6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK N Y ELEV I KLASSEN FÅR FINE KARAKTERER Mjølner tordner ind på listen med fokus på faglighed og frihed Aarhusianske Mjølner stormer ind på en 7.-plads i IT Company Rank 2019. Faglige udfordringer og en god arbejdspladskultur er blandt plusserne i virksomheden, der dog halter på kendskab. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk D iktafonen er slukket, og interviewet hos Mjølner Informatics egentlig slut, da seniorprojektleder Søren Thestrup Hansen fremlægger en dristig plan for Version2s udsendte: virksomhedens logo, Thors hammer, bøjet i meterhøje, blinkende neonrør og monteret på taget af domicilet her i det nordlige Aarhus ville det ikke se fedt ud? Fra sidelinjen giver adm. direktør Brian Jeppesen for første gang under interviewet udtryk for ikke at være enig med sin kollega. Jeg forestiller mig, at det kan blive et vartegn ligesom Irma-hønen i København, lyder det begejstret fra Søren Thestrup Hansen. Det er sagt med et glimt i øjet men hvem ved? Måske ville en kæmpemæssig, bankende neonhammer faktisk øge kendskabet til Mjølner Informatics, som i år er ny elev i klassen i IT Company Rank-sammenhæng og stryger direkte ind på en 7.-plads. Den høje placering skyldes bl.a. stærke resultater i kategorierne faglige udfordringer og ledelsesog arbejdspladskultur, men netop manglen på kendskab til Mjølner Informatics trækker ned i undersøgelsen. Det er dog ikke noget, der lader til at bekymre Brian Jeppesen: Jeg håber, at vi scorer mindre lavt på dén næste gang, så vi er blevet lidt mere kendte. Vi udtrykker vores faglighed gennem det, vi gør, så hvis vi laver nogle fede projekter, bliver den gode historie om os forhåbentlig delt gennem word of mouth. Hellere dét end at bruge en masse marketingkroner, siger Brian Jeppesen. Spinoff fra forskningsprojekt Mjølner Informatics har eksisteret siden 1988, hvor virksomheden blev stiftet af ni dataloger fra Aarhus Universitet som en spinoff af det nordiske forskningsprojekt Mjølner. Dengang var virksomhedens løsninger baseret på programmeringssproget Beta, som blev udviklet af bl.a. den norske datalog Kristen Nygaard, der regnes for opfinderen af objektorienteret programmering sammen med kollegaen Ole-Johan Dahl. I dag beskæftiger Mjølner Infor matics 120 ansatte her i IT-Byen Katrinebjerg og ti i afdelingen i København og løser opgaver inden for bl.a. softwareudvikling, Internet Adm. direktør Brian Jeppesen vil hellere øge kendskabet til Mjølner via vellykkede projekter med høj faglighed end ved at fyre penge af på marketing kampagner. Foto: Mjølner Informatics of Things, embedded software, UX og end-to-end-projekter. Men både i omdømme og selvforståelse hænger datalogernes ry for at have tjek på tingene fast den dag i dag. Høj faglighed er et ord, der går igen. Du kan være helt sikker på, at sidemanden er dygtig, for ellers arbejder du ikke i Mjølner, siger Brian Jeppesen. Faglighed og frihed Af samme grund beskriver Søren Thestrup Hansen det som en lidt skræmmende oplevelse, da han begyndte som softwareudvikler i virksomheden for 14 år siden. Dengang var den nu 40-årige ingeniør i klart undertal blandt datalogerne: Vi var stadig meget få ingeniører i virksomheden på det tidspunkt, og vi skulle bevise, at vi også kunne programmere og bidrage med noget Du kan være helt sikker på, at sidemanden er dygtig, for ellers arbej der du ikke i Mjølner. BRIAN JEPPESEN Adm. direktør, Mjølner Informatics andet end datalogernes teoretiske tilgang. Men jeg havde aldrig følel sen af at være ude, hvor jeg ikke kunne bunde, siger Søren Thestrup Hansen. Vi har en mentorordning, som sørger for, at der står erfarne folk klar til at hjælpe. Folk anerkender, at selvom du kommer med et fremragende eksamenspapir, så er du stadig ny, og der findes ikke dumme spørgsmål. Nede i embedded-afdelingen på etagen under os bliver der programmeret løs foran computerskærme, microcontrollere og whiteboards fyldt med formler, flowcharts og kodestumper. Selvom der altid står en mentor klar til at hjælpe, er der også frihed under ansvar, fortæller Brian Jeppesen. Én af udviklerne, Jimmi Agerskov, fremviser et par skrigorange dreje knapper, som kollegaen Lasse Bloch Lauritsen har 3D-printet derhjemme og taget med på arbejde for at gøre det nemmere at dreje potentiometrene på et udviklerboard. Kulturen skal udfolde sig selv Friheden under ansvar har Søren Thestrup Hansen oplevet både som softwareudvikler, konsulent og nu i rollen som projektleder. Lige fra dag ét har jeg aldrig haft følelsen af, at der står nogen og kig- ger mig over skulderen. Som udvikler har man tit brug for at være sig selv og bare sidde og kode, og jeg har aldrig oplevet, at der har været en fejlfinderkultur. Den her dygtighed er en grundpille i virksomheden, så det har man også en tro på, siger Søren Thestrup Hansen. De to er tidligere studiekammerater, og da 42-årige Brian Jeppesen begyndte i virksomheden for 16 år siden, var det som studentermedhjælper. Kulturen har ændret sig, og det samme har værktøjerne men værdierne står uforandrede tilbage, og sådan skal det gerne forblive. Respekt for andre, faglige udfordringer og dygtiggørelse er nogle af de værdier, vi skal bevare. Vi har åbnet en afdeling i København, og hvis vi prøver at kopiere kulturen fra Mjølner i Aarhus, er vi sikre på at fejle. Værdierne skal være de samme, og så skal man lade kultu ren udfolde sig selv, siger Brian Jeppesen. I kælderetagen er der træningsrum og biograf med popcornmaskine, hvor der i efterårsferien blev vist film for nogle af medarbejdernes børn. Men kulturen i virksomheden med stort fokus på det sociale er ifølge Søren Thestrup Hansen ikke noget, der trækkes ned over hovederne på de ansatte. Vi har biograf i kælderen, hvor der vises film en gang om måneden, vi er med til DHL-stafet og holder sommerfester. Men rammerne til at have det sociale samvær er netop ikke noget, der kommer oppefra: nu skal vi være den type virksomhed, eller nu skal vi have den her type samvær. Der er en personalefore ning, og så er det sådan set lidt frit, hvad man gør. Det sociale er en stor del af Mjølner, og det har det altid været, siger han. j MJØLNER INFORMATICS Samlet image Kendskab 7 50 Attraktivitet 3 Faglige udfordringer 3 Ledelses- og arbejdspladskultur 5 Løn og goder Balance mellem arbejde og fritid Social ansvarlighed 24 7 12 IT COMPANY RANK VERSION2 46 15. NOVEMBER 2019 INGENIØREN IT COMPANY RANK BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Alsidige udfordringer sikrer DTU førsteplads SIDE 4-5 ARBEJDSMARKED Faretruende mangel på it-specialister SIDE 2 IT TALENT VERSION2 KÅRER Danmarks bedste it-konsulent, projekt leder og udvikler 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 45 pct. måtte opgive at besætte ledige it-stillinger ARBEJDSMARKED N ØDRÅB FRA IT-BRANCHEN: 34 pct. Send Omgående Specialister 51 pct. måtte udskyde udvikling og innovation 19.000 måtte outsource opgaver MANGEL PÅ TID OG RESSOURCER IKT-SPECI MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS DTU lokker med et udfordrende dna Når man taler om faglige udfordringer, er der ikke mange it-arbejdspladser, der kan bryste sig af så stor alsidighed, innovation og specialiseret viden som DTU. Det understre 5 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Vi spænder utrolig bredt fra helt simple ting til spitzenklasse højhastighedsrekordagtigt- et-ellerandet, som kræver understøttelse. Så hele pladen er fuld på it-området her på DTU. STEEN PEDERSEN It-chef og underdirektør, DTU Vi prøver også så vid 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK N Y ELEV I KLASSEN FÅR FINE KARAKTERER Mjølner tordner ind på listen med fokus på faglighed og frihed Aarhusianske Mjølner stormer ind på en 7.-plads i IT Company Rank 2019. Faglige udfordringer og en god arbejdspladskultur er blan ABOUT KMD Today, KMD is a dynamic private business with over 3200 employees in Denmark, Sweden and Poland. KMD has more than 1,500 Danish and international customers, including more than 800 Danish and international companies. KMD is owned by the Japanese tech giant NEC, with more than 110.000 emplo 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Faglige Ledeles- og Løn og Balance mellem Social Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet udfordringer arbejdspladsgoder arbejde og ansvarlighed 2019 18-19 18-19 18-19 kultur 18 10 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Anders Mondrup er Product Owner og har ansvaret for at udvikle Coops Madkonto, der er en service i Coop-appen. Her er han ved at danne sig et overblik over udviklingen af nye features sammen med sin kollega Yuliia Koval. En kilometers penge fra Co INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 11 sikker afstand af gamle vaner et indtryk af, hvad der ligger dem på sinde, de kan komme med ideer og forslag og få luft for deres bekymring om de ændringer, der foregår. Noget, der har vakt bekymring blandt medarbejderne, er de næsten 100 SAP-konsu ... ranglisteplaceringer og skønhedskonkurrencer. For hvordan måler vi vores mavefornemmelse mandag morgen? Anerkendelsen fra kollegaen og klappet på skulderen i frokostkøen? Udfordringen og opgaven, som får dig til at vokse? Og den faglige stolthed og samfundsansvaret, der følger med? Med Atea som Spændende arbejdsopgaver Atea får lov til at løse mange spændende opgaver, fordi vi har nogle af de dygtigste medarbejdere. Og det bliver de ved med at være, fordi de også får lov til at dyrke deres faglighed i fx interne teknologigrupper og via kurser og certificeringer. Morten Saabye, Senior Manag 14 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT VI KÅRER ÅRETS IT-TALENTER BLANDT KONSULENTER, PROJEKTLEDERE OG UDVIKLERE Vi kårer årets ittalenter Med hjælp fra en bredt sammensat fagjury har Version2 fundet frem til den dygtigste it-konsulent, projektleder og udvikler. Med et øn INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 15 David Thejl Claytons dybe engagement i at højne it-sikkerheden både i JN Data og i Danmark generelt sikrer ham titlen som årets talent inden for et felt af it-konsulenter. Han benyttes bl.a. flittigt af uddannelsesinstitutioner som gæsteforelæser og oplæ 16 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT ÅRETS IT-UDVIKLER: Værdi er et mantra Årets it-udviklertalent har den hardcore datalogi baggrund på plads, men fokuserer benhårdt på, at koden skal skabe værdi for brugeren. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk V i er ikke nået mange Man kan ikke sige bank uden at sige it - vi skaber fremtidens bank Vi ansætter nu. Tjek bankdata.dk 18 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 DE VAR MED I OPLØBET 2.-pladsen: Jonas B. Hansen, projekleder, Netcompany Jonas Hansen er et godt eksempel på fremtidens digitale leder, der formår at møde kundens ønsker og visioner og samtidig føre projektet i mål til aftalt tid og budget. Jonas udvise IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an VÆR MED TIL AT AUTOMATISERE DET NORDISKE ELSYSTEM - så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 i aften og i år 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til produktion