5 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Vi spænder utrolig bredt fra helt simple ting til spitzenklasse højhastighedsrekordagtigt- et-ellerandet, som kræver understøttelse. Så hele pladen er fuld på it-området her på DTU. STEEN PEDERSEN It-chef og underdirektør, DTU Vi prøver også så vidt muligt at udvikle vores egne systemer på udvalgte områder, så vi ikke altid er afhængige af leverandører udefra. Vi insisterer på at have kompetencerne selv og outsource så lidt som muligt. Det kan holde liv i de kompetencer, der er behov for her for at kunne levere service til de mange forskellige forretningsområder, siger Steen Pedersen. Gynger og karusseller En anden parameter, DTU scorer højest på, er social ansvarlighed, og her vurderer prorektor Rasmus Larsen, at det kan handle om etik. For eksempel i forbindelse med diskussionen om kunstig intelligens og om, hvad AI kan gøre ved vores samfund. Dér har vi på den forsknings- mæssige side arbejdet med safe AI som et kendetegn for dansk AI, som har en indbygget etik, pålidelighed og objektivitet, og det betyder sikkert også noget, at vi italesætter de nye teknologier, når vi uddanner og underviser, så teknologien ender et sted, hvor det er til for menneskene og ikke omvendt, siger han. Ligesom de øvrige offentlige it-virksomheder på årets liste ligger DTU til gengæld helt i bunden på parameteren løn og goder. Nærmere bestemt på 57.-pladsen foran Koncern IT Københavns Kommune, Digitaliseringsstyrelsen og CIMT Region Hovedstaden. I den del af undersøgelsen, der handler om appel, rangerer de 1.420 adspurgte it-professionelle DTU på førstepladsen, både når det gælder attraktivitet og vil anbefa- le virksomheden og nummer fire på interesse i job. Det overrasker it-chef Steen Pedersen. Og dog: På den anden side har vi i tidens løb ansat en del it-specialister, der kunne tjene mange flere penge andre steder, men som vælger at arbejde her. Så jeg kan se, at vi kan tiltrække medarbejdere på andet end løn og goder, siger han. Hvis man er indstillet på at arbejde under de betingelser, at man ikke bliver overdænget med hverken målstyring eller resultatløn, så får man til gengæld et spændende arbejde i et godt arbejdsklima. Prorektoren går et skridt videre: Når man vælger at arbejde her, er det, fordi man er med til at forandre verden ved at uddanne næste generation af ingeniører og udvikle den teknologi, vi alle er med til at bruge i fremtiden, siger Rasmus Larsen. Når det så er sagt, kan it-chef Steen Pedersen godt have udfordringer med at rekruttere specialkompetencer, fordi universitetet ikke kan lokke med løn. Lønnen har dog ikke rokket ved DTUs førsteplads, og analysechef i Teknologiens Mediehus Dennis Roi Hansen ser resultatet som et vink med en vognstang til de virksomheder, der bruger meget energi på employer branding: Jeg tolker det sådan, at de andre virksomheder på listen skal investere lidt mere energi i at give potentielle medarbejdere indsigt i, hvad man rent faktisk kommer til at arbejde med. På en arbejdsplads som DTU er det nok nemmere at gennemskue for de it-professionelle. j DTU Samlet image 1 Kendskab 1 Attraktivitet 1 Faglige udfordringer 1 Ledelses- og arbejdspladskultur 1 Løn og goder 57 Balance mellem arbejde og fritid 2 Social ansvarlighed 1 IT COMPANY RANK VERSION2 46 15. NOVEMBER 2019 INGENIØREN IT COMPANY RANK BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Alsidige udfordringer sikrer DTU førsteplads SIDE 4-5 ARBEJDSMARKED Faretruende mangel på it-specialister SIDE 2 IT TALENT VERSION2 KÅRER Danmarks bedste it-konsulent, projekt leder og udvikler 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 45 pct. måtte opgive at besætte ledige it-stillinger ARBEJDSMARKED N ØDRÅB FRA IT-BRANCHEN: 34 pct. Send Omgående Specialister 51 pct. måtte udskyde udvikling og innovation 19.000 måtte outsource opgaver MANGEL PÅ TID OG RESSOURCER IKT-SPECI MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS DTU lokker med et udfordrende dna Når man taler om faglige udfordringer, er der ikke mange it-arbejdspladser, der kan bryste sig af så stor alsidighed, innovation og specialiseret viden som DTU. Det understre 5 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Vi spænder utrolig bredt fra helt simple ting til spitzenklasse højhastighedsrekordagtigt- et-ellerandet, som kræver understøttelse. Så hele pladen er fuld på it-området her på DTU. STEEN PEDERSEN It-chef og underdirektør, DTU Vi prøver også så vid 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK N Y ELEV I KLASSEN FÅR FINE KARAKTERER Mjølner tordner ind på listen med fokus på faglighed og frihed Aarhusianske Mjølner stormer ind på en 7.-plads i IT Company Rank 2019. Faglige udfordringer og en god arbejdspladskultur er blan ABOUT KMD Today, KMD is a dynamic private business with over 3200 employees in Denmark, Sweden and Poland. KMD has more than 1,500 Danish and international customers, including more than 800 Danish and international companies. KMD is owned by the Japanese tech giant NEC, with more than 110.000 emplo 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Faglige Ledeles- og Løn og Balance mellem Social Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet udfordringer arbejdspladsgoder arbejde og ansvarlighed 2019 18-19 18-19 18-19 kultur 18 10 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Anders Mondrup er Product Owner og har ansvaret for at udvikle Coops Madkonto, der er en service i Coop-appen. Her er han ved at danne sig et overblik over udviklingen af nye features sammen med sin kollega Yuliia Koval. En kilometers penge fra Co INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 11 sikker afstand af gamle vaner et indtryk af, hvad der ligger dem på sinde, de kan komme med ideer og forslag og få luft for deres bekymring om de ændringer, der foregår. Noget, der har vakt bekymring blandt medarbejderne, er de næsten 100 SAP-konsu ... ranglisteplaceringer og skønhedskonkurrencer. For hvordan måler vi vores mavefornemmelse mandag morgen? Anerkendelsen fra kollegaen og klappet på skulderen i frokostkøen? Udfordringen og opgaven, som får dig til at vokse? Og den faglige stolthed og samfundsansvaret, der følger med? Med Atea som Spændende arbejdsopgaver Atea får lov til at løse mange spændende opgaver, fordi vi har nogle af de dygtigste medarbejdere. Og det bliver de ved med at være, fordi de også får lov til at dyrke deres faglighed i fx interne teknologigrupper og via kurser og certificeringer. Morten Saabye, Senior Manag 14 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT VI KÅRER ÅRETS IT-TALENTER BLANDT KONSULENTER, PROJEKTLEDERE OG UDVIKLERE Vi kårer årets ittalenter Med hjælp fra en bredt sammensat fagjury har Version2 fundet frem til den dygtigste it-konsulent, projektleder og udvikler. Med et øn INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 15 David Thejl Claytons dybe engagement i at højne it-sikkerheden både i JN Data og i Danmark generelt sikrer ham titlen som årets talent inden for et felt af it-konsulenter. Han benyttes bl.a. flittigt af uddannelsesinstitutioner som gæsteforelæser og oplæ 16 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT ÅRETS IT-UDVIKLER: Værdi er et mantra Årets it-udviklertalent har den hardcore datalogi baggrund på plads, men fokuserer benhårdt på, at koden skal skabe værdi for brugeren. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk V i er ikke nået mange Man kan ikke sige bank uden at sige it - vi skaber fremtidens bank Vi ansætter nu. Tjek bankdata.dk 18 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 DE VAR MED I OPLØBET 2.-pladsen: Jonas B. Hansen, projekleder, Netcompany Jonas Hansen er et godt eksempel på fremtidens digitale leder, der formår at møde kundens ønsker og visioner og samtidig føre projektet i mål til aftalt tid og budget. Jonas udvise IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an VÆR MED TIL AT AUTOMATISERE DET NORDISKE ELSYSTEM - så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 i aften og i år 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til produktion