TEMA både en nærhed og en synlighed, som kan være en fordel for medarbejderne, der lige kan gribe fat i lederen, hvis behovet opstår med selvfølgelig også med de ulemper, et storrumskontor medfører med afbrydelser osv. En struktur i hverdagen giver mig mulighed for at se og tale med de ledere, jeg er chef for. Jeg står fast på, at vi har et ugentligt møde på to timer, hvor vi både taler relationel koordinering og faglige opgaver. JANE MORTENSEN, CHEF I LØN, ØKONOMI OG SERVICE I AARHUS KOMMUNES MAGISTRATSAFDELING FOR SUNDHED OG OMSORG Er altid på mail eller telefon For Jane Mortensen i Aarhus Kommune er åbenhed et andet nøgleord i nærvæ rende ledelse. Især når det kniber med tiden og overskuddet til netop det. Jeg er altid meget åben over for mine ledere om, hvordan tingene er hos mig, og at jeg ikke altid selv er herre over min egen kalender, så det kan være svært at finde tid til alle de gode inten tioner, jeg har. Men at jeg altid er til at få fat på på telefon eller mail. Har du en fornemmelse af, om med arbejderne hos jer oplever ledersult? Ja, det tror jeg desværre, at nogle af og til kan opleve, bl.a. fordi mange sid der hjemme og arbejder nogle dage om ugen og derfor ikke ser deres leder. Men her har de også selv et ansvar, mener jeg. Man kan ikke både sidde hjemme og samtidig sige, at man savner at se sin le der, siger Jane Mortensen og fortsætter: Jeg vil også sige, at vi har valgt at organisere os, så alle HKerne sidder samlet her i administrationen frem for ude i de enkelte institutioner. Her er de tæt på deres ledere, som også sidder i samme storrumskontorer. Det giver Hvad mener du om begrebet ledersult? Min umiddelbare tanke var åh nej, det lyder som noget, der er grebet ud af en sammenhæng. Hos os på det sundhedsfaglige område taler vi jo om hudsult, men jeg vil sige, at vi har haft en god snak om det på ledermødet i denne uge, fordi jeg spurgte dem, hvad de tænkte om det, siger Jane Mortensen, som også er nyvalgt medlem af bestyrel sen i HK Kommunal Chefgruppen. To walk and talks om året Som de fleste ledere kender Rowena Elizabeth Lee Jensen også til de peri oder, hvor driften spiser al tid og op mærksomhed. Hos Gravitas er det ofte de meget akutte eller særligt krævende sager med børn og unge, som kan ud fordre hendes ledertid til nærvær og dialog. Men det gør bare, at jeg er endnu mere opmærksom på, at medarbejderne ikke bare smutter af sted, eller at der går en uge, hvor jeg ikke ser dem. Så følger jeg op. Det er virkelig et opmærksom hedspunkt hos mig. Vi har socialfaglige koordinatorer, som er inde over i de enkelte sager og også giver medarbej derne både omsorg og feedback, og det giver mig mulighed for at have et helikopterblik på den samlede trivsel, siger Rowena Elizabeth Lee Jensen, der er medlem af Ledersektionens bestyrelse i Dansk Socialrådgiverforening. For at tilbyde et rum til dialog uden fast dagsorden inviterer hun mindst to gange om året alle medarbejdere til en walk and talk. Det er hverken en MUS-, lønsam tale eller noget andet. Det er et rum, som medarbejderne selv har ønsket, hvor de kan tale med mig om det, som fylder hos dem. Det giver også dem, som måske ikke åbner så let op til hverdag, en mulighed for det. Og det forpligter, Her duer det ikke, hvis jeg står og kigger ind i computeren, når en medarbejder har brug for at tale med mig. ROWENA ELIZABETH LEE JENSEN, TEAMLEDER I GRAVITAS fordi det ligger fast i kalenderen, og for di det ikke foregår foran en skærm eller i telefonen. Har du en fornemmelse af, om med arbejderne hos jer oplever ledersult? Ja, det sker, når jeg har meget travlt, og det er ikke sjovt. Det påvirker også min trivsel. Men jeg er opmærksom på det, når det sker, prøver at sige højt, at sådan er det lige nu og prøver også at give slip på det, jeg sidder med, hvis jeg kan, når nogen står og banker på min dør. Og er det noget, som kalder på mere end en kort snak, kan vi altid booke en samta le, siger Rowena Elizabeth Lee Jensen og erkender: Jeg tror også, det handler om mit eget ambitionsniveau det, at jeg gerne vil en masse ting, både strategisk, imple mentere ny læring, når vi har været på uddannelse osv. Det kan godt stresse mig, så det skal jeg selvfølgelig være op mærksom på. Heldigvis har jeg et godt bagland, som støtter mig, og jeg kom mer altid tilbage på ledersporet igen. OFFE N TL IG LE DE L S E 2 , 2 0 2 6 11 UDGIVET I SAMARBEJDE MELLEM H K KO M M U N A L O G DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING 02 26 Ledelsesrådgiver Louise Dinesen: Oplever dine medarbejdere ledersult, fordi relationen trænger til at blive ladet op? TEMA SIDE 7-14 MOD PÅ LEDELSE: FØLELSER I LEDELSE: FRA NEJ TIL MÅSKE: Socialrådgivere prø INDHOLD 3 4 5 7 Ny chefbestyrelse i HK Kommunal Bestyrelsen har konstitueret sig med Troels van Dijk, chef for Center for Beskæftigelse i Faxe Kommune, som formand og Lars Aarøe Hansen, voksenspecialog psykiatrichef i Kalundborg Kommune, som næstformand. De øvrige medlemmer af Chefgruppens bes LEDEREN Vi mangler ikke bedre ledere vi mangler tid til nærværende ledelse Ingen bliver mæt af fastfoodledelse, så når vi taler om ledersult, må vi ikke ignorere årsagen: et arbejdsliv så presset, at nærvær bliver noget, vi skal nå mellem to møder. Derfor skal ledersult løses strukturelt, ikke som J eg har længe været nysgerrig på ledelsesfaget Afklaringen var på plads, da teamleder Maria Svarrer begyndte på forløbet Mod på ledelse. Og det har kun bestyrket hende i, at hun vil fortsætte ad ledervejen med ambitionen om at blive en god og nærværende leder for sine fagfæller i Center for Beskæft Fakta: Mod på ledelse At se medarbejdere, som trives og laver gode forløb med gode resultater for borgerne, er drivkraften i at gå ledervejen for Maria Svarrer, teamleder i Center for Beskæftigelse og Borgerservice i Hvidovre Kommune. håndtere modsatrettede ønsker og krav fra medarbejdere, chefer BLIV EN LEDER DER GØR EN FORSKEL OFFENTLIG LEDELSE DER UDVIKLER DANMARK 6 O FFE NT L IG L ED EL SE 2 , 2 0 2 6 Master of Public Governance på CBS uddanner reflekterede og handlekraftige ledere, der skaber værdi på tværs af det offentlige Danmark. Områdeleder Stine Kart Skytte blev bedre til at na ILLUSTRATION: SMARTERPIX TEMA Hvad er nu ledersult for noget? Lederes trivsel og vilkår for at bedrive god ledelse har fået stigende opmærksomhed de senere år. Konferencer, undersøgelser, artikler, magasiner og nu også original dansk forskning sætter lup på, hvad trivsel betyder for ledere, for de Når din ledelse er fraværende, begynder medarbejdere at sulte Hvis dine medarbejdere savner kontakt og kvalitet i relationen til dig som leder, kan de mærke ledersult. Og er du alt for presset eller fraværende, kan de blive næsten dysfunktionelle i deres kontakt til dig fordi de mangler dig. Løsnin TEMA Louise Dinesen er erhvervs- og krise psykolog og stifter af Dinesen & You. Hendes speciale er højrisiko-arbejds miljøer, kulturforandring og ledelse under unikke betingelser. Hun er forfatter til flere bøger om ledelse, senest sammen med Lill Palmblad Hvem passer på chefen? Bogen om ledertri Sådan udøver jeg nærværende ledelse En måde at imødegå ledersult hos medarbejderne på er at være nærværende i sin ledelse, skabe tid til at tale om det, som fylder, og ad den vej opbygge kvalitet i relationen. To ledere fortæller, hvordan de griber nærværende ledelse an, og hvorfor det også betyder TEMA både en nærhed og en synlighed, som kan være en fordel for medarbejderne, der lige kan gribe fat i lederen, hvis behovet opstår med selvfølgelig også med de ulemper, et storrumskontor medfører med afbrydelser osv. En struktur i hverdagen giver mig mulighed for at se og tale med de ledere, je Derfor skaber følelser i ledelse lige så stor værdi som logik Følelser er biologisk handlekraft. Når de bruges bevidst sammen med fornuft, styrker de samarbejde, beslutninger og resultater. Derfor er arbejdet med følelser en central, men desværre også overset, kompetence i moderne ledelse. AF ANDERS TEMA evnen til at komme ud af det med andre. Et andet studie, der også løb over 40 år, fandt, at selv når det handlede om for skere, var deres sociale og emotionelle evner fire gange mere betydningsfulde for professionel succes end IQ. Skal ikke bare give los For det er netop følelser og relationer TEMA Vrede gør os klar til kamp eller forsvar. Glæde styrker adfærd, der lykkes. Sorg erkender tab eller problem, vi ikke kan løse, så vi kan omstille os. Afsky gør, at vi holder afstand til noget giftigt eller ulækkert, både fysisk og socialt. Tiltrækning skaber energi. Frygt gør os opmærkso BØGER Ritualerne på arbejdspladsen Ritualer har altid hjulpet mennesket med at håndtere hverdagens mysterier, udfordringer og uforudsigelighed. Både i religionen og på nutidens arbejdspladser: i onboardingen, ved runde fødselsdage, afdelingsmøder, fællesmøder eller pensionering. Men hvilken betydni Ny undersøgelse: Velfærdsledere presses af flere opgaver Hold øje med indbakken! Ledersektionen i Dansk Social rådgiverforening afholder Lederdag og generalforsamling den 25. september 2026. Reserver dagen og kig efter mere info i din indbakke. Når ledere tæt på driften bruger mere tid på administ Måske er det nye nej: Sådan træder systemet vande, mens borgerne venter Med frisættelse, samskabelse, inddragelse og en vi hører, hvad du siger-tilgang har det offentlige system givet sig selv mulighed for at træde vande og i praksis være fritaget for at træffe de beslutninger, borgerne venter på Det er systemet, som ikke kan høre. Ikke den enkelte leder eller medarbejder. Det er en bevægelse, som er opbygget over mange år, i takt med at den offent lige sektor er blevet stadig mere kom pleks. Vi kalder det midlertidighedens regime, siger han og eksemplificerer: Hvis man har et barn, som ikk INDDRAGELSE DRØMME SAMSKABELSE HANDLINGER Når vi taler i et organisationssprog og bruger ord som prøvehandlinger, frisættelse, samskabelse, inddragelse og medejerskab, borgerens mål og drømme osv., bliver regler til begrænsninger. NIELS ÅKERSTRØM ANDERSEN konflikten optø statens strukturer og g Derfor får du Offentlig Ledelse Tre gange om året lander dette ledelsesfagblad i din postkasse. Det er en af gevinsterne ved at være medlem af Ledersektionen i Dansk Socialrådgiver forening eller Chefgruppen i HK Kommunal. Vores ambition er at holde dig opdateret på de nyeste trends og teorier i off