LÆSERBREV Hvornår skal vi HKere kæmpe for lige løn for lige arbejde? SVAR FRA HK STAT Kære Thomas JEG HØRER MANGE POLITIKERE og også folk i HK og HK Stat tale rigtig meget om lige løn for lige arbejde; en holdning, jeg klart deler. I flere 1. majtaler i år blev dette emne igen berørt og taget op som noget vigtigt, vi skal kæmpe for. Derfor undrer jeg mig over det, jeg har oplevet inden for området. I MARTS MÅNED 2021 var jeg vikaransat i et ministeriums departement. Jeg havde søgt min egen stilling og var i gang med at forhandle løn. Jeg skulle være sparring med en anden kollega, hvor vi skulle udføre det samme stykke arbejde, og vi fik det samme ansvar. Vi havde begge to en lang erfaring inden for det område, vi arbejdede på. Den eneste forskel på min kollega og jeg var, at hun havde været i stillingen i lidt over fire år, og jeg havde kun været vikar et halvt år i stillingen. Ministeriet tilbød mig en lille stigning i lønnen i forhold til min vikarløn. Da jeg kender min kollegas løn, kunne jeg se, at de tilbød mig 11,2 procent mindre i løn end min kollega, selv med den lille stigning. Da jeg spurgte min tillidsrepræsentant, om vi ikke opererer med lige løn for lige arbejde, meddelte tillidsrepræsentanten mig, at ministeriet ikke plejer at give så store lønstigninger, når vikarer bliver fastansat. JEG GIK LIDT TIL MIN tillidsrepræsentant og bad om at slå på lige løn for lige arbejde. Dette var tillidsrepræsentanten ikke sikker på kunne bruges, så vedkommende kontakter HK Stat Hovedstaden og den konsulent, der sidder med det pågældende ministerium. Herefter vendes der tilbage til mig med følgende besked: Lige løn for lige arbejde kan ikke bruges i en lønforhandling. Derfor valgte min tillidsrepræsentant ikke at slå på det i de videre forhandlinger. Jeg tror, det kort er blevet nævnt til personen, min tillidsrepræsentant forhandlede med, at det var min personlige holdning, men ellers blev argumentet ikke brugt. JEG UNDRER MIG DERFOR. Hvis vi HKere ikke kan bruge lige løn for lige arbejde i en lønforhandlingssituation, hvordan skal vi så kæmpe for denne sag? Hvor er det så, vi skal presse arbejdsgiveren, så vi kommer til at stå med lige løn for lige arbejde i fremtiden? Eller er det bare tomme ord og løfter, HK og HK Stat kommer med? Et undrende arbejdsløst medlem af HK Stat Hovedstaden. Thomas Madsen 46 H K S TAT B L A D E T 3 2022 Tak for dit læserbrev om lige løn for lige arbejde, hvor du tager udgangspunkt i din egen situation. Du henviser til, at du i forbindelse med en forlængelse af din vikaransættelse fik tilbudt en mindre lønstigning, men at du fik 11,2 procent mindre end din kollega, som lavede samme arbejde. Jeg har ikke mulighed for at gå ind i en vurdering af den konkrete lønforhandling, men kommer nedenfor med nogle mere generelle betragtninger. Begrebet lige løn for lige arbejde er traditionelt knyttet til lønligestillingen mellem mænd og kvinder. Ligelønsloven fra 1976 bestemmer, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmæssigt på grund af køn og at der skal ydes kvinder og mænd lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges den samme værdi. HK har i mange år arbejdet for dagsordenen om at skabe lønligestilling mellem kvinder og mænd. Det fortsætter vi med, da kampen ikke er vundet endnu. Din henvendelse handler i min optik måske ikke så meget om lige løn for lige arbejde (kønsligestilling i løn), men muligvis mere om retfærdighed i løn. Det er ikke et helt enkelt emne. Værdien retfærdighed er en af de tre værdier (retfærdighed, gennemsigtighed og åbenhed), som HK Stat arbejder for i forbindelse med indførelsen af det nye lønsystem. Når vi underviser vores tillidsrepræsentanter i lønforhandling, gennemgår vi blandt andet disse værdier. Retfærdighed betyder, at lønnen er baseret på kvalifikationer, opgaver og udviklingen i disse. Vi opfordrer tillidsrepræsentanterne til at arbejde for at sikre lige løn for lige arbejde (kønsligestilling i løn) og at forhindre usaglig forskelsbehandling med hensyn til løn, uanset årsag. Både begrebet lige løn for samme arbejde og det bredere begreb om retfærdighed kan anvendes i lønforhandlingerne for at få arbejdsgiverens øjne op for mulig forskelsbehandling. Ud over basislønnen kan der aftales både funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangsvederlag. Kvalifikationstillæg gives 'på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.' Det fremgår af § 4, stk. 5, i rammeaftale om nye lønsystemer. Og det er typisk her, at forskellen i løn viser sig i praksis. Her kan der også være forskel i vurderingen af den ansatte fra henholdsvis arbejdsgiver og fra tillidsrepræsentanten. Så selv om to ansatte varetager samme opgaver, kan der være forskelle i forhold til både de faglige og personlige kvalifikationer og ikke mindst i vurderingen heraf. Det er som nævnt ikke et helt enkelt spørgsmål. Jeg synes, det er rigtig godt, at du har taget fat i din lokale TR i forhold til lønforhandlingen for dig. Og at den lokale TR tager fat i den lokale HK-afdeling, så sagen kan vendes her også. Argumentet om lige løn for samme arbejde kan selvfølgelig bruges i en lønforhandlingssituation, hvor det konkret er relevant. Ligesom vi i HK Stat forventer, at tillidsrepræsentanten generelt arbejder for retfærdighed i løndannelsen, og påpeger andre situationer, hvor der er tale om urimelig eller måske ulovlig/overenskomststridig forskelsbehandling. Sidstnævnte med henblik på, at HK Stat kan rejse en sag. Hvis du fortsat mener, at der er udfordringer i din konkrete sag, kan du rette henvendelse til din lokale HK-afdeling. Med venlig hilsen Lina Gisselbæk Lauritsen, forhandlingschef, HK Stat H K S TAT B L A D E T 3 2022 47 1 2 2022 3 4 TEMA: Hop ud af hamsterhjulet, og husk dine pauser PENNEN HVÆSSET TIL KAMP Interview med en af Danmarks bedste satiretegnere ARNE-PENSION KOM BELEJLIGT Nedslidningen har vist sig at ramme mange HK-ansatte BLIV BEDRE TIL AT DELE Arbejdspladser putter for meget med nyttig viden TRA INDENI KÆRE LÆSER 4 Arne-pension hjælper slidte HK'ere 8 Mathias klarer togtrafikken fra ti skærme Velkommen til pausen! 12 Bliv bedre til at dele viden på jobbet 16 TEMA: Pausen er din bedste ven 30 HK'ere på jagt efter urent trav på spillemarkedet 32 Han tegner for ligestilling og mo TIDLIG PENSION TIL NEDSLIDTE HK'ERE AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Arne Linda Højer var nødt til at gå på selvvalgt pension som 60-årig. Nu er hun glad for muligheden for at kunne gøre brug af retten til tidlig pension. kan også være HKer Modtagere af tidlig pension, populært ka TIDLIG PENSION TIL NEDSLIDTE HK'ERE FOTO PRIVAT Fra efterløn til Arne-pension At gå på selvvalgt pension som 60-årig var kun muligt, fordi Linda og hendes mand havde sparet op, mens hendes mand stadig arbejdede. Oprindeligt var det Lindas plan at gå på efterløn som 60-årig, men her kom Tilbagetrækn MIG OG MIT HELT NORMALE JOB AF MICHAEL BECH FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Han styrer den danske togtrafik Mathias ser sjældent et tog på en arbejdsdag. Men han afvikler dagligt den danske togtrafik foran ti skærme i et nyt højteknologisk trafiktårn, så vi undgår uheld og store forsinkelser på skinnerne. MIG OG MIT HELT NORMALE JOB FOTO MIKKEL ØSTERGAARD FLERE END 2.500 OPLÆRT I NYE SIGNALSYSTEMER Banedanmark er nu over halvvejs i indsatsen med at uddanne blandt andre lokomotivførere og trafikledere i, hvordan de bruger de nye, digitale signalsystemer, som rulles ud på jernbanen. Alle de gamle, ana BLIV BEDRE TIL AT DELE VIDEN AF LONE SCHRØDER JEPPESEN FOTO PRIVAT Videndeling sker for tilfældigt Videndeling er kilde til udvikling og arbejdsglæde, men det udnyttes ikke godt nok på mange arbejdspladser heller ikke de statslige. Vi skal blive bedre til at arbejde mere lavpraktisk og systematis BLIV BEDRE TIL AT DELE VIDEN AF LONE SCHRØDER JEPPESEN Fem klassiske barrierer for videndeling Hvis man inddeler sine møder, så der både er modtagetid, hvor deltagerne får informationsviden, deletid, hvor man i grupper forholder sig til den viden, som er blevet delt, og tid til uformel videndeling, TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF INGELISE EGEBERG ILLUSTRATION BOB KATZENELSON Arbejdspresset æder de spontane pauser Med et højt arbejdspres bliver der færre af de små, spontane pauser væk fra skærmen. Det viser HK Statbladets nyeste undersøgelse. Men uanset arbejdspres er en god pausekultur afgøren TEMA: PAUSE OG RESTITUTION Mulighed for at holde pauser generelt Hyppighed af spontane pauser 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 OM UNDERSØGELSEN Spørgeskemaet er 1. juni 2022 udsendt til 3.995 tilfældigt udvalgte erhvervsaktive medlemmer og er besvaret af 937. 0 Altid Ofte Ind imellem TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF MICHAEL BECH ILLUSTRATION DREAMSTIME EKSPERTERNE ER ENIGE: Den gode kur mod stress er flere pauser Forskning viser, at mennesket rent biologisk ikke kan være i konstant aktivitet på jobbet. Der skal pauser til. Men pausen er under massivt pres. Konsekvensen kan iføl TEMA: PAUSE OG RESTITUTION ILLUSTRATION DREAMSTIME DE FÆLLES PAUSER SKAL TILBAGE Vi skal tænke tilbage til det forrige århundrede for at finde en løsning. Her havde vi en god kaffepause om formiddagen, en frokostpause og en lille eftermiddagspause. Det er simpelt, men det virker revitaliserende båd TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL Der er så travlt, at det er mere normalt at spise alene end sammen med kollegerne. Der holdes møde i frokostpauserne, og der er meget lidt social aktivitet eller ingen. FOTO TOM GOTFRED MEDLEM AF HK STAT I FRITEKSTSVAR OM ÅRSAGEN TIL STØRRE AR TEMA: PAUSE OG RESTITUTION kollegerne i pausen, hvis man har et behov for at få vendt nogle ting. Måske især, hvis man har nogle frustrationer, kan det være godt at få afløb for dem og vende tilbage til skrivebordet med et bedre fokus, siger hun. Variation og flere små pauser Pauser og den restitut TEMA: PAUSE OG RESTITUTION AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL FOTO MOSTPHOTOS Pauser giver et fagligt udbytte Er der plads til flere små og spontane pauser i staten? Og hvad kan det give til arbejdspladsen, at medarbejderne holder flere pauser? Det har HK Statbladet spurgt to statslige HR-chefer om. F ler LOVENS LANGE ARM PÅ SPILLEMARKEDET C AF PELLE LINDEGAARD BÜGEL entralt i Odense hører Spillemyndigheden hjemme. Herfra kontrollerer størstedelen af styrelsens 120 medarbejdere, heraf 35 HKere, det danske spillemarked. Frem til 2012 havde Dansk Tipstjeneste monopol på spillemarkedet i Danmark, men ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION AF MICHAEL BECH TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Han har givet den lille mand en stemme Det begyndte med en tre-årig drengs legende forsøg på at tegne. Men det blev til et fuldt liv med tegninger, som har været med til at tage kampen op mod ulighed og uretfærdighed for ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN har ofte været domineret af fredsduen, rosen, den udstrakte hånd og de røde faners sammenhold som modspil til rå militærmagt, væmmelige despoter og beregnende politikere. Den lille mand og måske især kvinde er blevet forsvaret, mens de ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Verden er ude omkring os, og den er ofte helt forfærdelig. Det har været min opgave at beskrive den verden. Men ved bordet og med tegningerne er jeg i en helt anden verden. Renerne blev forgiftede efter atomulykken på Tjernobyl. Det vis ET LIV MED TUSCHPEN OG INDIGNATION TEGNINGER KLAUS ALBRECTSEN Mens Klaus Albrectsen arbejdede på LO-Tidningen i Sverige, fik han den svære opgave at illustrere mordet på Olof Palme. opfattelse af at blive en del af en nordtysk provins, så måtte jeg væk. For mig blev det indledningen på 20 fantasti LEDER SAGT OG SKREVET AF RITA BUNDGAARD FOTO MOSTPHOTOS FOTO MIKKEL ØSTERGAARD Stærkt motiveret misfortolker undersøgelsen. Når lønnen ikke bonner ud som en af de tunge grunde til at gå på arbejde, kunne det jo hænge sammen med, at lønsedlen i mange tilfælde ikke er noget at råbe hurra for! NÅ X OG NYTTIGT NYT AF REDAKTIONEN FOTO HORNBÆK IDRÆTSFORENING, ZIPLINE OG MOSTPHOTOS Trængselsafgift batter mest Transport er en af de helt tunge poster i klimaregnskabet. Siden 1990 er CO2-udledningerne fra transportsektoren vokset med omkring 30 procent, og transport er derfor blevet den største kl NYT OG NYTTIGT AF REDAKTIONEN FOTO MOSTPHOTOS OG UNSPLASH Hvis du sidder stille længere end 20 minutter, tolker din krop det som hvile, så den begynder at spare på energien. Blodsukkeret forsvinder, og kroppen begynder at lagre fedt. Det kan medføre, at du føler dig træt og sukkersulten. Du skal de LÆSERBREV Hvornår skal vi HKere kæmpe for lige løn for lige arbejde? SVAR FRA HK STAT Kære Thomas JEG HØRER MANGE POLITIKERE og også folk i HK og HK Stat tale rigtig meget om lige løn for lige arbejde; en holdning, jeg klart deler. I flere 1. majtaler i år blev dette emne igen berørt og taget op X DET SKER I DIN AFDELING tilmeld # hk.dk/kalender tilmeld # hk.dk/kalender tilmeld # hk.dk/kalender AF FOTO Tilmelding og flere arrangementer Du tilmelder dig arrangementerne på hk.dk/kalender. Her finder du også endnu flere spændende kurser og arrangementer. Tip: Du afgrænser kalenderen ved ANJAS KLUMME AF ANJA C. JENSEN, FORBUNDSFORMAND HK DANMARK facebook.com/hkanjacjensen FIND DIN FORMAND HK STAT Til ungdommen, for fællesskabets skyld Rita Bundgaard Formand Telefon 33 30 42 56 rita.bundgaard@hk.dk HK STAT Ulla Moth-Lund Christensen Næstformand Telefon 33 30 42 53 ulla.moth-lund NYT JOB AF LONE SCHRØDER JEPPESEN FOTO LISBETH HJORT Arbejdsmiljø giver bare så meget mening HVORFOR SKIFTER DU JOB? For mig er Arbejdstilsynet noget af det ypperste inden for mit område. Jeg er drevet af at kunne få lov til at gøre en forskel for andres sikkerhed og vilkår. Arbejdsmiljø og det, a