Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Erhverv 3 Torsdag 15. oktober 2026 Ordentlighed eller menneskeligt forfald Klumme Af Jesper Magnusson, Adm. direktør i Makio Jeg hørte for et års tid siden om en dansk mand, der havde mistet kontakten til sin forlovede. Ikke fordi der var sket hende noget alvorligt, og ikke fordi hun var flyttet, men fordi hun valgte at forsvinde ud af hans liv. Uden at svare på hans beskeder og uden at tage telefonen, når han ringede. Parret boede ikke sammen, så det var muligt for hende at fjerne sig den måde. De gange, hvor manden mødte op i kvindens opgang og bankede på døren, blev den ikke åbnet. Hendes forældre og venner bidrog heller ikke til at skabe kontakt. Først et halvt år senere mødtes de to tilfældigt et sted i København og fik talt ud om tingene. På det tidspunkt havde manden for længst indset, at forholdet var slut, havde fået hjælp fra en psykolog og havde parkeret sin forlovelsesring i en skuffe. Han var blevet ghostet. Af kvinden som han havde været på knæ overfor. Fra tæt kontakt til intet svar Klip til en af mine arbejdsdage i møde med en kandidat. I mit arbejde skal en kandidat forstås som en person, der for nylig er blevet fyret fra sit job og som jeg eller en af mine kolleger hjælper videre i karrieren. Ofte handler vores indsats om hjælp til at lande et nyt job. Kvinden fortalte, at hun siden sidst havde været til fjerde samtalerunde til et højtstående lederjob. Feltet af kandidater i denne forbindelse forstået som de tilbageværende ansøgere var nede på to. Undervejs i processen havde hun været i tæt kontakt med den pågældende virksomheds administrerende direktør, som hun både havde talt i telefon med på skæve tidspunkter og havde skrevet sammen med på diverse platforme. Men efter at hun havde fået et kort afslag på mail med besked om, at jobbet var gået til anden side, var direktøren tilsyneladende forsvundet fra jordens overflade. I skrivende stund har hun endnu ikke hørt fra ham. Og episoden er over et halvt år gammel. Hun var blevet ghostet. Ghosting er stadig i klar vækst Jeg arbejder i en branche, hvor ordentlighed betaler sig. Hvor det at behandle mennesker med værdighed er en beviselig fordel for alle parter. I erhvervslivet blandt andet fordi et omdømme kan lide uoprettelig skade ved at tegne billedet af en virksomhed, der er ligeglad med sine ansatte. Derfor har jeg det også mere end stramt med historier som disse. Jeg ser det helt ærligt som en form for menneskeligt forfald, at man ved afslutningen af et forhold hvad enten det er af privat eller arbejdsmæssig karakter ikke finder det vigtigt at afslutte tingene på en anstændig måde. Jeg er helt med på, at det er tale om adfærd, som er oppe i tiden og har været det relativt længe. Min bekymring handler faktisk netop om det. Sådan at forstå at mine kolleger og jeg i hvert fald de seneste fem år er stødt på mere og mere ghosting i forbindelse med vores kandidaters søgen efter deres næste Jeg arbejder i en branche, hvor ordentlighed betaler sig. Jesper Magnusson jobdestination. Der er uden tvivl tale om et fænomen i vækst, som endnu ikke har toppet. Kvinde fik afslag og direktøren i røret Mange får ikke svar på deres ansøgninger. Mange bliver pludselig koblet af kommunikationen med virksomheden, når den går videre med andre ansøgere. Og kun ganske få får en forklaring på, hvorfor de blev valgt fra. Jeg talte forleden med et eksempel på det modsatte. Altså en kvinde som var blevet ringet op af direktøren fra den virksomhed, hun var i spil til at få job i. Direktøren forklarede, hvorfor virksomheden var gået i en anden retning, roste kvinden for hendes indsats til jobsamtalerne og gav hende et par tips til, hvordan hun kunne præstere endnu bedre næste gang. Hun efterlod den 10 minutter lange telefonsamtale både stolt, rørt og topmotiveret. Det kræver så lidt, men gør en enorm forskel at age- re med overskud og ordentlighed. Jobsøgende og aktiv på datingmarkedet Jeg forstår godt, at virksomheder i dag modtager markant flere ansøgninger end tidligere, fordi AI har gjort det legende let at skrive ansøgningerne. Det fritager bare ikke virksomhederne for ansvaret for at opføre sig ordentligt. Læg dertil, at puljen af kandidater bliver mindre, hver gang man som virksomhed opfører sig dårligt over for et menneske hvad enten der er tale om en opsigelsessituation eller en rekruttering. Fakta er, at det er hårdt at blive fyret og hårdt at søge job, fordi begge dele er forbundet med en høj grad af afvisning - ovenikøbet tilsat lidt ghosting med jævne mellemrum. Jeg tør slet ikke at tænke på, hvor forfærdeligt det må være at være både jobsøgende og aktiv på datingmarkedet på samme tid. Nordvestsjælland torsdag den 15. oktober 2026 Grafik: Rane von Benzon Scan QR-koden og tilmeld dig nyhedsoverblikket 33% 67% Frygter nedbrud, men forbereder sig ikke Side 2 36% Så mange udsatte unge er kommet videre Side 6 Foto: Ulla Oppermann Blankholm Butikschef gav Oliver en chance 2. sek 2 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Virksomheder frygter IT-nedbrud Sjælland: Flere virksomheder frygter IT-nedbrud, men de fleste mangler stadig en beredskabsplan. Af Rane von Benzon rane.benzon@sn.dk N edbrud i internet, telekommunikation og betalingssystemer står øverst på virksomhedernes list Erhverv 3 Torsdag 15. oktober 2026 Ordentlighed eller menneskeligt forfald Klumme Af Jesper Magnusson, Adm. direktør i Makio Jeg hørte for et års tid siden om en dansk mand, der havde mistet kontakten til sin forlovede. Ikke fordi der var sket hende noget alvorligt, og ikke fordi hun var flyttet 4 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Landbrug forsvinder: - Det er katastrofalt, at afviklingen er sket så hurtigt Sjælland: De seneste ti år er antallet af væksthusgartnerier på Sjælland mere end halveret. Alle dele af branchen kræver handling. Nu. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla.blankholm@sn.dk Erhverv 5 Torsdag 15. oktober 2026 Ingen står klar til at tage over Ågerup: Efter 109 år som familieejet gartneri forventer Jacob Søegaard at blive den sidste generation. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla.blankholm@sn.dk S du, at supermarkedskæderne har for, om der findes danske frugt- og grøntav 6 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Så god er din kommune til at få unge udsatte i arbejde Sjælland: 36,4 procent af de udsatte unge i Ungeløftet, der tæller 7.974 unge, er kommet i arbejde eller er startet på en uddannelse. På Sjælland er forskellene store fra kommune til kommune. Af Ulla Opperman 8 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Move med endnu større fokus på det sunde arbejdsliv Kalundborg: Move i Kalundborg har styrket indsatsen for et sundt arbejdsliv gennem partnerskaber og nye initiativer for virksomheder. klinikken, og man lægger en behandlingsplan, der passer til det, patienten ha Erhverv 9 Torsdag 15. oktober 2026 Forsvarsboom kan skabe vækst for sjællandsk erhvervsliv Klumme Af Kasper Bæk, Områdedirektør AL Sydbank Sjælland Syd Den russiske invasion af Ukraine i 2022 blev et vendepunkt for Europas sikkerhedspolitiske situation. Pludselig stod det klart, at den stabilitet 10 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Ingen går fri: Sjællandske virksomheder i hackernes sigtekorn Sjælland: Truslen fra cyberkriminelle fortsætter - derfor inviteres erhvervslivet til øvelse. Af Nikolai Steensgaard erhverv@sn.dk E rhvervslivet er under et konstant og nådesløst pres fra cyberkrim Erhverv 11 Torsdag 15. oktober 2026 Sjælland: Inden for få år kan virksomhedernes nuværende værn være forældet, advarer ekspert. Når kvantecomputeren kommer vil den knuse kryptering på nul komma fem Af Nikolai Steensgaard erhverv@sn.dk K unstig intelligens (AI) løber med al opmærksomheden inden 12 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Fremtiden skal skabes Klumme Af Anne Skare Nielsen, Fremtidsforsker, Universal Futurist Hvad skal vi leve af fremover? Hvordan kommer arbejdsmarkedet til at se ud i fremtiden? Og hvor er de rigtig fede jobs henne? Det er spørgsmål, man ofte får som fremtidsfors Torsdag 15. oktober 2026 Kom bag facaden på erhvervslivet Erhverv 23 Torsdag 15. oktober 2026 Blev æbleavlere ved et tilfælde: - Vi startede fra nul Korsør: Der hørte fire hektar æbleplantage med drømmehuset. Nu arbejder ægteparret fuld tid med æbler - men de insisterer at gøre det på deres egen måde. Af Søren Schaadt Larsen D e faldt for udsigten og f 24 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 En personlig oplevelse blev startskuddet bag succesfuld virksomhed Slagelse: Slagelse-virksomheden LUBI Aps har på få år skabt markant vækst. Nu fortæller de to ejere om, hvad der ligger bag successen Af Michael Hansen michael.hansen@sn.dk S lagelse-virksomhed 2. sektion Torsdag 15. oktober 2026 Tæt på Holbæk Foto: Pipaluk Balslev Butikschef: - Det handler om mere end dåsetomater og KPI'er Tæt på Holbæk: Oliver Jørgensen havde brug for særlige rammer for at finde sin plads på arbejdsmarkedet. Dem fandt han i Lidl i Holbæk, hvor Stefan Jensby er butiksch 2 Tæt på Torsdag 15. oktober 2026 Holbæk-virksomhed kigger ind i eksplosiv vækst Hørby: SD+ har i sin to-årige levetid opbygget en markant millionomsætning. Efter at have fået en kapitalfond ombord er planen at firedoble top og bundlinje i løbet af de næste fem år. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla 4 Tæt på Fortsat fra side 2 I august i år blev det meldt ud, at de to stiftere, Sebastian Dall og Martin Edlund Jensen, havde solgt 45 procent af selskabet for et tocifret millionbeløb til kapitalfonden Executive Capital. Baggrunden for det valg er en helt klar strategi. - Vi havde et mål fra starte Tæt på 5 Torsdag 15. oktober 2026 Butikschef: - Det handler om mere end dåsetomater og KPI'er Holbæk: Oliver havde brug for særlige rammer for at finde sin plads på arbejdsmarkedet. Dem fandt han i Lidl i Holbæk. neraliseret angst. Almindelige hverdagsting som at tage telefonen, skrive en ansøgnin 6 Tæt på Torsdag 15. oktober 2026 Lidl Holbæk. Oliver Jørgensen (tv) er ansat i flexjob. Her med butikschef Stefan Jensby og souschef William Egholm. Foto: Pipaluk Balslev Fortsat fra forrige side brug for en anden vej ind på arbejdsmarkedet. Butikken har omkring 40 ansatte, og blandt dem er tre