Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

8 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Move med endnu større fokus på det sunde arbejdsliv Kalundborg: Move i Kalundborg har styrket indsatsen for et sundt arbejdsliv gennem partnerskaber og nye initiativer for virksomheder. klinikken, og man lægger en behandlingsplan, der passer til det, patienten har brug for. Her er spørgsmålet så: Hvad har virksomheden brug for? siger Maja Helbo Jensen. Partnerskabet kan derfor også blive udvidet undervejs. - Og så skulle vi jo gerne netop være de fagfolk, der kan finde hullerne i osten og finde ud af, hvor det egentlig er, at de kunne forbedre sig, siger Mathilde Jacobsen. Det handler desuden om at få et samlet overblik over den indsats, man yder i den enkelte virksomhed. - Mange virksomheder har faktisk gang i mange gode ting for medarbejderne, men det er ikke altid, at det peger i den samme retning. Så nogle gange handler det om at være den, der kommer og foreslår at samle det - med det formål, at medarbejderne vil opleve en større trivsel, organisationen eller virksomheden vil få mere ud af indsatsen, og alle vil få meget mere værdi ud af det, siger Maja Helbo Jensen. Af Lasse Petersen lasse.petersen@sn.dk S om en del af Move 22 Move Eco Health Hotels nye platform for kultur, erhverv, idræt og sundhed på J. Hagemann-Petersens Allé 22 i Kalundborg - har de lokale aktører nu endnu bredere rammer for at sætte fokus på sundhed i byen. Og det fokus vil også virksomheder forhåbentlig kunne mærke. Under Move har man således etableret center for bæredygtige arbejdsliv, der har som formål at gøre en forskel for især de mennesker, der er en del af erhvervslivet i Kalundborg. Her vil man arbejde for at facilitere og forankre sunde og bæredygtige vaner og kulturer, så sundhed, mennesker og trivsel ikke blot ender som projekter med sporadisk fokus, og i stedet arbejde for at forebygge. På den måde kan mennesker vokse, trives og føle fysisk og psykisk tryghed, mens der samtidig skabes vækst for erhvervslivet i Kalundborg, lyder det. - Vi vil gerne skabe partnerskaber, hvor vi har et større og mere helstøbt sundhedssamarbejde med virksomhederne. Samarbejde, der er vedvarende og projektorienteret, og som ikke blot er enkeltstående indsatser, siger Mathilde Jacobsen, der er konsulent, koordinator og frontfigur hos center for bæredygtige arbejdsliv hos Move. Hele pakken Målet med Moves center for bæredygtige arbejdsliv er at indgå strategiske partnerskaber med virksomheder og andre organisationer om i langt højere grad at få inkorporeret en helhedstanke om et sundt arbejdsliv på arbejdspladsen. Det kan så ske gennem for eksempel rådgivning, trivselsundersøgelser, ergonomitjek, workshops og evalueringer, ligesom centeret kan hjælpe til med at udarbejde behandlings- og træningsordninger, årlige sundhedstjek eller APV - eller en samlet sundhedsstrategi for organisationen. Maja Helbo Jensen, partner og CEO hos Move, med Mathilde Jacobsen, konsulent og koordinator på center for bæredygtige arbejdsliv hos Move. Foto: Lasse Petersen Rent praktisk kan samarbejderne foregå både hos virksomhederne eller i Moves egne rammer i nr. 5 eller 22, hvor der eksempelvis er mulighed for at gå til specialiseret fysioterapi, hvis der er brug for det. - Hvis virksomhederne holder møder her, kan de få inputs til, hvad de kan gøre, når de er i deres daglige drift, og omvendt kan vi give dem nogle værktøjer, hvis vi kommer ud til dem, så de mærker det hver mandag og ikke kun en gang om året, forklarer Mathilde Jacobsen. - Det er virkelig spændende, at vi både kan invitere virksomhederne ind i huset og komme hos dem som konsulenter og dermed tilbyde en samlet pakke, følger Maja Helbo Jensen, partner og CEO hos Move, op. Aktive pauser Center for bæredygtige ar- bejdsliv gik så småt i luften hos Move i foråret og begynder for alvor at blive rullet ud med de første partnerskaber i løbet af efteråret. Lige nu er 10-20 virksomheder tilknyttet Move og FysioCenter Kalundborg på forskellig vis, enten via besøg ude i virksomhederne eller som gæster hos Move. Her vil de nok særligt lægge mærke til, at der som del af det generelle fokus på sundhed hos Move også gøres speciel plads til at få holdt aktive pauser, der på forskellig vis giver ro og ilt til hjernen. Det kan være bevægelsespauser, udstrækning eller en tur i naturen - helt individuelt for, hvad mødets formål er, og hvilke mennesker der sidder med. - Det skulle gerne kunne mærkes, at man holder sin konference hos os og ikke på et sædvanligt konferencehotel, siger Maja Helbo Jensen om de sunde vaner hos Move. Fra viden til vane I den forbindelse handler center for bæredygtige arbejdslivs arbejde med at skabe trivsel i partnervirksomhederne i høj grad om at forvandle viden til vane. Det skal foregå gennem kontinuitet og et vedvarende flow. - Det er ikke noget, vi bare får foræret ved en tre timers workshop. Du bliver heller ikke stærkere af at gå i træningscenter en gang om måneden. Og fordi vi er mennesker, så er det helt naturligt, at der vil opstå udfordringer i processen mod nye vaner og der har mange mennesker og organisationer brug for en sparringspartner, siger Mathilde Jacobsen og fortsætter: - Vi har brug for nogen, der kan støtte os i at se vores egne mønstre eller se, hvor vi kan vi gøre os bedre, for at vi kan vækste og skabe den økonomi og den bæredygtighed, vi også gerne vil se. - Man ved, at det tager minimum tre måneder at ændre en vane. Endnu længere, hvis det er noget, man har gjort i virkelig lang tid. Og længere endnu, hvis det nu ikke er noget, der er supermotiverende. Lige meget, om man snakker adfærd i en virksomhed eller det at være menneske, er det med at gå fra viden til vane bare virkelig svært, siger Maja Helbo Jensen. Meget mere værdi For partnervirksomhederne vil deres forløb blive udarbejdet efter lige præcis deres behov. Der er derfor som sådan ikke nogen fast skabelon for, hvor ofte man som partner vil være i kontakt med center for bæredygtige arbejdsliv. - Det er lidt ligesom, når en patient kommer ind på Vundet livskvalitet Hvordan fremtiden kommer til at se ud for Moves center for bæredygtige arbejdsliv, kommer meget an på, hvilke samarbejdsformer man får udviklet sammen med sine partnere. Hos Move mærker man generelt en øget nysgerrighed på området. - Min fornemmelse er, at der er meget mere opmærksomhed på sundhed og trivsel nu. Virksomhederne vil gerne gøre noget godt for deres medarbejdere. Spørgsmålene er, hvad de skal gøre, og hvad de egentlig har behov for. Det er det, vi prøver at gøre meget ud af nu, siger Mathilde Jacobsen. Centeret oplever for tiden, at der begynder at komme flere rebookinger, og forhåbningen er, at kapaciteten vil vokse. - Hele essensen i det her er, at der arbejdes med et mere forebyggende fokus, end at vi kun behandler. Hvis vi rent faktisk sammen med virksomhederne kan forebygge, så er der jo vundet så meget i livskvalitet for de mennesker, det handler om - og selvfølgelig også for virksomhederne, siger Maja Helbo Jensen. Nordvestsjælland torsdag den 15. oktober 2026 Grafik: Rane von Benzon Scan QR-koden og tilmeld dig nyhedsoverblikket 33% 67% Frygter nedbrud, men forbereder sig ikke Side 2 36% Så mange udsatte unge er kommet videre Side 6 Foto: Ulla Oppermann Blankholm Butikschef gav Oliver en chance 2. sek 2 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Virksomheder frygter IT-nedbrud Sjælland: Flere virksomheder frygter IT-nedbrud, men de fleste mangler stadig en beredskabsplan. Af Rane von Benzon rane.benzon@sn.dk N edbrud i internet, telekommunikation og betalingssystemer står øverst på virksomhedernes list Erhverv 3 Torsdag 15. oktober 2026 Ordentlighed eller menneskeligt forfald Klumme Af Jesper Magnusson, Adm. direktør i Makio Jeg hørte for et års tid siden om en dansk mand, der havde mistet kontakten til sin forlovede. Ikke fordi der var sket hende noget alvorligt, og ikke fordi hun var flyttet 4 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Landbrug forsvinder: - Det er katastrofalt, at afviklingen er sket så hurtigt Sjælland: De seneste ti år er antallet af væksthusgartnerier på Sjælland mere end halveret. Alle dele af branchen kræver handling. Nu. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla.blankholm@sn.dk Erhverv 5 Torsdag 15. oktober 2026 Ingen står klar til at tage over Ågerup: Efter 109 år som familieejet gartneri forventer Jacob Søegaard at blive den sidste generation. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla.blankholm@sn.dk S du, at supermarkedskæderne har for, om der findes danske frugt- og grøntav 6 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Så god er din kommune til at få unge udsatte i arbejde Sjælland: 36,4 procent af de udsatte unge i Ungeløftet, der tæller 7.974 unge, er kommet i arbejde eller er startet på en uddannelse. På Sjælland er forskellene store fra kommune til kommune. Af Ulla Opperman 8 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Move med endnu større fokus på det sunde arbejdsliv Kalundborg: Move i Kalundborg har styrket indsatsen for et sundt arbejdsliv gennem partnerskaber og nye initiativer for virksomheder. klinikken, og man lægger en behandlingsplan, der passer til det, patienten ha Erhverv 9 Torsdag 15. oktober 2026 Forsvarsboom kan skabe vækst for sjællandsk erhvervsliv Klumme Af Kasper Bæk, Områdedirektør AL Sydbank Sjælland Syd Den russiske invasion af Ukraine i 2022 blev et vendepunkt for Europas sikkerhedspolitiske situation. Pludselig stod det klart, at den stabilitet 10 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Ingen går fri: Sjællandske virksomheder i hackernes sigtekorn Sjælland: Truslen fra cyberkriminelle fortsætter - derfor inviteres erhvervslivet til øvelse. Af Nikolai Steensgaard erhverv@sn.dk E rhvervslivet er under et konstant og nådesløst pres fra cyberkrim Erhverv 11 Torsdag 15. oktober 2026 Sjælland: Inden for få år kan virksomhedernes nuværende værn være forældet, advarer ekspert. Når kvantecomputeren kommer vil den knuse kryptering på nul komma fem Af Nikolai Steensgaard erhverv@sn.dk K unstig intelligens (AI) løber med al opmærksomheden inden 12 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 Fremtiden skal skabes Klumme Af Anne Skare Nielsen, Fremtidsforsker, Universal Futurist Hvad skal vi leve af fremover? Hvordan kommer arbejdsmarkedet til at se ud i fremtiden? Og hvor er de rigtig fede jobs henne? Det er spørgsmål, man ofte får som fremtidsfors Torsdag 15. oktober 2026 Kom bag facaden på erhvervslivet Erhverv 23 Torsdag 15. oktober 2026 Blev æbleavlere ved et tilfælde: - Vi startede fra nul Korsør: Der hørte fire hektar æbleplantage med drømmehuset. Nu arbejder ægteparret fuld tid med æbler - men de insisterer at gøre det på deres egen måde. Af Søren Schaadt Larsen D e faldt for udsigten og f 24 Erhverv Torsdag 15. oktober 2026 En personlig oplevelse blev startskuddet bag succesfuld virksomhed Slagelse: Slagelse-virksomheden LUBI Aps har på få år skabt markant vækst. Nu fortæller de to ejere om, hvad der ligger bag successen Af Michael Hansen michael.hansen@sn.dk S lagelse-virksomhed 2. sektion Torsdag 15. oktober 2026 Tæt på Holbæk Foto: Pipaluk Balslev Butikschef: - Det handler om mere end dåsetomater og KPI'er Tæt på Holbæk: Oliver Jørgensen havde brug for særlige rammer for at finde sin plads på arbejdsmarkedet. Dem fandt han i Lidl i Holbæk, hvor Stefan Jensby er butiksch 2 Tæt på Torsdag 15. oktober 2026 Holbæk-virksomhed kigger ind i eksplosiv vækst Hørby: SD+ har i sin to-årige levetid opbygget en markant millionomsætning. Efter at have fået en kapitalfond ombord er planen at firedoble top og bundlinje i løbet af de næste fem år. Af Ulla Oppermann Blankholm ulla 4 Tæt på Fortsat fra side 2 I august i år blev det meldt ud, at de to stiftere, Sebastian Dall og Martin Edlund Jensen, havde solgt 45 procent af selskabet for et tocifret millionbeløb til kapitalfonden Executive Capital. Baggrunden for det valg er en helt klar strategi. - Vi havde et mål fra starte Tæt på 5 Torsdag 15. oktober 2026 Butikschef: - Det handler om mere end dåsetomater og KPI'er Holbæk: Oliver havde brug for særlige rammer for at finde sin plads på arbejdsmarkedet. Dem fandt han i Lidl i Holbæk. neraliseret angst. Almindelige hverdagsting som at tage telefonen, skrive en ansøgnin 6 Tæt på Torsdag 15. oktober 2026 Lidl Holbæk. Oliver Jørgensen (tv) er ansat i flexjob. Her med butikschef Stefan Jensby og souschef William Egholm. Foto: Pipaluk Balslev Fortsat fra forrige side brug for en anden vej ind på arbejdsmarkedet. Butikken har omkring 40 ansatte, og blandt dem er tre