projekt leder og udvikler 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 45 pct. måtte opgive at besætte ledige it-stillinger ARBEJDSMARKED N ØDRÅB FRA IT-BRANCHEN: 34 pct. Send Omgående Specialister 51 pct. måtte udskyde udvikling og innovation 19.000 måtte outsource opgaver MANGEL PÅ TID OG RESSOURCER IKT-SPECI MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS DTU lokker med et udfordrende dna Når man taler om faglige udfordringer, er der ikke mange it-arbejdspladser, der kan bryste sig af så stor alsidighed, innovation og specialiseret viden som DTU. Det understre 5 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Vi spænder utrolig bredt fra helt simple ting til spitzenklasse højhastighedsrekordagtigt- et-ellerandet, som kræver understøttelse. Så hele pladen er fuld på it-området her på DTU. STEEN PEDERSEN It-chef og underdirektør, DTU Vi prøver også så vid 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK N Y ELEV I KLASSEN FÅR FINE KARAKTERER Mjølner tordner ind på listen med fokus på faglighed og frihed Aarhusianske Mjølner stormer ind på en 7.-plads i IT Company Rank 2019. Faglige udfordringer og en god arbejdspladskultur er blan ABOUT KMD Today, KMD is a dynamic private business with over 3200 employees in Denmark, Sweden and Poland. KMD has more than 1,500 Danish and international customers, including more than 800 Danish and international companies. KMD is owned by the Japanese tech giant NEC, with more than 110.000 emplo 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Faglige Ledeles- og Løn og Balance mellem Social Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet udfordringer arbejdspladsgoder arbejde og ansvarlighed 2019 18-19 18-19 18-19 kultur 18 10 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Anders Mondrup er Product Owner og har ansvaret for at udvikle Coops Madkonto, der er en service i Coop-appen. Her er han ved at danne sig et overblik over udviklingen af nye features sammen med sin kollega Yuliia Koval. En kilometers penge fra Co INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 11 sikker afstand af gamle vaner et indtryk af, hvad der ligger dem på sinde, de kan komme med ideer og forslag og få luft for deres bekymring om de ændringer, der foregår. Noget, der har vakt bekymring blandt medarbejderne, er de næsten 100 SAP-konsu ... ranglisteplaceringer og skønhedskonkurrencer. For hvordan måler vi vores mavefornemmelse mandag morgen? Anerkendelsen fra kollegaen og klappet på skulderen i frokostkøen? Udfordringen og opgaven, som får dig til at vokse? Og den faglige stolthed og samfundsansvaret, der følger med? Med Atea som Spændende arbejdsopgaver Atea får lov til at løse mange spændende opgaver, fordi vi har nogle af de dygtigste medarbejdere. Og det bliver de ved med at være, fordi de også får lov til at dyrke deres faglighed i fx interne teknologigrupper og via kurser og certificeringer. Morten Saabye, Senior Manag 14 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT VI KÅRER ÅRETS IT-TALENTER BLANDT KONSULENTER, PROJEKTLEDERE OG UDVIKLERE Vi kårer årets ittalenter Med hjælp fra en bredt sammensat fagjury har Version2 fundet frem til den dygtigste it-konsulent, projektleder og udvikler. Med et øn INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 15 David Thejl Claytons dybe engagement i at højne it-sikkerheden både i JN Data og i Danmark generelt sikrer ham titlen som årets talent inden for et felt af it-konsulenter. Han benyttes bl.a. flittigt af uddannelsesinstitutioner som gæsteforelæser og oplæ 16 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT ÅRETS IT-UDVIKLER: Værdi er et mantra Årets it-udviklertalent har den hardcore datalogi baggrund på plads, men fokuserer benhårdt på, at koden skal skabe værdi for brugeren. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk V i er ikke nået mange Man kan ikke sige bank uden at sige it - vi skaber fremtidens bank Vi ansætter nu. Tjek bankdata.dk 18 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 DE VAR MED I OPLØBET 2.-pladsen: Jonas B. Hansen, projekleder, Netcompany Jonas Hansen er et godt eksempel på fremtidens digitale leder, der formår at møde kundens ønsker og visioner og samtidig føre projektet i mål til aftalt tid og budget. Jonas udvise IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an VÆR MED TIL AT AUTOMATISERE DET NORDISKE ELSYSTEM - så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 i aften og i år 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til produktion