2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 45 pct. måtte opgive at besætte ledige it-stillinger ARBEJDSMARKED N ØDRÅB FRA IT-BRANCHEN: 34 pct. Send Omgående Specialister 51 pct. måtte udskyde udvikling og innovation 19.000 måtte outsource opgaver MANGEL PÅ TID OG RESSOURCER IKT-SPECIALISTER SÅDAN RAMMES IT-VIRKSOMHEDERNE AF HINDRER DIGITALISERING vil Danmark mangle i 2030 - heraf 13.000 med lange videregående uddannelser Manglende tid/ MANGLEN PÅ IT-FOLK ressourcer Kilde: IT-Branchens IT-barometer 2019 Kilde: Erhvervsstyrelsen Manglende kompetencer til it-forretningsudvikling Medarbejderne mangler digitale kompetencer 0 pct. Kilde: DI Analyse 45 pct. Virksomheders overlevelse er på spil uden de eftertragtede it-folk, mener Dansk IT. Et it-firma i Thisted har knækket nødden og mere end fordoblet staben på to år. 20 Større betydning 40 60 Mindre betydning 80 100 Ved ikke andre, skal du kunne udvikle dig selv. måtte opgive at Hver måned bliver alle ledere besætte ledige hos netIP således coachet af en it-stillinger MANGEL PÅ psykoterapeut, også den adm. direktør, som tog ideen med sig, da han startedeHINDRER i virksomDIGITALISERING måtte outsource heden for seks år siden: flere ansatte i it-branchen måtte udskyde opgaver Den adfærd, der er i orgaudvikling og nisationen, kommertid/ kun et 91.686 Manglende 100.000 innovation 89.048 sted fra, og det er fra ledelsen. SÅDAN RAMMES ressourcer I IT-VIRKSOMHEDERNE AF Hvis man arbejder med tillid Af Lene Wessel 80.000 og tryghed, sker der mirakler lw@ing.dk Manglende kompetencer organisation. Derfor har vi tili en it-forretningsudvikling 60.000 afskaffet alle KPIer og målinger på m vi har vanskeligt ved at personer, for vimangler kan kun flytte folk rekruttere medarbejdere? Medarbejderne Kilde: IT-Branchens 40.000 ved at snakke med dem. Det er bagNej, ikke når du spørger på digitale kompetencer IT-barometer 2019 den måde, lyder det fra adm. direkgrunden for, at vi ikke har proble0 pct. 20 40 60 80 100 tør i it-virksomheden netIP Carsten mer med at tiltrække folk. 20.000 Hedemann, inden han uddyber: Større Mindre Ved Kilde:overlevelse DI Analyse Jeg kan sagtens genkende, at Firmaets er på spil 0 betydning betydning ikke 2018 2019 Set fra arbejdsgiversynsder er mangel på kvalificeret arSådan lyder den generelle melding måtte opgive at bestemt ikke i branchen. Ifølge en vinklen kan man godt have store bejdskraft. Vi fisker i et akvarium, Kilde: Danmarks besætte ledige opgørelse fra arbejdsgiverorganisavisioner og skarpe koncepter, hvor der er flere fiskekroge end Statistik it-stillinger men de kan kun realiseres fisk, men når jeg med stolthed i tionen DI Digital oplever hver anden med de rette medarbejdere. stemmen siger, at vi ikke har proit-virksomhed vanskeligheder med Hvis man mangler de folk, at skaffe de it-kompetencer, de har blemer med at rekruttere folk, så der kan se, hvad kunstig inbrug for outsource og blandt de største af er det sådan, at vi kun kan gøre det måtte måtte slagsen, dem med over 250 medved at udskyde tage fra andre virksomheder telligens præcist kan gøre opgaver udvikling og på denog måde er vi jo med til at i forhold til at redefinere arbejdere, kæmper 77 procent med MANGEL PÅ innovation gøre det værre i branchen. virksomhedens produkter problemet, fortæller Lars Frelle, der SÅDAN RAMMES IKT-SPECIALISTER IT-VIRKSOMHEDERNE Direktøren for den 150 mand store til den digitale tidsalder, erAF direktør i DI Digital: vil Danmark mangle i 2030 virksomhed med hovedsæde i Thier det værre end at sige nej HINDRER DIGITALISERING Der er massiv efterspørgsel på - heraf 13.000 med lange til opgaver, fordi det fundamedarbejdere med it-kompetencer sted er ingenlunde blind over for de videregående uddannelser og særligt specialister, fordi mange rekrutteringsudfordringer, it-branmentalt set er virksomhedens virksomheder omstiller sig til digifremtid, der står på spil. sterne noget tilbage at ønske, chen kæmper med, men faktum er, Kilde: Erhvervsstyrelsen Manglende tid/ 100.0 Kilde: IT-Branchens fremgår det af en ny undersøgelse at det inden for de seneste to år er tale kompetencer. ressourcer IT-barometer 2019 fra IDA. 35 procent af dem har ikke lykkedes at udvide medarbejderIfølge Lars Frelle give det arSkab flere studiepladser 80.0 deltaget i kompetenceudvikling i Ifølge en fremskrivning, som Erstaben fra 70 til 150 ved at hyre nye bejdsgiverne flere udfordringer. Manglende kompetencer det forgangne år. For de flestes vedfolk. Kun syv er kommet til via et Mange må potentielt set sige nej hvervsstyrelsen fik foretaget i 2016, til it-forretningsudvikling 60.0 opkøb. til opgaver og ordrer, fordi de er i det vil der i 2030 mangle 19.000 it-spekommende fordi de ikke selv har Når det lykkes at rekruttere og dilemma, at de ikke kan rekruttere taget initiativ til det. cialister,Medarbejderne heraf 13.000 med en lang mangler 40.0 fastholde medarbejdere, skyldes det Formand for Ansattes Råd i IDA videregående uddannelse. de og kunne skifte job hver måned, sig til det, de har brug for, og har digitale kompetencer ikke lønnen, som ligger nogenlunde Morten Thiessen tøver ikke med Derfor kan det forekomme paf.eks. data scientists og folk med svært ved at fastholde folk, siger 20 40kunstig 60 intelligens 80 100 midt i feltet, ej heller frynsegoderat kalde det et karrieremæssigt om og han. radoksalt, at 773 unge, der ellers0 pct. viden 20.0 selvmål. blockchain. Det er dejligt for dem, Og problemet er større end som levede op til it-uddannelsernes ne, fastslår Carsten Hedemann: Mindre DI Analyse Det tyder på, at nogle medlemmen der er også et men,Ved for nogle så, for uden de folk, der kan genadgangskrav, Kilde: ikke blev optaget på Større Det, der virkelig batter, er det betydning betydning ikke har sværere ved at skifte. grund af manglende studiepladser gamle udsagn om, at folk søger ind mer skal have en velmenende påtænke virksomheden i en digital ved studiestart i august i år, som en til en virksomhed og forlader en tidsalder, risikerer det at gå helt mindelse om, at de bør interessere opgørelse fra Styrelsen for forskchef. Vores helt store tiltrækningsgalt, advarer Kim Stensdal, chef for sig mere for dette tema, konstateKompetencer med udløbsdato MANGEL PÅ kommunikation og viden i inter ning og uddannelse viser. Ifølge Kim Stensdal er det en udrer han. kraft er vores ledelsesfilosofi, der esseorganisationen Dansk IT: Lars Frelle pointerer da også, at Som Erhvervsfremmestyrelsens handler om, at hvis du skal udvikle fordring ved it-verdenen, at der det er et problem, der bør tages hånd opgørelse viser, vil it-arbejdsmarhele tiden kommer nye teknologier, HINDRER DIGITALISERING om hurtigst muligt: systemer og programmeringssprog. kedet vokse i de kommende år, og flere ansatte i it-branchen Behovet går ikke væk, og når så Det, der var attraktivt i slutnindet vil smitte af på medarbejderne. mange råber på mere arbejdskraft, Hvordan man vælger at udnytte gen af 1990erne, dur måske ikke 91.686 Manglende tid/ 100.000 er det klart, at vi må åbne op for den situation, vil afhænge af den i dag, fordi89.048 kompetencerne har en ressourcer Man kan godt have store visioner flere studiepladser, som vi med sikenkelte, mener Kim Stensdal fra udløbsdato. 80.000 Dansk IT: Andre fag som f.eks. frisørfaget kerhed ved bliver efterspurgt. Manglende kompetencer og skarpe koncepter, men de Nogle vil gå efter at få den højest er grundlæggende det samme som Allerede i dag kan mange it-spetil it-forretningsudvikling kan kun realiseres med 60.000 mulige løn, andre vil vælge præcis for 20 år siden. It-faget har meget cialister vælge og vrage mellem det arbejde eller de projekter, de fart over feltet, og derfor gælder det jobtilbuddene. Vel at mærke, hvis de de rette medarbejdere. Medarbejderne mangler brænder for, mens andre igen vil gå om hele tiden at opkvalificere sine besidder de mest e fterspurgte fær40.000 digitale kompetencer KIM STENSDAL efter at arbejde med noget, hvor de kompetencer, siger han. digheder, siger Kim Stensdal: kan gøre en forskel. j På det punkt lader it-specialiChef for0kommunikation og viden Nogle er sindssygt eftertragtepct. 20 40 60i Dansk 80IT 100 20.000 TID OG RESSOURCER 51 pct. + 2.638 34 pct. MANGLEN PÅ IT-FOLK O 45 pct. 34 pct. 51 pct. 19.000 TID OG RESSOURCER MANGLEN PÅ IT-FOLK TID OG RESSOURCER Kilde: DI Analyse Større betydning Mindre betydning Ved ikke + 2.638 0 2018 2019 VERSION2 IT Company Rank / Redaktør: Søren Rask Petersen srp@ing.dk / Design og layout: Nanna Skytte nas@ing.dk / Annoncer: Chefkonsulent Kåre Eliasen ke@ing.dk telefon +45 33 26 53 92 / Tryk: Dansk Avistryk, ISSN-nr: 0105-6220 Kilde: Danmarks Ingeniøren er trykt på miljøvenligt papir / Samlet oplag: Oplagstal: 85.968 / (Dansk Oplagskontrol 2019) / TEKNOLOGIENS MEDIEHUS BROER AF VIDEN / Ansv. chefredaktør: Trine Reitz Bjerregaard trb@ing.dk Statistik Adm. direktør: Christina Blaagaard chb@ing.dk / Kalvebod Brygge 33, 1560 København V. / Telefon +45 33 26 53 00. / Mediehuset Ingeniøren A/S er ejet af Ingeniørforeningen, IDA, (2/3) samt pensionskasserne DIP og ISP (1/3). 1 IT COMPANY RANK VERSION2 46 15. NOVEMBER 2019 INGENIØREN IT COMPANY RANK BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Alsidige udfordringer sikrer DTU førsteplads SIDE 4-5 ARBEJDSMARKED Faretruende mangel på it-specialister SIDE 2 IT TALENT VERSION2 KÅRER Danmarks bedste it-konsulent, projekt leder og udvikler 2 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 45 pct. måtte opgive at besætte ledige it-stillinger ARBEJDSMARKED N ØDRÅB FRA IT-BRANCHEN: 34 pct. Send Omgående Specialister 51 pct. måtte udskyde udvikling og innovation 19.000 måtte outsource opgaver MANGEL PÅ TID OG RESSOURCER IKT-SPECI MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 4 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK Å RETS IT-ARBEJDSPLADS DTU lokker med et udfordrende dna Når man taler om faglige udfordringer, er der ikke mange it-arbejdspladser, der kan bryste sig af så stor alsidighed, innovation og specialiseret viden som DTU. Det understre 5 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Vi spænder utrolig bredt fra helt simple ting til spitzenklasse højhastighedsrekordagtigt- et-ellerandet, som kræver understøttelse. Så hele pladen er fuld på it-området her på DTU. STEEN PEDERSEN It-chef og underdirektør, DTU Vi prøver også så vid 6 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK N Y ELEV I KLASSEN FÅR FINE KARAKTERER Mjølner tordner ind på listen med fokus på faglighed og frihed Aarhusianske Mjølner stormer ind på en 7.-plads i IT Company Rank 2019. Faglige udfordringer og en god arbejdspladskultur er blan ABOUT KMD Today, KMD is a dynamic private business with over 3200 employees in Denmark, Sweden and Poland. KMD has more than 1,500 Danish and international customers, including more than 800 Danish and international companies. KMD is owned by the Japanese tech giant NEC, with more than 110.000 emplo 8 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 IT COMPANY RANK V IRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Faglige Ledeles- og Løn og Balance mellem Social Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet udfordringer arbejdspladsgoder arbejde og ansvarlighed 2019 18-19 18-19 18-19 kultur 18 10 INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 Anders Mondrup er Product Owner og har ansvaret for at udvikle Coops Madkonto, der er en service i Coop-appen. Her er han ved at danne sig et overblik over udviklingen af nye features sammen med sin kollega Yuliia Koval. En kilometers penge fra Co INGENIØREN IT COMPANY RANK 15. NOVEMBER 2019 11 sikker afstand af gamle vaner et indtryk af, hvad der ligger dem på sinde, de kan komme med ideer og forslag og få luft for deres bekymring om de ændringer, der foregår. Noget, der har vakt bekymring blandt medarbejderne, er de næsten 100 SAP-konsu ... ranglisteplaceringer og skønhedskonkurrencer. For hvordan måler vi vores mavefornemmelse mandag morgen? Anerkendelsen fra kollegaen og klappet på skulderen i frokostkøen? Udfordringen og opgaven, som får dig til at vokse? Og den faglige stolthed og samfundsansvaret, der følger med? Med Atea som Spændende arbejdsopgaver Atea får lov til at løse mange spændende opgaver, fordi vi har nogle af de dygtigste medarbejdere. Og det bliver de ved med at være, fordi de også får lov til at dyrke deres faglighed i fx interne teknologigrupper og via kurser og certificeringer. Morten Saabye, Senior Manag 14 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT VI KÅRER ÅRETS IT-TALENTER BLANDT KONSULENTER, PROJEKTLEDERE OG UDVIKLERE Vi kårer årets ittalenter Med hjælp fra en bredt sammensat fagjury har Version2 fundet frem til den dygtigste it-konsulent, projektleder og udvikler. Med et øn INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 15 David Thejl Claytons dybe engagement i at højne it-sikkerheden både i JN Data og i Danmark generelt sikrer ham titlen som årets talent inden for et felt af it-konsulenter. Han benyttes bl.a. flittigt af uddannelsesinstitutioner som gæsteforelæser og oplæ 16 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 VERSION2 IT TALENT ÅRETS IT-UDVIKLER: Værdi er et mantra Årets it-udviklertalent har den hardcore datalogi baggrund på plads, men fokuserer benhårdt på, at koden skal skabe værdi for brugeren. Af Mikkel Meister redaktion@ing.dk V i er ikke nået mange Man kan ikke sige bank uden at sige it - vi skaber fremtidens bank Vi ansætter nu. Tjek bankdata.dk 18 INGENIØREN IT TALENT 15. NOVEMBER 2019 DE VAR MED I OPLØBET 2.-pladsen: Jonas B. Hansen, projekleder, Netcompany Jonas Hansen er et godt eksempel på fremtidens digitale leder, der formår at møde kundens ønsker og visioner og samtidig føre projektet i mål til aftalt tid og budget. Jonas udvise IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an VÆR MED TIL AT AUTOMATISERE DET NORDISKE ELSYSTEM - så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 i aften og i år 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse projekter, der skaber sikker energi til samfundet. Norden har rigeligt med vind, vand og sol til produktion