LEDER SAGT OG SKREVET AF RITA BUNDGAARD FOTO MOSTPHOTOS FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Stærkt motiveret misfortolker undersøgelsen. Når lønnen ikke bonner ud som en af de tunge grunde til at gå på arbejde, kunne det jo hænge sammen med, at lønsedlen i mange tilfælde ikke er noget at råbe hurra for! NÅR DU GÅR PÅ ARBEJDE, er du drevet af glæden ved at løse selve opgaven. Du er motiveret af at gøre noget godt for samfundet, og du er tilskyndet af at hjælpe den enkelte borger ved at levere offentlige ydelser. Ydre faktorer som fx løn betyder ikke så meget for din motivation. SÅDAN SER BILLEDET af den gennemsnitlige offentligt ansatte ud i en stor undersøgelse, som blev offentliggjort op til sommerferien. Arbejdsgiverne i stat, regioner og kommuner står bag. Blandt mange interessante resultater er altså, at de ansatte er mest drevet af såkaldt indre motivation såsom glæden ved at løse opgaven og af det, undersøgelsen kalder brugerorientering og public servicemotivation. POSITIVT ER DET, at arbejdsgiverne interesserer sig for, hvad der får de ansatte til at passe jobbet. For medarbejderne er kernen i den offentlige sektor, som skatte- og medarbejderminister Jeppe Bruus slår fast i en kommentar. MINISTEREN HÆFTER SIG VED, at de offentligt ansatte i høj grad er motiverede af selve det at løse opgaverne og af at gøre en positiv forskel for den enkelte borger og for samfundet. Dét skal vi værne om, siger han. ENIG, SIGER JEG. Men det er vigtigt, at de offentlige arbejdsgivere ikke over- eller 40 H K S TAT B L A D E T 3 2022 FAKTISK ERKLÆRER hele 44 procent i undersøgelsen sig helt eller delvist uenige i, at de er tilfredse med deres løn. Det er vigtigt at gøre sig klart, at hverken ansatte eller andre kan leve af at være indre motiveret til at passe deres arbejde. Man betaler ikke varmeregningen med glæden ved at løse sine opgaver eller gøre gavn for borgere, virksomheder og samfundet generelt. ET FOLKETINGSVALG står for døren, og en finanslov for 2023 skal på plads i efteråret. Begge dele kan få stor indflydelse på, hvor motiverede statens ansatte vil være fremover. For politikerne lægger de økonomiske rammer. Manglende bevillinger eller usikkerhed om arbejdspladsens økonomi, herunder til løn og bemanding, kan let påvirke motivationen. BLIVER DET EN RØD, en blå eller en blandingsregering efter valget? Jeg aner det ikke. Men jeg kan godt være bekymret for, om de blå partier endnu engang lader sig fange ind af idéen om, at der ligger masser af muligheder for at spare ved at skære ned på administrationen og digitalisere arbejdsgange og forvaltning yderligere. JEG ADVARER med andre ord mod, at statsansatte ikke mindst HKerne kommer til at betale prisen for besparelser, der skal finansiere en eventuel blå regerings initiativer. MEN LAD OS IKKE tage sorgerne på forskud! Valget er hverken udskrevet eller afgjort. Mens jeg venter, glæder jeg mig over at være stærkt motiveret til både at kæmpe for HKernes vilkår og at afgive min stemme. mm.dk Kvinder bryder mandlig dominans i fagbevægelsen Medarbejderne kan sagtens have det helt fint med, at det ikke er dem, der spiller soloviolin. Det behøver de ikke, men de har en klar forventning om, at den, der spiller soloviolin, ser sig selv som en del af orkestret. Efter 150 års mandlig dominans er den kønsmæssige magtbalance i fagbevægelsen tippet i kvindernes favør. Langt de fleste medlemmer af en fagforening i Danmark har i dag ikke længere en mandlig formand. Nu har de fleste af de knap halvanden million erhvervsaktive medlemmer en kvindelig formand. Det viser en stor kortlægning, som Mandag Morgen har foretaget. Det historiske skifte i magtbalancen er sket nærmest i al stilhed i løbet af det seneste halve år. MALENE FRIIS ANDERSEN, PSYKOLOG OG STRESSFORSKER I A4 ARBEJDSMILJØ I ET D EBATINDLÆG OM VIGTIGHEDEN AF FÆLLESSKAB OG RELATIONER PÅ ARBEJDSPLADSEN, NÅR STRESS SKAL FOREBYGGES Med valget af to nye kvindelige forbundsformænd HK Danmarks første kvindelige formand i over 120 år, Anja C. Jensen, og senest Laura Klitgaard for Ingeniørforeningen IDA med tilsammen over en kvart million medlemmer er flertallet skiftet fra mænd til kvinder i den traditionelle fagbevægelse. En af landets førende arbejdsmarkedsforskere, Søren Kaj Andersen, leder af Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, kalder skiftet for 'bemærkelsesværdigt'. Fagbevægelsen bliver ofte beskyldt for ikke at følge med tiden, at have svært ved at få fat i de unge og at hænge fast i en romantik, der udspringer fra 1970erne. Men vi må altså bare konstatere, at når det handler om kønslig lighed i ledelsen, så rykker fagbevægelsen. Her rykker kvinderne ind på topposterne og afspejler dermed, hvem medlemsmassen er, mens det står meget stille i virksomhedernes ledelse og deres bestyrelser med at få kvinderne ind på topposterne, siger Søren Kaj Andersen. hk.dk ARBEJDSSKADE: pol.dk Analogiseringsstyrelsen mener, at farten skal sættes ned. At vi skal tænke os om. Hele den digitale bevægelse af samfundet bør gentænkes og analyseres til bunds hvad giver egentlig mening og værdi til borgerne, og hvad har det kostet, reelt? Samtidig er vi nødt til at standse affolkningen og automatiseringen af de offentlige rum. Rådhuse, togstationer, supermarkeder, skattekontorer, biblioteker og banker bør være bemandet af andet end sikkerhedsfolk og kontrollører, og der bør skabes mulighed for, at borgerne kan blive betjent af andre mennesker. FRA KRONIK I POLITIKEN AF ANDERS KJÆRULFF, MEDSTIFTER AF TÆNKETANKEN A NALOGISERINGSSTYRELSEN, TEKNOLOGIKRITIKER OG JOURNALIST Skal du have mere i erstatning? HK har på vegne af to medlemmer vundet en principiel sag i Højesteret, som gør det dyrere for forsikringsselskaber at trække en arbejdsskadesag i langdrag. Dommen betyder, at tusindvis af sager skal tages op igen, fordi HKere og andre, der har fået tilkendt erstatning efter en arbejdsskade, kan have penge til gode. Højesteret har nemlig slået fast, at hvis arbejdsgivers forsikringsselskab er uenig i afgørelsen og ender med at tabe, kan de ikke nøjes med at betale renter af erstatningsbeløbet efter skat. Forsikringsselskabet skal derimod betale renter af det fulde beløb. Det kan have betydning for din sag, så tjek, om du skal have mere i erstatning. Se hvordan på www.hk.dk/erstatning. H K S TAT B L A D E T 3 2022 41 1 2 2022 3 4 TEMA: Hop ud af hamsterhjulet, og husk dine pauser PENNEN HVÆSSET TIL KAMP Interview med en af Danmarks bedste satiretegnere ARNE-PENSION KOM BELEJLIGT Nedslidningen har vist sig at ramme mange HK-ansatte BLIV BEDRE TIL AT DELE Arbejdspladser putter for meget med nyttig viden TRA INDENI KÆRE LÆSER 4 Arne-pension hjælper slidte HK'ere 8 Mathias klarer togtrafikken fra ti skærme Velkommen til pausen! 12 Bliv bedre til at dele viden på jobbet 16 TEMA: Pausen er din bedste ven 30 HK'ere på jagt efter urent trav på spillemarkedet 32 Han tegner for ligestilling og mo TIDLIG PENSION TIL NEDSLIDTE HK'ERE AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Arne Linda Højer var nødt til at gå på selvvalgt pension som 60-årig. Nu er hun glad for muligheden for at kunne gøre brug af retten til tidlig pension. kan også være HKer Modtagere af tidlig pension, populært ka TIDLIG PENSION TIL NEDSLIDTE HK'ERE FOTO PRIVAT Fra efterløn til Arne-pension At gå på selvvalgt pension som 60-årig var kun muligt, fordi Linda og hendes mand havde sparet op, mens hendes mand stadig arbejdede. Oprindeligt var det Lindas plan at gå på efterløn som 60-årig, men her kom Tilbagetrækn MIG OG MIT HELT NORMALE JOB AF MICHAEL BECH FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Han styrer den danske togtrafik Mathias ser sjældent et tog på en arbejdsdag. Men han afvikler dagligt den danske togtrafik foran ti skærme i et nyt højteknologisk trafiktårn, så vi undgår uheld og store forsinkelser på skinnerne. MIG OG MIT HELT NORMALE JOB FOTO MIKKEL ØSTERGAARD FLERE END 2.500 OPLÆRT I NYE SIGNALSYSTEMER Banedanmark er nu over halvvejs i indsatsen med at uddanne blandt andre lokomotivførere og trafikledere i, hvordan de bruger de nye, digitale signalsystemer, som rulles ud på jernbanen. Alle de gamle, ana BLIV BEDRE TIL AT DELE VIDEN AF LONE SCHRØDER JEPPESEN FOTO PRIVAT Videndeling sker for tilfældigt Videndeling er kilde til udvikling og arbejdsglæde, men det udnyttes ikke godt nok på mange arbejdspladser heller ikke de statslige. Vi skal blive bedre til at arbejde mere lavpraktisk og systematis BLIV BEDRE TIL AT DELE VIDEN AF LONE SCHRØDER JEPPESEN Fem klassiske barrierer for videndeling Hvis man inddeler sine møder, så der både er modtagetid, hvor deltagerne får informationsviden, deletid, hvor man i grupper forholder sig til den viden, som er blevet delt, og tid til uformel videndeling, TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF INGELISE EGEBERG ILLUSTRATION BOB KATZENELSON Arbejdspresset æder de spontane pauser Med et højt arbejdspres bliver der færre af de små, spontane pauser væk fra skærmen. Det viser HK Statbladets nyeste undersøgelse. Men uanset arbejdspres er en god pausekultur afgøren TEMA: PAUSE OG RESTITUTION Mulighed for at holde pauser generelt Hyppighed af spontane pauser 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 OM UNDERSØGELSEN Spørgeskemaet er 1. juni 2022 udsendt til 3.995 tilfældigt udvalgte erhvervsaktive medlemmer og er besvaret af 937. 0 Altid Ofte Ind imellem TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF MICHAEL BECH ILLUSTRATION DREAMSTIME EKSPERTERNE ER ENIGE: Den gode kur mod stress er flere pauser Forskning viser, at mennesket rent biologisk ikke kan være i konstant aktivitet på jobbet. Der skal pauser til. Men pausen er under massivt pres. Konsekvensen kan iføl TEMA: PAUSE OG RESTITUTION ILLUSTRATION DREAMSTIME DE FÆLLES PAUSER SKAL TILBAGE Vi skal tænke tilbage til det forrige århundrede for at finde en løsning. Her havde vi en god kaffepause om formiddagen, en frokostpause og en lille eftermiddagspause. Det er simpelt, men det virker revitaliserende båd TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL Der er så travlt, at det er mere normalt at spise alene end sammen med kollegerne. Der holdes møde i frokostpauserne, og der er meget lidt social aktivitet eller ingen. FOTO TOM GOTFRED MEDLEM AF HK STAT I FRITEKSTSVAR OM ÅRSAGEN TIL STØRRE AR TEMA: PAUSE OG RESTITUTION kollegerne i pausen, hvis man har et behov for at få vendt nogle ting. Måske især, hvis man har nogle frustrationer, kan det være godt at få afløb for dem og vende tilbage til skrivebordet med et bedre fokus, siger hun. Variation og flere små pauser Pauser og den restitut TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL FOTO MOSTPHOTOS Pauser giver et fagligt udbytte Er der plads til flere små og spontane pauser i staten? Og hvad kan det give til arbejdspladsen, at medarbejderne holder flere pauser? Det har HK Statbladet spurgt to statslige HR-chefer om. F ler LOVENS LANGE ARM PÅ SPILLEMARKEDET C AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL entralt i Odense hører Spillemyndigheden hjemme. Herfra kontrollerer størstedelen af styrelsens 120 medarbejdere, heraf 35 HKere, det danske spillemarked. Frem til 2012 havde Dansk Tipstjeneste monopol på spillemarkedet i Danmark, men ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION AF MICHAEL BECH TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Han har givet den lille mand en stemme Det begyndte med en tre-årig drengs legende forsøg på at tegne. Men det blev til et fuldt liv med tegninger, som har været med til at tage kampen op mod ulighed og uretfærdighed for ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN har ofte været domineret af fredsduen, rosen, den udstrakte hånd og de røde faners sammenhold som modspil til rå militærmagt, væmmelige despoter og beregnende politikere. Den lille mand og måske især kvinde er blevet forsvaret, mens de ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Verden er ude omkring os, og den er ofte helt forfærdelig. Det har været min opgave at beskrive den verden. Men ved bordet og med tegningerne er jeg i en helt anden verden. Renerne blev forgiftede efter atomulykken på Tjernobyl. Det vis ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Mens Klaus Albrectsen arbejdede på LO-Tidningen i Sverige, fik han den svære opgave at illustrere mordet på Olof Palme. opfattelse af at blive en del af en nordtysk provins, så måtte jeg væk. For mig blev det indledningen på 20 fantasti LEDER SAGT OG SKREVET AF RITA BUNDGAARD FOTO MOSTPHOTOS FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Stærkt motiveret misfortolker undersøgelsen. Når lønnen ikke bonner ud som en af de tunge grunde til at gå på arbejde, kunne det jo hænge sammen med, at lønsedlen i mange tilfælde ikke er noget at råbe hurra for! NÅ X OG NYTTIGT NYT AF REDAKTIONEN FOTO HORNBÆK IDRÆTSFORENING, ZIPLINE OG MOSTPHOTOS Trængselsafgift batter mest Transport er en af de helt tunge poster i klimaregnskabet. Siden 1990 er CO2-udledningerne fra transportsektoren vokset med omkring 30 procent, og transport er derfor blevet den største kl NYT OG NYTTIGT AF REDAKTIONEN FOTO MOSTPHOTOS OG UNSPLASH Hvis du sidder stille længere end 20 minutter, tolker din krop det som hvile, så den begynder at spare på energien. Blodsukkeret forsvinder, og kroppen begynder at lagre fedt. Det kan medføre, at du føler dig træt og sukkersulten. Du skal de LÆSERBREV Hvornår skal vi HKere kæmpe for lige løn for lige arbejde? SVAR FRA HK STAT Kære Thomas JEG HØRER MANGE POLITIKERE og også folk i HK og HK Stat tale rigtig meget om lige løn for lige arbejde; en holdning, jeg klart deler. I flere 1. majtaler i år blev dette emne igen berørt og taget op X DET SKER I DIN AFDELING tilmeld # hk.dk/kalender tilmeld # hk.dk/kalender tilmeld # hk.dk/kalender AF FOTO Tilmelding og flere arrangementer Du tilmelder dig arrangementerne på hk.dk/kalender. Her finder du også endnu flere spændende kurser og arrangementer. Tip: Du afgrænser kalenderen ved ANJAS KLUMME AF ANJA C. JENSEN, FORBUNDSFORMAND HK DANMARK facebook.com/hkanjacjensen FIND DIN FORMAND HK STAT Til ungdommen, for fællesskabets skyld Rita Bundgaard Formand Telefon 33 30 42 56 rita.bundgaard@hk.dk HK STAT Ulla Moth-Lund Christensen Næstformand Telefon 33 30 42 53 ulla.moth-lund NYT JOB AF LONE SCHRØDER JEPPESEN FOTO LISBETH HJORT Arbejdsmiljø giver bare så meget mening HVORFOR SKIFTER DU JOB? For mig er Arbejdstilsynet noget af det ypperste inden for mit område. Jeg er drevet af at kunne få lov til at gøre en forskel for andres sikkerhed og vilkår. Arbejdsmiljø og det, a